Test
TEMA 50C- LEY DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
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Preguntas del test (100)
1Se crea la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
- Aes el órgano colegiado asesor de las Administraciones públicas en la formulación de las políticas de prevención y órgano de participación institucional en materia de seguridad y salud en el
trabajo - Bes el órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la
promoción y apoyo a la mejora de las mismas - Ces el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos
- Aes el órgano colegiado asesor de las Administraciones públicas en la formulación de las políticas de prevención y órgano de participación institucional en materia de seguridad y salud en el
2quien es el órgano de participación institucional en materia de seguridad y salud en el trabajo
- AComité de Seguridad y Salud
- BInspección de Trabajo y Seguridad Social
- CComisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
- DInstituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
3quien es el órgano colegiado asesor de las Administraciones públicas en la formulación de las políticas de prevención
- AComisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
- BInspección de Trabajo y Seguridad Social
- CComité de Seguridad y Salud
- DInstituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
4La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo adoptará sus acuerdos por:
- Amayoría
- Bmayoría absoluta
- Cmayoría simple
- Dmayoría de los 2/5
5La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo funcionará en
- APleno, en Comisión Permanente o en Grupos de Trabajo
- BPleno o en Comisión Permanente
- CPleno o en Grupos de Trabajo
- DPleno, en Comisión Permanente, Comisión Temporal o en Grupos de Trabajo
6La Secretaría de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, como órgano de apoyo técnico y administrativo, recaerá en
- Ala Dirección del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
- Bla Dirección de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
- Cla Dirección del Comité de Seguridad y Salud
- Dlos Delegados de Prevención
7La Comisión contará con
- Aun Presidente y cuatro Vicepresidentes, uno por cada uno de los grupos que la integran
- Bun Presidente y dos Vicepresidentes, uno por cada uno de los grupos que la integran
- Cun Presidente y tres Vicepresidentes, uno por cada uno de los grupos que la integran
- Dun Presidente y un Vicepresidente, uno por cada uno de los grupos que la integran
8La Presidencia de la Comisión corresponderá al
- ASecretario general de Empleo y Relaciones Laborales, recayendo la Vicepresidencia atribuida a la Administración General del Estado en el Subsecretario de Sanidad y Consumo
- BPresidente de Empleo y Relaciones Laborales, recayendo la Vicepresidencia atribuida a la Administración General del Estado en el Subsecretario de Sanidad y Consumo
- CSecretario general de Empleo y Relaciones Laborales, recayendo la Vicepresidencia atribuida a la Administración General de las Comunidades Autónomas en el Subsecretario de Sanidad y Consumo
- DSubsecretario general de Empleo y Relaciones Laborales, recayendo la Vicepresidencia atribuida a la Administración General del Estado en el Secretario de Sanidad y Consumo
9La Comisión adoptará sus acuerdos por mayoría. A tal fin,
- Alos representantes de las Administraciones públicas tendrán cada uno un voto y dos los de las organizaciones empresariales y sindicales
- Blos representantes de las Administraciones públicas tendrán cada uno dos votos y dos los de las organizaciones empresariales y sindicales
- Clos representantes de las Administraciones públicas tendrán cada uno dos votos y uno los de las organizaciones empresariales y sindicales
- Dlos representantes de las Administraciones públicas tendrán cada uno un voto y tres los de las organizaciones empresariales y sindicales
10La Comisión estará integrada por
- Aun representante de cada una de las Comunidades Autónomas y por igual número de miembros de la Administración General del Estado y, por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas
- Bun representante de cada una de las Comunidades Autónomas y por un número de miembros no superior de la Administración General del Estado y, por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas
- Cun representante de cada una de las Comunidades Autónomas y por mayor número de miembros de la Administración General del Estado y, por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas
- Dun representante de cada una de las Comunidades Autónomas y por menor número de miembros de la Administración General del Estado y, por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas
11quién es el órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas
- AComité de Seguridad y Salud
- BInstituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
- CComisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
- DInspección de Trabajo y Seguridad Social
12Colaboración con organismos internacionales y desarrollo de programas de cooperación internacional en este ámbito, facilitando la participación de las Comunidades Autónomas.
- AInstituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
- BComisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
- CInspección de Trabajo y Seguridad Social
- DComité de Seguridad y Salud
13Apoyo técnico y colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en el cumplimiento de su función de vigilancia y control
- AComité de Seguridad y Salud
- BDelegados de Prevención
- CComisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
- DInstituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
14Asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal y en el desarrollo de la normalización, tanto a nivel nacional como internacional
- AInstituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
- BComisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
- CInspección de Trabajo y Seguridad Social
- DDelegados de Prevención
15Promoción y, en su caso, realización de actividades de formación, información, investigación, estudio y divulgación en materia de prevención de riesgos laborales, con la adecuada coordinación y colaboración, en su caso, con los órganos técnicos en materia preventiva de las Comunidades Autónomas en el ejercicio de sus funciones en esta materia
- ADelegados de Prevención
- BInstituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
- CInspección de Trabajo y Seguridad Social
- DComité de Seguridad y Salud
16velará por la coordinación, apoyará el intercambio de información y las experiencias entre las distintas Administraciones públicas y especialmente fomentará y prestará apoyo a la realización de actividades de promoción de la seguridad y de la salud por las Comunidades Autónomas
- AInstituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
- BInspección de Trabajo y Seguridad Social
- CComisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
- DDelegados de Prevención
17prestará, de acuerdo con las Administraciones competentes, apoyo técnico especializado en materia de certificación, ensayo y acreditación
- ADelegados de Prevención
- BComisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
- CInstituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
- DComité de Seguridad y Salud
18actuará como centro de referencia nacional, garantizando la coordinación y transmisión de la información que deberá facilitar a escala nacional, en particular respecto a la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo y su Red.
- AComité de Seguridad y Salud
- BInstituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
- CDelegados de Prevención
- DComisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
19El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo ejercerá la Secretaría General de ... prestándole la asistencia técnica y científica necesaria para el desarrollo de sus competencias
- AComisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
- BDelegados de Prevención
- CInspección de Trabajo y Seguridad Social
- DComité de Seguridad y Salud
20 ejercerá la Secretaría General de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, prestándole la asistencia técnica y científica necesaria para el desarrollo de sus competencias
- AEl Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
- BEl Comité de Seguridad y Salud
- CLa Inspección de Trabajo y Seguridad Social
- Dlos Delegados de Prevención
21Corresponde ... la función de la vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales
- Aa la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
- Ba la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
- Cal Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
- Da los Delegados de Prevención
22Ordenar la paralización inmediata de trabajos cuando, a juicio del inspector, se advierta la existencia de riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores
- AInspección de Trabajo y Seguridad Social
- BComisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
- CInstituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
- DDelegados de Prevención
23Comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones asumidas por los servicios de prevención establecidos en la presente Ley
- ADelegados de Prevención
- BInspección de Trabajo y Seguridad Social
- CComité de Seguridad y Salud
- DComisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
24Elaborar los informes solicitados por los Juzgados de lo Social en las demandas deducidas ante los mismos en los procedimientos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
- AInspección de Trabajo y Seguridad Social
- BComisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
- CComité de Seguridad y Salud
- DInstituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
25Asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores sobre la manera más efectiva de cumplir las disposiciones cuya vigilancia tiene encomendada
- AInstituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
- BInspección de Trabajo y Seguridad Social
- CComité de Seguridad y Salud
- DComisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
26Informar a la autoridad laboral sobre los accidentes de trabajo mortales, muy graves o graves, y sobre aquellos otros en que, se considere necesario dicho informe, así como sobre las enfermedades profesionales en las que concurran dichas calificaciones y, en general, en los supuestos en que aquélla lo solicite respecto del cumplimiento de la normativa legal en materia de prevención de riesgos laborales.
- AInstituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
- BInspección de Trabajo y Seguridad Social
- CComisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
- DDelegados de Prevención
27Vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, así como de las normas jurídico-técnicas que incidan en las condiciones de trabajo en materia de prevención, aunque no tuvieran la calificación directa de normativa laboral, proponiendo a la autoridad laboral competente la sanción correspondiente, cuando comprobase una infracción a la normativa sobre prevención de riesgos laborales
- ADelegados de Prevención
- BComisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
- CInstituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
- DInspección de Trabajo y Seguridad Social
28Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva
- ADelegados de Prevención
- BInstituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
- CInspección de Trabajo y Seguridad Social
- DComité de Seguridad y Salud
29Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales
- AInstituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
- BDelegados de Prevención
- CComisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
- DInspección de Trabajo y Seguridad Social
30Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales
- ADelegados de Prevención
- BInstituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
- CInspección de Trabajo y Seguridad Social
- DComité de Seguridad y Salud
31Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones a que se refiere (La designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia, El proyecto y la organización de la formación en materia preventiva,etc)
- AComité de Seguridad y Salud
- BDelegados de Prevención
- CComisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
- DInspección de Trabajo y Seguridad Social
32En las empresas que,no cuenten con Comité de Seguridad y Salud por no alcanzar el número mínimo de trabajadores establecido al efecto, las competencias atribuidas a aquél en la presente Ley serán ejercidas por
- ADelegados de Prevención
- BDelegados de Personal
- CInstituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
- DComisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
33Ser informados por el empresario sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores una vez que aquél hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, aún fuera de su jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocer las circunstancias de los mismos
- ADelegados de Prevención
- BInspección de Trabajo y Seguridad Social
- CComité de Seguridad y Salud
- DComisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
34Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los trabajadores, de manera que no se altere el normal desarrollo del proceso productivo
- ADelegados de Prevención
- BInstituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
- CComisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
- DInspección de Trabajo y Seguridad Social
35Recabar del empresario la adopción de medidas de carácter preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, pudiendo a tal fin efectuar propuestas al empresario, así como al Comité de Seguridad y Salud para su discusión en el mismo
- AInspección de Trabajo y Seguridad Social
- BComisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
- CDelegados de Prevención
- DInstituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
36Recibir del empresario las informaciones obtenidas por éste procedentes de las personas u órganos encargados de las actividades de protección y prevención en la empresa, así como de los organismos competentes para la seguridad y la salud de los trabajadores
- AInstituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
- BDelegados de Prevención
- CComisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
- DInspección de Trabajo y Seguridad Social
37Tener acceso, con las limitaciones previstas a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones
- AComisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
- BDelegados de Prevención
- CInspección de Trabajo y Seguridad Social
- DInstituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
38Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo, así como,a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas
- AInstituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
- BDelegados de Prevención
- CComisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
- DInspección de Trabajo y Seguridad Social
39Los informes que deban emitir los Delegados de Prevención sobre una situación de peligro grave e inminente para su seguridad
- Adeberán elaborarse en un plazo de quince días, o en el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes
- Bdeberán elaborarse en un plazo de veinte días, o en el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes
- Cdeberán elaborarse en un plazo de treinta días, o en el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes
40Los informes que deban emitir los Delegados de Prevención sobre una situación de peligro grave e inminente para su seguridad deberán elaborarse en un plazo de quince días, o en el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes. Transcurrido el plazo sin haberse emitido el informe,
- Ael empresario podrá poner en práctica su decisión
- Bel empresario no podrá poner en práctica su decisión
41La decisión negativa del empresario a la adopción de las medidas propuestas por el Delegado de Prevención sobre propuestas de mejora para porteger la seguridad y salud de los trabajadores
- Adeberá ser motivada
- Bno deberá ser motivada
42Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas
- AComité de Seguridad y Salud
- BInspección de Trabajo y Seguridad Social
- CDelegados de Prevención
- DComisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
43Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de prevención, en su caso
- AComisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
- BComité de Seguridad y Salud
- CInspección de Trabajo y Seguridad Social
- DInstituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
44Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los trabajadores, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas
- AInstituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
- BDelegados de Prevención
- CComité de Seguridad y Salud
- DComisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
45Conocer e informar la memoria y programación anual de servicios de prevención
- AComisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
- BDelegados de Prevención
- CInspección de Trabajo y Seguridad Social
- DComité de Seguridad y Salud
46A fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en esta Ley respecto de la colaboración entre empresas en los supuestos de desarrollo simultáneo de actividades en un mismo centro de trabajo, se podrá acordar
- Ala realización de reuniones conjuntas de los Comités de Seguridad y Salud o, en su defecto, de los Delegados de Prevención y empresarios de las empresas que carezcan de dichos Comités, u otras medidas de actuación coordinada
- Bla realización de reuniones conjuntas de los Comités de Seguridad y Salud o, en su defecto, de los Delegados de Personal y empresarios de las empresas que carezcan de dichos Comités, u otras medidas de actuación coordinada
- Cla realización de reuniones conjuntas de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo o, en su defecto, de los Delegados de Prevención y empresarios de las empresas que carezcan de dichos Comités, u otras medidas de actuación coordinada
- Dla realización de reuniones conjuntas de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo o, en su defecto, de los Delegados de Personal y empresarios de las empresas que carezcan de dichos Comités, u otras medidas de actuación coordinada
47Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes
- AComisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
- BComité de Seguridad y Salud
- CDelegados de Prevención
- DInspección de Trabajo y Seguridad Social
48Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos de la empresa
- AInspección de Trabajo y Seguridad Social
- BComité de Seguridad y Salud
- CDelegados de Prevención
- DComisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
49Los trabajadores y sus representantes podrán recurrir a ... si consideran que las medidas adoptadas y los medios utilizados por el empresario no son suficientes para garantizar la seguridad y la salud en el trabajo
- AInspección de Trabajo y Seguridad Social
- BComité de Seguridad y Salud
- CDelegados de Prevención
- DInstituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
50En las visitas a los centros de trabajo para la comprobación del cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, el Inspector de Trabajo y Seguridad Social comunicará su presencia a
- Aempresario o a su representante o a la persona inspeccionada, al Comité de Seguridad y Salud, al Delegado de Prevención o, en su ausencia, a los representantes legales de los trabajadores, a fin de que puedan acompañarle durante el desarrollo de su visita y formularle las observaciones que estimen oportunas, a menos que considere que dichas comunicaciones puedan perjudicar el éxito de sus funciones
- Bempresario o a su representante o a la persona inspeccionada, al Comité de Seguridad y Salud, al Delegado de Prevención, a fin de que puedan acompañarle durante el desarrollo de su visita y formularle las observaciones que estimen oportunas, a menos que considere que dichas comunicaciones puedan perjudicar el éxito de sus funciones
- Cempresario o a su representante o a la persona inspeccionada, a la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo , al Delegado de Prevención o, en su ausencia, a los representantes legales de los trabajadores, a fin de que puedan acompañarle durante el desarrollo de su visita y formularle las observaciones que estimen oportunas, a menos que considere que dichas comunicaciones puedan perjudicar el éxito de sus funciones
- Dempresario o a su representante o a la persona inspeccionada, a la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo , al Delegado de Personal o, en su ausencia, a los representantes legales de los trabajadores, a fin de que puedan acompañarle durante el desarrollo de su visita y formularle las observaciones que estimen oportunas, a menos que considere que dichas comunicaciones puedan perjudicar el éxito de sus funciones
51el Libro de Visitas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social debe existir en cada centro de trabajo
- AVerdadero
- BFalso
52La Inspección de Trabajo y Seguridad Social informará a ... sobre los resultados de las visitas y sobre las medidas adoptadas como consecuencia de las mismas, así como al empresario mediante diligencia en el Libro de Visitas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que debe existir en cada centro de trabajo
- Alos Delegados de Prevención y Comité de Seguridad y Salud
- BComisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
- Clos Delegados de Prevención
- DInstituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
53serán consultadas con carácter previo a la elaboración de los planes de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de prevención de riesgos en el trabajo, en especial de los programas específicos para empresas de menos de seis trabajadores, e informadas del resultado de dichos planes
- ALas organizaciones sindicales y empresariales más representativas
- BLas Administraciones del Estado
- CLos Delegados de Prevención
- DEl Comité de Seguridad y Salud
54Cuando el ... compruebe que la inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales implica, a su juicio, un riesgo grave e inminente para la seguridad y la salud de los trabajadores podrá ordenar la paralización inmediata de tales trabajos o tareas
- AInspector de Trabajo y Seguridad Social
- BComité de Seguridad y Salud
- CInstituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
55El Inspector de Trabajo y Seguridad Social ante la paralización de trabajos porque no se esté llevando a cabo la normativa de prevencion de riesgos laborales dará traslado de su decisión de forma inmediata a
- Ala autoridad laboral
- Bel Comité de Seguridad y Salud
- Cla Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
- Del empresario
56El Inspector de Trabajo y Seguridad Social ante la paralización de trabajos porque no se esté llevando a cabo la normativa de prevencion de riesgos laborales dará traslado de su decisión de forma inmediata a la autoridad laboral. La empresa, sin perjuicio del cumplimiento inmediato de tal decisión,
- Apodrá impugnarla ante la autoridad laboral en el plazo de tres días hábiles, debiendo resolverse tal impugnación en el plazo máximo de veinticuatro horas
- Bpodrá impugnarla ante la autoridad laboral en el plazo de tres días naturales, debiendo resolverse tal impugnación en el plazo máximo de veinticuatro horas
- Cpodrá impugnarla ante la autoridad laboral en el plazo de tres días hábiles, debiendo resolverse tal impugnación en el plazo mínimo de veinticuatro horas
- Dpodrá impugnarla ante la autoridad laboral en el plazo de veinticuatro horas, debiendo resolverse tal impugnación en el plazo mínimo de tres días hábiles
57La paralización de los trabajos se levantará por
- Ala Inspección de Trabajo y Seguridad Social que la hubiera decretado
- Bo por el empresario tan pronto como se subsanen las causas que la motivaron, debiendo, en este último caso, comunicarlo inmediatamente a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
- Cel Comité de Seguridad y Salud que la hubiera decretado
- Do por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social tan pronto como se subsanen las causas que la motivaron, debiendo, en este último caso, comunicarlo inmediatamente a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
58la medida de paralización de trabajos será comunicada a la empresa responsable, que la pondrá en conocimiento inmediato de los trabajadores afectados, del Comité de Seguridad y Salud, del Delegado de Prevención o, en su ausencia, de los representantes del personal. La empresa responsable dará cuenta al Inspector de Trabajo y Seguridad Social del cumplimiento de esta notificación.
- AVerdadero
- BFalso
59En el ámbito de la Administración General del Estado, a quien corresponderá la regulación del procedimiento de las infracciones administrativas
- Aal Gobierno
- Ba las Cortes Generales
- Ca las Comunidades Autónomas
60Cuando el Inspector de Trabajo y Seguridad Social comprobase la existencia de una infracción a la normativa sobre prevención de riesgos laborales, requerirá al empresario para la subsanación de las deficiencias observadas, salvo que por la gravedad e inminencia de los riesgos procediese acordar la paralización. Todo ello sin perjuicio de la propuesta de sanción correspondiente
- AVerdadero
- BFalso
61El requerimiento formulado por el Inspector de Trabajo y Seguridad Social
- Ase hará saber por escrito al empresario presuntamente responsable señalando las anomalías o deficiencias apreciadas con indicación del plazo para su subsanación. Dicho requerimiento se pondrá, asimismo, en conocimiento de los Delegados de Prevención
- Bse hará saber por escrito al empresario presuntamente responsable señalando las anomalías o deficiencias apreciadas con indicación del plazo para su subsanación. Dicho requerimiento se pondrá, asimismo, en conocimiento de los Delegados de Personal
- Cse hará saber por escrito al empresario presuntamente responsable señalando las anomalías o deficiencias apreciadas con indicación del plazo para su subsanación. Dicho requerimiento se pondrá, asimismo, en conocimiento de las Autoridades Laborales
62El [blank_start]empresario[blank_end] deberá proporcionar a los Delegados de Prevención los medios y la formación en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones
- Aempresario
63La formación de los delegados de prevencion se deberá facilitar por el empresario por
- Asus propios medios
- Bmediante concierto con organismos o entidades especializadas en la materia y deberá adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos, repitiéndose periódicamente si fuera necesario
- Cmediante concierto con organismos o entidades especializadas en la materia y deberá adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos,sin repetirse periódicamente si fuera necesario
- Dmediante concierto con organismos o entidades especializadas en la materia y deberá adaptarse a la evaluación de los riesgos y a la aparición de otros nuevos,sin repetirse periódicamente si fuera necesario
64La formación de los delegados de prevencion se deberá facilitar por el empresario El tiempo dedicado a la formación
- Ano será considerado como tiempo de trabajo a todos los efectos y su coste no podrá recaer en ningún caso sobre los Delegados de Prevención
- Bserá considerado como tiempo de trabajo a todos los efectos y su coste no podrá recaer en ningún caso sobre los Delegados de Prevención
- Cserá considerado como tiempo de trabajo a todos los efectos y su coste podrá recaer en algún caso sobre los Delegados de Prevención
- Dno será considerado como tiempo de trabajo a todos los efectos y su coste podrá recaer en algún caso sobre los Delegados de Prevención
65A los Delegados de Prevención les será de aplicación lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 65 del Estatuto de los Trabajadores en cuanto al sigilo profesional debido respecto de las informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia de su actuación en la empresa
- AVerdadero
- BFalso
66será considerado en todo caso como tiempo de trabajo efectivo de los delegados de prevención
- Areuniones del Comité de Seguridad y Salud
- Breuniones convocadas por el empresario en materia de prevención de riesgos
- CAcompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo
- DSer informados por el empresario sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores una vez que aquél hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, aún fuera de su jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocer las circunstancias de los mismos
67señale la erronea en cuanto a los principios de acción preventiva
- AEvitar los riesgos
- BEvaluar los riesgos que se puedan evitar
- CCombatir los riesgos en su origen
- DAdaptar el trabajo a la persona,así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud
68señale la erronea en cuanto a los principios de acción preventiva
- AEvaluar los riesgos que no se puedan evitar
- BTener en cuenta la evolución de la técnica
- CAdoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva
- DDar las debidas instrucciones a los trabajadores
69señale la erronea en cuanto a los principios de acción preventiva
- ASustituir lo que entrañe poco o ningún peligro por lo peligroso
- BPlanificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo
- CAdoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual
- DDar las debidas instrucciones a los trabajadores
70señale la erronea en cuanto a los principios de acción preventiva
- ASustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro
- BPlanificar la corrección, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo
- CEvaluar los riesgos que no se puedan evitar
- DCombatir los riesgos en su origen
71quienes podrán acceder a las zonas de riesgo grave y específico
- Asólo los trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada
- Bel empresario
- Cla autoridad laboral
- Del encargado
72Las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social no podrán desarrollar las funciones correspondientes a los servicios de prevención ajenos, ni participar con cargo a su patrimonio histórico en el capital social de una sociedad mercantil en cuyo objeto figure la actividad de prevención
- AVerdadero
- BFalso
73Las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social podrán desarrollar las funciones correspondientes a los servicios de prevención ajenos, asi como participar con cargo a su patrimonio histórico en el capital social de una sociedad mercantil en cuyo objeto figure la actividad de prevención
- AVerdadero
- BFalso
74Se consideran recursos preventivos, a los que el empresario podrá asignar la presencia, los siguientes:
- AUno o varios trabajadores designados de la empresa
- BUno o varios miembros del servicio de prevención propio de la empresa
- CUno o varios miembros del o los servicios de prevención ajenos concertados por la empresa.
- DUno o varios miembros del o los servicios de prevención concertados por la empresa
75Cuando la presencia sea realizada por diferentes recursos preventivos éstos deberán colaborar entre sí
- AVerdadero
- BFalso
76Los recursos preventivos
- Adeberán tener la capacidad suficiente, disponer de los medios necesarios y ser suficientes en número para vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas, debiendo permanecer en el centro de trabajo durante el tiempo en que se mantenga la situación que determine su presencia
- Bdeberán tener la capacidad suficiente, disponer de los medios necesarios y ser suficientes en número para vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas, sin el deber de permanecer en el centro de trabajo durante el tiempo en que se mantenga la situación que determine su presencia
- Co obstante, el empresario podrá asignar la presencia de forma expresa a uno o varios trabajadores de la empresa que, sin formar parte del servicio de prevención propio ni ser trabajadores designados, reúnan los conocimientos, la cualificación y la experiencia necesarios en las actividades o procesos. tales trabajadores deberán mantener la necesaria colaboración con los recursos preventivos del empresario
- Del empresario no podrá asignar la presencia de forma expresa a uno o varios trabajadores de la empresa que, sin formar parte del servicio de prevención propio ni ser trabajadores designados, reúnan los conocimientos, la cualificación y la experiencia necesarios en las actividades o procesos
77En cumplimiento del deber de prevención de riesgos profesionales, el empresario podrá asumir personalmente las debidas funciones en empresas siempre que desarrolle de forma habitual su actividad en el centro de trabajo y tenga la capacidad necesaria, en función de los riesgos a que estén expuestos los trabajadores y la peligrosidad de las actividades
- Ade hasta 10 trabajadores
- Bde hasta 49 trabajadores
- Cde hasta 30 trabajadores
- Dde hasta 50 trabajadores
78En cumplimiento del deber de prevención de riesgos profesionales, el empresario podrá asumir personalmente las debidas funciones en empresas siempre que desarrolle de forma habitual su actividad en el centro de trabajo y tenga la capacidad necesaria, en función de los riesgos a que estén expuestos los trabajadores y la peligrosidad de las actividades SIEMPRE Y CUANDO LA EMPRESA DISPONGA DE UN UNICO CENTRO DE TRABAJO
- Ahasta 25 trabajadores
- Bhasta 50 trabajadores
- Chasta 29 trabajadores
- Dhasta 49 trabajadores
79Se entenderá como [blank_start]servicio de prevención[blank_end] el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo para ello al empresario, a los trabajadores y a sus representantes y a los órganos de representación especializados
- Aservicio de prevención
80En cumplimiento del deber de prevención de riesgos profesionales, el empresario
- Adesignará uno o varios trabajadores para ocuparse de dicha actividad
- Bconstituirá un servicio de prevención
- Cconcertará dicho servicio con una entidad especializada ajena a la empresa
81a quien no se le aplica la ley de prevencion de riesgos laborales
- APolicía, seguridad y resguardo aduanero
- BServicios operativos de protección civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo,
catástrofe y calamidad pública - CRelación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar
- Dlos trabajadores por cuenta ajena, independientemente del régimen jurídico al que estén sujetos
82la constitución vela a los poderes publicos por la seguridad e higiene en el trabajo en su articulo:
- A40.2
- B40.1
- C42.2
- D42.3
83ley de prevención de riesgos laborales
- Aley 31/1995 de 8 de noviembre, transposición a la legislación española de la Directiva Marco 89/391 CEE, así como las modificaciones posteriores introducidas por la Ley 54/2003
- Bley 31/1995 de 8 de diciembre la legislación española de la Directiva Marco 89/391 CEE, así como las modificaciones posteriores introducidas por la Ley 54/2013
- Cley 30/1995 de 8 de noviembre la legislación española de la Directiva Marco 89/291 CEE, así como las modificaciones posteriores introducidas por la Ley 54/2003
- Dley 31/1995 de 8 de octubre la legislación española de la Directiva Marco 89/391 CEE, así como las modificaciones posteriores introducidas por la Ley 14/2003
84el objetivo prioritario de ley de prevención de riesgos laborales
- Apromoción de la mejora de las condiciones de trabajo de los trabajadores
- BLa prevención de los riesgos profesionales
- CLa eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo
- DFormación, información, consulta y participación de los trabajadores en materia preventiva
85Las empresas con Servicio de Prevención Propio deberán someter su sistema de prevención al control de una auditoría o evaluación externa del Sistema de Prevención
- AVerdadero
- BFalso
86Las empresas con Servicio de Prevención Propio no deberán someter su sistema de prevención al control de una auditoría o evaluación externa del Sistema de Prevención
- AVerdadero
- BFalso
87El [blank_start]servicio[blank_end] de [blank_start]prevención[blank_end] es el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar
las actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud de
los trabajadores, asesorando y asistiendo para ello al empresario, a los trabajadores, a sus
representantes y a los órganos de representación especializados- Aservicio
- Bprevención
88Para llevar a cabo sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales en la empresa, debe establecerse un modelo organizativo adecuado
- Aal número de trabajadores y actividad de la empresa
- Bal número de trabajadores y tamaño de la empresa
- Cal número de trabajadores y seguridad de la empresa
89derechos de los trabajadores. Formación teórica, práctica, adecuada, suficiente y centrada específicamente en su puesto de trabajo y funciones del mismo, en las siguientes situaciones:
- ACuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo
- BEn el momento de la contratación
- CEn cualquier momento del contrato
90la formación de los trabajadores
- ADebe proporcionarse dentro de la jornada laboral o en otras horas pero con descuento del tiempo
invertido y el coste no debe recaer nunca sobre el trabajador - BDebe proporcionarse fuera de la jornada laboral con descuento del tiempo invertido y el coste no debe recaer nunca sobre el trabajador
- CDebe proporcionarse fuera de la jornada laboral con descuento del tiempo invertido y el coste debe recaer sobre el trabajador
- DDebe proporcionarse dentro de la jornada laboral o en otras horas pero con descuento del tiempo
invertido y el coste debe recaer sobre el trabajador
- ADebe proporcionarse dentro de la jornada laboral o en otras horas pero con descuento del tiempo
91a los trabajadores se les debe de proporcionar información acerca de:
- ARiesgos generales de la empresa y específicos de su puesto de trabajo
- BMedidas y actividades de prevención y protección
- CMedidas a aplicar en caso de emergencia
- DMedidas y actividades de corrección y reparación
92disciplinas preventivas:
- ASeguridad, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología y Medicina del trabajo
- BSeguridad industrial, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología y Medicina del trabajo
- CSeguridad industrial, Higiene , Ergonomía y Psicosociología y Medicina del trabajo
- DSeguridad industrial, Higiene Personal, Ergonomía y Psicosociología y Medicina del trabajo
93disciplinas preventivas: medicina de trabajo
- ADisciplina dedicada a la detección, diagnóstico y tratamiento de las
enfermedades profesionales que tienen origen en el entorno laboral. En este ámbito se realiza
la vigilancia de la salud, reconocimientos médicos específicos, por bajas de larga duración, etc - BDisciplinas dirigidas al control de los riesgos ergonómicos
originados por las condiciones del puesto de trabajo, por la carga física y la carga mental de los
puestos de trabajo y especialmente por el sistema organizativo - CAnaliza las condiciones producidas por contaminantes, ya sean químicos,
físicos o biológicos que pueden provocar enfermedades profesionales. En esta especialidad se
encuadrarían por ejemplo, las mediciones por exposición a agentes químicos (vapores
orgánicos, amianto, polvos metálicos, sílice,…), niveles de ruido, de iluminación, de estrés
térmico etc - DEstudia las condiciones de los materiales, manejo y uso de equipos de trabajo,
máquinas e instalaciones, así como las originadas por el espacio físico de trabajo que pueden
poner en peligro a las personas y provocar accidentes de trabajo
- ADisciplina dedicada a la detección, diagnóstico y tratamiento de las
94disciplinas preventivas:Ergonomía y Psicosociología
- ADisciplinas dirigidas al control de los riesgos ergonómicos
originados por las condiciones del puesto de trabajo, por la carga física y la carga mental de los
puestos de trabajo y especialmente por el sistema organizativo - BDisciplina dedicada a la detección, diagnóstico y tratamiento de las
enfermedades profesionales que tienen origen en el entorno laboral. En este ámbito se realiza
la vigilancia de la salud, reconocimientos médicos específicos, por bajas de larga duración, etc. - CAnaliza las condiciones producidas por contaminantes, ya sean químicos,
físicos o biológicos que pueden provocar enfermedades profesionales. En esta especialidad se
encuadrarían por ejemplo, las mediciones por exposición a agentes químicos (vapores
orgánicos, amianto, polvos metálicos, sílice,…), niveles de ruido, de iluminación, de estrés
térmico etc. - DEstudia las condiciones de los materiales, manejo y uso de equipos de trabajo,
máquinas e instalaciones, así como las originadas por el espacio físico de trabajo que pueden
poner en peligro a las personas y provocar accidentes de trabajo
- ADisciplinas dirigidas al control de los riesgos ergonómicos
95disciplinas preventivas: Seguridad
- AEstudia las condiciones de los materiales, manejo y uso de equipos de trabajo,
máquinas e instalaciones, así como las originadas por el espacio físico de trabajo que pueden
poner en peligro a las personas y provocar accidentes de trabajo - BAnaliza las condiciones producidas por contaminantes, ya sean químicos,
físicos o biológicos que pueden provocar enfermedades profesionales. En esta especialidad se
encuadrarían por ejemplo, las mediciones por exposición a agentes químicos (vapores
orgánicos, amianto, polvos metálicos, sílice,…), niveles de ruido, de iluminación, de estrés
térmico etc. - CDisciplinas dirigidas al control de los riesgos ergonómicos
originados por las condiciones del puesto de trabajo, por la carga física y la carga mental de los
puestos de trabajo y especialmente por el sistema organizativo - DDisciplina dedicada a la detección, diagnóstico y tratamiento de las
enfermedades profesionales que tienen origen en el entorno laboral. En este ámbito se realiza
la vigilancia de la salud, reconocimientos médicos específicos, por bajas de larga duración, etc.
- AEstudia las condiciones de los materiales, manejo y uso de equipos de trabajo,
96disciplinas preventivas Higiene Industrial:
- AAnaliza las condiciones producidas por contaminantes, ya sean químicos,
físicos o biológicos que pueden provocar enfermedades profesionales. En esta especialidad se
encuadrarían por ejemplo, las mediciones por exposición a agentes químicos (vapores
orgánicos, amianto, polvos metálicos, sílice,…), niveles de ruido, de iluminación, de estrés
térmico etc. - BEstudia las condiciones de los materiales, manejo y uso de equipos de trabajo,
máquinas e instalaciones, así como las originadas por el espacio físico de trabajo que pueden
poner en peligro a las personas y provocar accidentes de trabajo - CDisciplinas dirigidas al control de los riesgos ergonómicos
originados por las condiciones del puesto de trabajo, por la carga física y la carga mental de los
puestos de trabajo y especialmente por el sistema organizativo - DDisciplina dedicada a la detección, diagnóstico y tratamiento de las
enfermedades profesionales que tienen origen en el entorno laboral. En este ámbito se realiza
la vigilancia de la salud, reconocimientos médicos específicos, por bajas de larga duración, etc.
- AAnaliza las condiciones producidas por contaminantes, ya sean químicos,
97Disciplina dedicada a la detección, diagnóstico y tratamiento de las enfermedades profesionales que tienen origen en el entorno laboral. En este ámbito se realiza la vigilancia de la salud, reconocimientos médicos específicos, por bajas de larga duración, etc.
- AMedicina del trabajo
- BErgonomía y Psicosociología
- CHigiene Industrial
- DSeguridad
98Disciplinas dirigidas al control de los riesgos ergonómicos originados por las condiciones del puesto de trabajo, por la carga física y la carga mental de los puestos de trabajo y especialmente por el sistema organizativo
- AMedicina del trabajo
- BErgonomía y Psicosociología
- CHigiene Industrial
- DSeguridad
99Analiza las condiciones producidas por contaminantes, ya sean químicos, físicos o biológicos que pueden provocar enfermedades profesionales. En esta especialidad se encuadrarían por ejemplo, las mediciones por exposición a agentes químicos (vapores orgánicos, amianto, polvos metálicos, sílice,…), niveles de ruido, de iluminación, de estrés
térmico etc- AHigiene Industrial
- BSeguridad
- CErgonomía y Psicosociología
- DMedicina del trabajo
100Estudia las condiciones de los materiales, manejo y uso de equipos de trabajo, máquinas e instalaciones, así como las originadas por el espacio físico de trabajo que pueden poner en peligro a las personas y provocar accidentes de trabajo
- ASeguridad
- BHigiene Industrial
- CErgonomía y Psicosociología
- DMedicina del trabajo
Información
- Descripción
- cuerpo administrativo Test sobre TEMA 50C- LEY DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES, creado por Rosa Gomez Vicente el 18/09/2016.
- Autor
- Rosa Gomez Vicente
- Idioma
- Español
- Visitas
- 48
- Historial
- Creado el 18 sep 2016 · actualizado el 5 dic 2016
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