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DECRETO LEGISLATIVO Nº 1149 - PROM 2017 - PART III
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Preguntas del test (50)
1SON RECONOCIMIENTOS QUE OTORGAN LOS DIVERSOS NIVELES DEL COMANDO INSTITUCIONAL, ORIENTADOS A DISTINGUIR LOS ACTOS MERITORIOS DEL PERSONAL. TIENEN CARÁCTER MOTIVADOR.
- AINCENTIVOS
- BCAMBIO DE COLOCACIÓN
- CAGREGADURÍA POLICIAL
- DMISIÓN DE ESTUDIOS
- ECOMISIÓN DEL SERVICIO
2TIEMPO MÍNIMO DE SERVICIO POR CAMBIO DE SITUACIÓN POLICIAL. LOS OFICIALES DE ARMAS TIENEN DERECHO A SOLICITAR SU PASE A LA SITUACIÓN DE DISPONIBLIDAD O DE RETIRO, DESPUÉS DE HABER SERVIDO:
- ASEIS (6) AÑOS
- BSIETE (7) AÑOS
- COCHO (8) AÑOS
- DDIEZ (10) AÑOS
- ECINCO (5) AÑOS
3EL PERSONAL QUE NO HAYA CUMPLIDO CON EL TIEMPO DE SERVICIO MÍNIMO COMPENSATORIO, Y PASE A LA SITUACIÓN DE RETIRO A SU SOLICITUD O POR LAS CAUSALES DE LÍMITE DE PERMANENCIA EN LA SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD, ENTRE OTRAS, DEBE REEMBOLSAR A LA INSTITUCIÓN EL MONTO PROPORCIONAL AL GASTO EFECTUADO EN SUS ESTUDIOS, EL CUAL NO SERÁ MENOR AL:
- A10% DE LOS GASTOS TOTALES
- B15% DE LOS GASTOS TOTALES
- C25% DE LOS GASTOS TOTALES
- D20% DE LOS GASTOS TOTALES
- E30% DE LOS GASTOS TOTALES
4EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ PASARÁ A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR LÍMITE DE EDAD EN EL GRADO, EN ATENCIÓN A LA EDAD MÁXIMA ESTABLECIDA EN EL PRESENTE ARTÍCULO. A QUE EDAD PASARÁ A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR ESTA CAUSAL UN GENERAL DE ARMAS.
- A60) AÑOS
- B(61) AÑOS
- C62) AÑOS
- D64) AÑOS
- E(63) AÑOS
5EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ PASA A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR LA CAUSAL DE INSUFICIENCIA PROFESIONAL CUANDO. ENCONTRÁNDOSE APTO PARA POSTULAR AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR NO SE PRESENTA AL PROCESO DE ASCENSO RESPECTIVO POR:
- ADOS (2) AÑOS CONSECUTIVOS O TRES (3) DISCONTINUOS, SALVO CASO DE ENFERMEDAD O LESIÓN CERTIFICADA POR LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE SANIDAD DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
- BTRES (3) AÑOS CONSECUTIVOS O CUATRO (4) DISCONTINUOS, SALVO CASO DE ENFERMEDAD O LESIÓN CERTIFICADA POR LA DIRECCIÓN DE SANIDAD DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
- CDOS (2) AÑOS CONSECUTIVOS O CINCO (5) DISCONTINUOS, SALVO CASO DE ENFERMEDAD O LESIÓN CERTIFICADA POR LA DIRECCIÓN DE SANIDAD DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
- DTRES (3) AÑOS CONSECUTIVOS O DOS (2) DISCONTINUOS, SALVO CASO DE ENFERMEDAD O LESIÓN CERTIFICADA POR LA DIRECCIÓN DE SANIDAD DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
- EDOS (2) AÑOS CONSECUTIVOS O CUATRO (4) DISCONTINUOS, SALVO CASO DE ENFERMEDAD O LESIÓN CERTIFICADA POR LA DIRECCIÓN DE SANIDAD DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
6ES EL DOCUMENTO OFICIAL QUE REGISTRA LA PRESENCIA FÍSICA Y EL EJERCICIO DEL EMPLEO Y CARGO DEL PERSONAL EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD. ES ADMINISTRADA Y APROBADA MENSUALMENTE POR LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONAL..
- ACLASIFICADOR DE CARGOS
- BCUADRO DE PERSONAL
- CCUADRO DE ORGANIZACIÓN
- DLISTA DE REVISTA
- EESCALAFÓN POLICIAL
7EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ PASARÁ A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR LÍMITE DE EDAD EN EL GRADO, EN ATENCIÓN A LA EDAD MÁXIMA ESTABLECIDA EN EL PRESENTE ARTÍCULO. ¿A QUÉ EDAD PASARÁ A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR ESTA CAUSAL UN CAPITÁN DE ARMAS?.
- A(55) AÑOS
- B(50) AÑOS
- C47) AÑOS
- D(49) AÑOS
- E58) AÑOS
8EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ PASARÁ A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR LÍMITE DE EDAD EN EL GRADO, EN ATENCIÓN A LA EDAD MÁXIMA ESTABLECIDA EN EL PRESENTE ARTÍCULO. ¿A QUÉ EDAD PASARÁ A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR ESTA CAUSAL UN COMANDANTE DE ARMAS?
- A59) AÑOS
- B(55) AÑOS
- C(57) AÑOS
- D(54) AÑOS
- E(56) AÑOS
9ES EL NIVEL QUE CORRESPONDE AL PERSONAL, TENIENDO EN CUENTA SU FORMACIÓN Y PROCEDENCIA. CORRESPONDE A LA DEFINICIÓN DE :
- AJERARQUIA
- BGRADO
- CCATEGORIA
- DCARGO
- EEMPLEO
10CONDICIÓN DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ EN CUADROS Y FUERA DE CUADROS, ES LA SITUACIÓN DE:
- ARETIRO
- BDISPONIBILIDAD
- CSITUACION DE ACTIVIDAD
- DDISPONIBILIDAD EN CUADROS
- EDISPONIBILIDAD EN CUADROS Y FUERA DE CUADROS
11PROFESIONAL EGRESADO DE UNA UNIVERSIDAD, CON TITULO REGISTRADO EN LA ASAMBLEA NACIONAL DE RECTORES E INSCRITO EN EL COLEGIO PROFESIONAL RESPECTIVO, CUANDO CORRESPONDA, QUE SE INCORPORA A LA PNP MEDIANTE CONCURSO PUBLICO, DE ACUERDO A LAS NECESIDADES INSTITUCIONALES
- AOFICIAL DE ARMAS
- BOFICIAL MAESTRO ARMERO
- COFICIAL SUPERIOR
- DOFICIAL DE SERVICIOS
- EOFICIAL SUBALTERNO
12ES LA DEFINICION DE LISTA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TECNICO
- ADOCUMENTO QUE CONTIENE EL LISTADO DE LOS CARGOS QUE EXISTEN EN LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
- BDOCUMENTO QUE ACREDITA EL GRADO DEL PERSONAL
- CDOCUMENTO EN EL CUAL SE INSCRIBE A LOS CANDIDATOS EN ORDEN DECRECIENTE EN FUNCION AL PUNTAJE ALCANZADO EN SU RESPECTIVO GRADO, SIEMPRE QUE HAYAN APROBADO LOS EXAMENES Y NO HAYAN SIDO EXCLUIDOS POR RAZONES DISCIPLINARIAS
- DRELACION DEL PERSONAL CLASIFICADO SEGUN LA NOTA DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TECNICO
- EDOCUMENTO DE CALIFICACION INDIVIDUAL DEL PERSONAL, QUE DETALLA SU NOTA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL Y TECNICO
13ES LA DEFINICION DE OFICIAL DE ARMAS
- APROFESIONAL EGRESADO DE LA ESCUELA DE OFICIALES DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
- BPROFESIONAL EGRESADO DE UNA UNIVERSIDAD, CON TITULO REGISTRADO EN LA ASMABLEA NACIONAL DE RECTORES E INSCRITO EN EL COLEGIO PROFESIONAL RESPECTIVO, CUANDO CORRESPONDA, QUE SE INCORPORA A LA POLICIA NACIONAL DEL PERU MEDIANTE CONCURSO PUBLICO, DE ACUERDO A LAS NECESIDADES INSTITUCIONALES
- CPERSONAL EGRESADO DE LAS ESCUELAS TECNICO SUPERIORES DE SUBOFICIALES DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
- DPERSONAL ACREDITADO COMO TECNICO, EGRESADO DE LOS INSTITUTOS SUPERIORES O CENTROS ACADEMICOS CON VALOR OFICIAL, DEBIDAMENTE REGISTRADO ANTE LA ENTIDAD CORRESPONDIENTE, QUE SE INCORPORA A LA POLICIA NACIONAL DEL PERU MEDIANTE CONCURSO UBLICO, DE ACUERDO A LAS NECESIDADES INSTITUCIONALES
- EPARA EFECTO DE LA PRESENTE NORMA, LA PALABRA PERSONAL SE REFIERE A OFICIALES Y SUBOFICIALES DE ARMAS Y SERVICIOS DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
14ES LA DEFINICION DE OFICIALES DE SERVICIO
- APROFESIONAL EGRESADO DE LA ESCUELA DE OFICIALES DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
- BPROFESIONAL EGRESADO DE UNA UNIVERSIDAD, CON TITULO REGISTRADO EN LA ASAMBLEA NACIONAL DE RECTORES E INSCRITO EN EL COLEGIO PROFESIONAL RESPECTIVO, CUANDO CORRESPONDA, QUE SE INCORPORA A LA POLICIA NACIONAL DEL PERU MEDIANTE CONCURSO PUBLICO, DE ACUERDO A LAS NECESIDADES INSTITUCIONALES
- CPERSONAL EGRESADO DE LAS ESCUELAS TECNICO SUPERIORES DE SUBOFICIALES DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
- DPERSONAL ACREDITADO COMO TECNICO, EGRESADO DE LOS INSTITUTOS SUPERIORES O CENTROS ACADEMICOS CON VALOR OFICIAL, DEBIDAMENTE REGISTRADO ANTE LA ENTIDAD CORRESPONDIENTE, QUE SE INCORPORA A LA POLICIA NACIONAL DEL PERU MEDIANTE CONCURSO PUBLICO, DE ACUERDO A LAS NECESIDADES INSTITUCIONALES
- EPARA EFECTO DE LA PRESENTE NORMA, LA PALABRA PERSONAL SE REFIERE A OFICIALES Y SUBOFICIALES DE ARMAS Y SERVICIOS DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
15ES LA DEFINICION DE SUBOFICIAL DE ARMAS
- APROFESIONAL EGRESADO DE LA ESCUELA DE OFICIALES DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
- BPROFESIONAL EGRESADO DE UNA UNIVERSIDAD, CON TITULO REGISTRADO EN LA ASAMBLEA NACIONAL DE RECTORES E INSCRITO EN EL COLEGIO PROFESIONAL RESPECTIVO, CUANDO CORRESPONDA, QUE SE INCORPORA A LA POLICÍA NACIONAL DEL PERU MEDIANTE CONCURSO PUBLICO, DE ACUERDO A LAS NECESIDADES INSTITUCIONALES
- CPERSONAL EGRESADO DE LAS ESCUELAS TECNICO SUPERIORES DE SUBOFICIALES DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
- DPERSONAL ACREDITADO COMO TECNICO, EGRESADO DE LOS INSTITUTOS SUPERIORES O CENTROS ACADEMICOS CON VALOR OFICIAL, DEBIDAMENTE REGISTRADO ANTE LA ENTIDAD CORRESPONDIENTE, QUE SE INCORPORA A LA POLICIA NACIONAL DEL PERU MEDIANTE CONCURSO PUBLICO, DE ACUERDO A LAS NECESIDADES INSTITUCIONALES
- EPARA EFECTO DE LA PRESENTE NORMA, LA PALABRA PERSONAL SE REFIERE A OFICIALES Y SUBOFICIALES DE ARMAS Y SERVICIOS DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
16ES EL PERIODO DE TIEMPO EN QUE EL PERSONAL PRESTA SERVICIOS DESDE LA FECHA DE ALTA COMO OFICIAL O SUBOFICIAL DE ARMAS AL EGRESO DE SU RESPECTIVA ESCUELA Y DESDE LA FECHA DE ALTA A LA INSTITUCIÓN PARA OFICIALES Y SUBOFICIALES DE SERVICIOS.
- ATIEMPO DE SERVICIOS REALES
- BTIEMPO DE SERVICIOS EFECTIVOS
- CTIEMPO DE SERVICIOS REALES Y ACTIVOS
- DTIEMPO DE SERVICIOS ACTIVOS
- ETIEMPO DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS
17PERIODO DE TIEMPO EN QUE EL PERSONAL PRESTA SERVICIOS DESDE LA FECHA DE ALTA A LA INSTITUCION PARA OFICIALES DE SERVICIOS Y SUBOFICIALES DE SERVICIOS
- ATIEMPO DE SERVICIOS REALES Y LEGALES
- BTIEMPO DE SERVICIOS EFECTIVOS Y ACTIVOS
- CTIEMPO DE SERVICIOS REALES Y ACTIVOS
- DTIEMPO DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS
- ETIEMPO DE SERVICIOS ACTIVOS Y LEGALES
18ES CONSIDERADO COMO UN COMPONENTE DE LA CARRERA :
- ALA ADMINISTRACION DE LA CARRERA
- BEL CARGO EN EL GRADO
- CEL EMPLEO EN EL GRADO
- DLA ACTIVIDAD EN CUADROS
- ELA ACTIVIDAD FUERA DE CUADROS
19EL GRADO DE CAPITÁN, ESTA CONSIDERADO DENTRO DE LA JERARQUÍA DE :
- AOFICIALES GENERALES
- BOFICIALES SUPERIORES
- COFICIALES SUBALTERNOS
- DOFICIALES DE ARMAS
- EOFICIALES DE SERVICIOS
20EL GRADO DE SUBOFICIAL TÉCNICO DE TERCERA, ESTA CONSIDERADO DENTRO DE LA JERARQUÍA DE :
- ASUBOFICIALES SUPERIORES
- BSUBOFICIALES TECNICOS
- CSUBOFICIALES
- DSUBOFICIALES DE ARMAS
- ESUBOFICIALES DE SERVICIOS
21ESTA CONSIDERADO COMO UN PROCESO TÉCNICO DE LA CARRERA :
- AINICIO DE LA CARRERA
- BFELICITACIONES
- CCONDECORACIONES
- DFELICITACIONES Y CONDECORACIONES
- ECATEGORIA, JERARQUIA Y GRADO
22DENTRO DE LOS PROCESOS TÉCNICOS DE LA CARRERA DEL PERSONAL, LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO, ESTA CONSIDERADO COMO UN:
- ADISEÑO TECNICO
- BPROCESO TÉCNICO:
- CMODELO TECNICO
- DESQUEMA TECNICO
- ESISTEMA TECNICO
23DENTRO DE LOS PROCESOS TÉCNICOS DE LA CARRERA DEL PERSONAL, EL TERMINO DE LA CARRERA, ESTA CONSIDERADO COMO UN :
- ADISEÑO TECNICO
- BMODELO TECNICO
- CESQUEMA TECNICO
- DPROCESO TÉCNICO:
- ESISTEMA TECNICO
24ESTA CONSIDERADO COMO UNA DE LAS ESPECIALIDADES FUNCIONALES QUE EJERCE EL PERSONAL DE ARMAS :
- ATECNOLOGIA DE LA INFORMACION Y COMUNICACIONES
- BTELECOMUNICACIONES
- CSEGURIDAD PATRIMONIAL
- DINVESTIGACIONES E INSPECCIONES
- EINFORMATICA
25EL PROFESIONAL CON SEGUNDA ESPECIALIDAD, REGISTRADA EN LA ASAMBLEA NACIONAL DE RECTORES, ES ASIMILADO CON EL GRADO DE :
- ACOMANDANTE
- BMAYOR
- CCAPITAN
- DTENIENTE
- EALFEREZ
26TITULO UNIVERSITARIO REGISTRADO EN LA ASAMBLEA NACIONAL DE RECTORES Y COLEGIADO, SEGÚN CORRESPONDA, EN CUYO CASO ES ASIMILADO CON EL GRADO DE :
- ACOMANDANTE
- BMAYOR
- CCAPITAN
- DTENIENTE
- EALFEREZ
27LUEGO DE CUMPLIR EL PERIODO DE ASIMILACIÓN DE DOS (02) AÑOS Y APROBAR SATISFACTORIAMENTE LOS EXÁMENES RESPECTIVOS, A LOS OFICIALES Y SUBOFICIALES DE SERVICIOS, SE LES OTORGARA :
- ALA ACTIVIDAD EN EL GRADO
- BLA EFECTIVIDAD EN EL GRADO
- CLA OPERATIVIDAD EN EL GRADO
- DLA CONDICION EN EL GRADO
- ELA CAPACIDAD EN EL GRADO
28EL PERIODO EN CONDICIÓN DE ASIMILADO PARA OFICIALES Y SUBOFICIALES DE SERVICIOS ES DE DOS
(02) AÑOS, DENTRO DEL CUAL, DEBERÁ CUMPLIR UN CURSO DE ADAPTACIÓN INSTITUCIONAL, EL CUAL
SE DESARROLLA DURANTE LOS:- ACUATRO (04) PRIMEROS MESES DEL PERIODO DE ASIMILACION CON CARACTER OBLIGATORIO
- BDOS (02) PRIMEROS MESES DEL PERIODO DE ASIMILACION CON CARACTER OBLIGATORIO
- CCINCO (05) PRIMEROS MESES DEL PERIODO DE ASIMILACION CON CARACTER OBLIGATORIO
- DTRES (03) PRIMEROS MESES DEL PERIODO DE ASIMILACION CON CARACTER OBLIGATORIO
- ESEIS (06) PRIMEROS MESES DEL PERIODO DE ASIMILACION CON CARACTER OBLIGATORIO
29LA CAPACITACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL SE IMPLEMENTAN A TRAVÉS DE LA ESCUELA DE EDUCACIÓN CONTINUA Y ESCUELA DE POSTGRADO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, DE ACUERDO A LA POLÍTICA Y PLANES EDUCATIVOS QUE DESARROLLE :
- ALA DIRECCION EJECUTICA DE INVESTIGACION CRIMINAL
- BLA DIRECCION EJECUTIVA DE ALTA TECNOLOGIA
- CLA DIRECCION EJECUTIVA DE EDUCACION Y DOCTRINA
- DLA DIRECCION EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOS
- ELA DIRECCIÓN GENERAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
30PARA ASCENDER AL GRADO DE GENERAL Y CORONEL DE ARMAS SE REQUIERE TENER EN EL GRADO DE CORONEL Y COMANDANTE RESPECTIVAMENTE, NUEVE (09) MESES ININTERRUMPIDOS, COMO TIEMPO MÍNIMO DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS, PRESTADOS EN LAS UNIDADES DE ASESORAMIENTO O DE INSPECTORIA. PARA ELLO, SE REQUIERE QUE EL CARGO SEA ASIGNADO
MEDIANTE:- ARESOLUCION DIRECTORAL DE CAMBIO DE CARGO
- BRESOLUCION MINISTERIAL DE CAMBIO
- CRESOLUCION DE CAMBIO DE COLOCACION
- DRESOLUCION SUPREMA DE ASIGNACION DE COLOCACION
- ERESOLUCION JEFATURAL DE REASIGNACION
31DIFUNDIRÁ A NIVEL NACIONAL EL PROGRAMA DE BECAS NACIONALES E INTERNACIONALES, QUE SERÁN ASIGNADAS MEDIANTE CONCURSO.
- ALA DIRECCION EJECUTIVA DE EDUCACION Y DOCTRINA
- BLA DIRECCION EJECUTIVA DE ADMINISTRACION
- CLA DIRECCION EJECUTIVA DE ESTADO MAYOR GENERAL
- DLA DIRECCION EJECUTIVA DE OTORGAMIENTO DE BECAS DE LA PNP
- ELA DIRECCION EJECUTIVA DE PERSONAL
32EL EMPLEO ESTA CONSIDERADO COMO :
- ACONDICION LABORAL DEL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU EN SITUACION DE ACTIVIDAD EN FUNCION A SU CATEGORIA Y GRADO
- BPUESTO LABORAL DEL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU EN SITUACION DE ACTIVIDAD EN FUNCION A SU CATEGORIA Y GRADO
- CSITUACION LABORAL DEL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU EN SITUACION DE ACTIVIDAD EN FUNCION A SU CATEGORIA Y GRADO
- DPOSICION LABORAL DEL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU EN SITUACION DE ACTIVIDAD EN FUNCION A SU CATEGORIA Y GRADO
- EDESIGNACION LABORAL DEL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU EN SITUACION DE ACTIVIDAD EN FUNCION A SU CATEGORIA Y GRADO
33SON DECLARADOS APTOS PARA EL ASCENSO A GENERAL LOS CORONELES DE ARMAS Y DE SERVICIOS
QUE REÚNAN LOS REQUISITOS SIGUIENTES:- AENCONTRARSE FISICAMENTE APTO CONFORME AL EXAMEN MEDICO BIANUAL
- BENCONTRARSE FISICAMENTE APTO CONFORME AL EXAMEN MEDICO TRIANUAL
- CENCONTRARSE FISICAMENTE APTO CONFORME AL EXAMEN MEDICO ANUAL
- DENCONTRARSE PSIQUICAMENTE APTO CONFORME AL EXAMEN MEDICO BIANUAL
- EENCONTRARSE APTO CONFORME AL EXAMEN MEDICO ANUAL
34SON DECLARADOS APTOS PARA EL ASCENSO A GENERAL LOS CORONELES DE ARMAS Y DE SERVICIOS
QUE REÚNAN LOS REQUISITOS SIGUIENTES:- AENCONTRARSE EN SITUACION DE ACTIVIDAD EN CUADROS POR LO MENOS (2) AÑOS ANTES DEL PROCESO DE SELECCION
- BENCONTRARSE EN SITUACION DE ACTIVIDAD EN CUADROS POR LO MENOS (1) AÑO ANTES DEL PROCESO DE SELECCION
- CENCONTRARSE EN SITUACION DE ACTIVIDAD EN CUADROS POR LO MENOS (6) MESES ANTES DEL PROCESO DE SELECCION
- DENCONTRARSE EN SITUACION DE ACTIVIDAD EN CUADROS POR LO MENOS (1) MES ANTES DEL PROCESO DE SELECCION
- EENCONTRARSE EN SITUACION DE DISPONIBILIDAD EN CUADROS POR LO MENOS (1) AÑO ANTES DEL PROCESO DE SELECCION
35SEGÚN LA PRECEDENCIA EN EL GRADO : LA ANTIGÜEDAD SE DETERMINA, DE ACUERDO AL SIGUIENTE
CRITERIO :- AA MAYOR ANTIGUEDAD
- BA MAYOR JERARQUIA
- CA MAYOR CATEGORIA
- DA MAYOR GRADO
- EA MAYOR AUTORIDAD
36SON DECLARADOS APTOS PARA EL ASCENSO A GENERAL LOS CORONELES DE ARMAS Y DE SERVICIOS
QUE REÚNAN LOS REQUISITOS SIGUIENTES:- ANO ESTAR SOMETIDO A JUICIO CON DETENCION UN AÑO ANTES DEL PROCESO
- BESTAR SOMETIDO A JUICIO CON DETENCION EN EL AÑO DEL PROCESO
- CNO ESTAR SOMETIDO A JUICIO CON LIBERTAD EN EL AÑO DEL PROCESO
- DNO ESTAR SOMETIDO A INVESTIGACION FISCAL EN EL AÑO DEL PROCESO
- ENO ESTAR SOMETIDO A JUICIO CON DETENCION EN EL AÑO DEL PROCESO
37A IGUALDAD DE GRADO Y TIEMPO DE SERVICIOS EN EL GRADO, PREVALECE LA ANTIGUEDAD DEL GRADO ANTERIOR Y ASI SUCESIVAMENTE;DE PERSISTIR LA IGUALDAD, LA ANTIGUEDAD SE ESTABLECE DE ACUERDO AL :
- AORDEN EN EL CUADRO DE MERITO DE EGRESO DE LA ESCUELA DE FORMACION RESPECTIVA
- BPUESTO ALCANZADO AL MOMENTO DE POSTULAR A LA ESCUELA RESPECTIVA
- CORDEN EN EL CUADRO DE MERITO DE INGRESO DE LA ESCUELA
- DPUESTO DE INGRESO A LA ESCUELA DE OFICIALES DE LA PNP
- EPUESTO DE INGRESO A LA ESCUELA DE SUBOFICIALES DE LA PNP
38PARA ASCENDER A GENERAL SE REQUIERE CUMPLIR LAS CONDICIONES SIGUIENTES:
- AHABER SIDO SANCIONADO EN LA JERARQUIA DE OFICIAL SUPERIOR POR COMISION DE INFRACCIONES GRAVES O MUY GRAVES
- BNO HABER SIDO SANCIONADO EN LA JERARQUIA DE OFICIAL SUPERIOR POR COMISION DE INFRACCIONES GRAVES O MUY GRAVES
- CNO HABER SIDO SANCIONADO EN LA JERARQUIA DE OFICIAL SUBALTERNO POR COMISION DE INFRACCIONES GRAVES O MUY GRAVES
- DNO HABER SIDO SANCIONADO EN LA JERARQUIA DE OFICIAL SUPERIOR POR COMISION DE INFRACCIONES LEVES O MUY GRAVES
- ENO HABER SIDO SANCIONADO EN LA JERARQUIA DE OFICIAL GENERAL POR COMISION DE INFRACCIONES GRAVES O MUY GRAVES
39PARA ASCENDER A GENERAL SE REQUIERE CUMPLIR LAS CONDICIONES SIGUIENTES: NO HABER SIDO
SANCIONADO EN LA JERARQUÍA DE OFICIAL SUPERIOR POR COMISIÓN DE INFRACCIONES:- ASOLO GRAVES
- BSOLO MUY GRAVES
- CSOLO LEVES
- DGRAVES O MUY GRAVES
- ESOLO LEVES Y GRAVES
40SON DECLARADOS APTOS LOS OFICIALES Y SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS, QUE REÚNAN
LOS REQUISITOS SIGUIENTES:- AREGISTRAR EN EL AÑO DEL PROCESO SENTENCIA JUDICIAL CONSENTIDA O EJECUTORIADA, CON CONDENA DE PENA PRIVATIVA DE LA LIBERTAD, EFECTIVA O INHABILITACION PARA EL CARGO
- BNO REGISTRAR UN AÑO ANTES DEL PROCESO SENTENCIA JUDICIAL CONSENTIDA O EJECUTORIADA, CON CONDENA DE PENA PRIVATIVA DE LA LIBERTAD, EFECTIVA O INHABILITACION PARA EL CARGO
- CNO REGISTRAR DOS AÑOS ANTES DEL PROCESO SENTENCIA JUDICIAL CONSENTIDA O EJECUTORIADA, CON CONDENA DE PENA PRIVATIVA DE LA LIBERTAD, EFECTIVA O INHABILITACION PARA EL CARGO
- DNO REGISTRAR EN EL AÑO DEL PROCESO SENTENCIA JUDICIAL CONSENTIDA O EJECUTORIADA, CON CONDENA DE PENA PRIVATIVA DE LA LIBERTAD, EFECTIVA O INHABILITACION PARA EL CARGO
- EREGISTRAR EN EL AÑO DEL PROCESO SENTENCIA JUDICIAL CONSENTIDA O EJECUTORIADA, CON CONDENA DE PENA RESTRICTIVA, SUSPENDIDA O INHABILITACION PARA EL CARGO
41FACTORES DE EVALUACIÓN Y SUS COEFICIENTES.-SON FACTORES DE EVALUACIÓN DE OFICIALES Y SUBOFICIALES LOS SIGUIENTES:
- AMORAL Y DISCIPLINA : COEFICIENTE DOS (02)
- BMORAL Y DISCIPLINA : COEFICIENTE TRES (03)
- CMORAL Y DISCIPLINA : COEFICIENTE TRES (04)
- DMORALIDAD Y DISCIPLINA : COEFICIENTE DOS (02)
- EMORAL Y SERVICIO : COEFICIENTE TRES (03)
42LOS FACTORES DE EVALUACIÓN DE LOS OFICIALES Y SUB OFICIALES, QUE SON EVALUADOS POR LAS
JUNTAS SELECTORAS SOBRE LA BASE DE LA INFORMACIÓN QUE OBRA EN EL LEGAJO PERSONAL, SON
LOS SIGUIENTES:- ADESEMPEÑO PROFESIONAL O TÉCNICO, INFORMACIÓN ACADÉMICA, EXPERIENCIA PARA EL SERVICIO POLICIAL, ANTIGÜEDAD Y MORALIDAD Y DISCIPLINA
- BDESEMPEÑO LABORAL O TÉCNICO, INFORMACIÓN ACADÉMICA, EXPERIENCIA PARA EL SERVICIO POLICIAL, ANTIGÜEDAD Y MORAL Y DISCIPLINA
- CDESEMPEÑO PROFESIONAL O TECNICO, FORMACION ACADEMICA, EXPERIENCIA PARA EL SERVICIO POLICIAL, ANTIGUEDAD Y MORAL Y DISCIPLINA
- DDESEMPEÑO PROFESIONAL O TECNICO, FORMACION DE ACADEMIA, EXPERIENCIA PARA EL SERVICIO OPERATIVO, ANTIGUEDAD Y MORAL Y DISCIPLINA
- EDESEMPEÑO PROTOCOLAR O POLICIAL, FORMACION ACADEMICA, EXPERIENCIA PARA EL SERVICIO POLICIAL, ANTIGUEDAD Y MORALIZACION
43LOS FACTORES DE EVALUACIÓN DE LOS OFICIALES Y SUBOFICIALES, SERÁN EVALUADOS POR LAS JUNTAS SELECTORAS, SOBRE LA BASE DE LA INFORMACIÓN QUE OBRA EN EL LEGAJO PERSONAL, CONSIDERANDO LOS MÉRITOS ACUMULADOS HASTA EL MES DE JULIO DEL AÑO DEL PROCESO DE ASCENSO. LOS DEMÉRITOS IMPUESTOS:
- ASE PONDERAN HASTA EL 31 DE NOVIEMBRE DEL AÑO DEL PROCESO DE ASCENSO
- BSE PONDERAN HASTA EL 31 DE DICIEMBRE DEL AÑO DEL PROCESO DE ASCENSO
- CPONDERAN HASTA EL 30 DE DICIEMBRE DEL AÑO DEL PROCESO DE ASCENSO
- DSE PONDERAN HASTA EL 31 DE DICIEMBRE DEL AÑO ANTERIOR AL PROCESO DE ASCENSO
- ESE PONDERAN HASTA EL 31 DE SETIEMBRE DEL AÑO DEL PROCESO DE ASCENSO
44EL FACTOR DESEMPEÑO PROFESIONAL O TÉCNICO ALCANZA CIEN (100) PUNTOS.SE OBTIENE DEL PROMEDIO ARITMÉTICO CENTESIMAL DE LAS NOTAS ANUALES DE DESEMPEÑO PROFESIONAL, CONFORME A LOS DIFERENTES GRADOS:
- ASUBOFICIAL BRIGADIER, SUBOFICIALES TECNICOS DE PRIMERA, SEGUNDA Y TERCERA, SUBOFICALES DE PRIMERA, SEGUNDA Y TERCERA DE ARMAS Y DE SERVICIOS: CINCO (05) AÑOS
- BSUBOFICIAL BRIGADIER, SUBOFICIALES TECNICOS DE PRIMERA, SEGUNDA Y TERCERA, SUBOFICALES DE PRIMERA, SEGUNDA Y TERCERA DE ARMAS Y DE SERVICIOS: CUATRO (04) AÑOS
- CSUBOFICIAL BRIGADIER, SUBOFICIALES TECNICOS DE PRIMERA, SEGUNDA Y TERCERA, SUBOFICALES DE PRIMERA, SEGUNDA Y TERCERA POLICIAS: CINCO (05) AÑOS
- DSUBOFICIAL SUPERIOR, SUBOFICIAL BRIGADIER, SUBOFICIALES TÉCNICOS DE PRIMERA, SEGUNDA Y TERCERA, SUBOFICIALES DE PRIMERA, SEGUNDA Y TERCERA DE ARMAS Y DE SERVICIOS: CUATRO (04) AÑOS
- ESUBOFICIAL BRIGADIER, SUBOFICIALES TECNICOS DE PRIMERA, SEGUNDA Y TERCERA, SUBOFICALES DE PRIMERA, SEGUNDA Y TERCERA DE ARMAS Y DE SERVICIOS: TRES (03) AÑOS
45FACTORES DE EVALUACIÓN DE LOS OFICIALES Y SUBOFICIALES.-EL FACTOR FORMACIÓN ACADÉMICA
ALCANZA:- AVEINTE (20) PUNTOS
- BCINCUENTA (50) PUNTOS
- CTREINTA (30) PUNTOS
- DCUARENTA (40) PUNTOS
- ESESENTA (60) PUNTOS
46FACTORES DE EVALUACION DE LOS OFICIALES Y SUBOFICIALES.-EL FACTOR EXPERIENCIA PARA EL SERVICIO POLICIAL ALCANZA
- ACUARENTA (40) PUNTOS
- BSETENTA (70) PUNTOS
- CTREINTA (30) PUNTOS
- DCINCUENTA (50) PUNTOS
- ESESENTA (60) PUNTOS
47FACTORES DE EVALUACIÓN DE LOS OFICIALES Y SUBOFICIALES.-EL FACTOR MORAL Y DISCIPLINA ALCANZA:
- ANOVENTA (90) PUNTOS
- BCIEN (100) PUNTOS
- COCHENTA(80) PUNTOS
- DSETENTA (70) PUNTOS
- ESESENTA (60) PUNTOS
48SON ATRIBUTOS INHERENTES AL GRADO DEL PERSONAL POLICIAL: LOS HONORES, TRATAMIENTOS, PREEMINENCIAS, PRERROGATIVAS, REMUNERACIONES, BONIFICACIONES Y DEMÁS GOCES Y BENEFICIOS DETERMINADOS POR :
- ALAS LEYES Y DIRECTIVAS RESPECTIVAS
- BLAS DIERECTIVAS Y REGLAMENTOS RESPECTIVOS
- CLAS LEYES Y REGLAMENTOS RESPECTIVOS
- DLOS REGLAMENTOS Y DIRECTIVAS CORRESPONDIENTES
- ELOS REGLAMENTOS Y DISPOSICIONES SUPERIORES
49ESTA CONSIDERADO COMO UNO DE LOS ATRIBUTOS INHERENTES AL GRADO DEL PERSONAL POLICIAL
- ALOS GRADOS
- BLOS CARGOS
- CLOS EMPLEOS
- DLOS HONORES
- ELOS ESTUDIOS
50SEGÚN LOS ATRIBUTOS Y RESPONSABILIDADES CORRESPONDIENTES AL GRADO DEL PERSONAL
POLICIAL. TIENE CARÁCTER VITALICIO :- AEL CARGO
- BEL EMPLEO
- CEL MANDO
- DEL GRADO
- EEL PUESTO
Información
- Descripción
- DECRETO LEGISLATIVO Nº 1149 - PROM 2017 - PART III
- Autor
- Jesús Tiburcio
- Idioma
- Español
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