Test
Test Ley 30/2015 de 30 de Octubre del Estatuto Básico del Empleado Público Título I y II
Preguntas del test (29)
1El Estatuto Básico del Empleado Público tiene por objeto:
- AEstablecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos incluido en su ámbito de aplicación
- BDeterminar las normas aplicables al personal laboral al servicio de la Administración Pública
- CLa a) y la b) son correctas
2 Este Estatuto se aplica al personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral al servicio de:
- AA la Administración General del Estado
- BA la Administración de las Comunidades Autónomas y Las Administraciones de las comunidades autónomas y de las ciudades de Ceuta y Melilla.
- CLas Administraciones de las entidades locales.
- DTodas son correctas
33. Este Estatuto se aplica al personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral al servicio de (señala la incorrecta):
- ALas Universidades Públicas.
- BLos organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones Públicas.
- CLas Administraciones de las entidades locales.
- DLas Universidades Privadas
4 Al personal investigador:
- ASerá de aplicación al Estatuto del Empleado Público sin reservas
- BNo será de aplicación al Estatuto del Empleado Público .
- CSe podrán dictar normas singulares para adecuarlo a sus peculiaridades.
- DNinguna respuesta es correcta.
5El personal docente y el personal estatutario de los Servicios de Salud se regirán por:
- ALa legislación específica dictada por el Estado.
- BPor las comunidades autónomas en el ámbito de sus respectivas competencias
- CPor lo previsto en el presente Estatuto, excepto el capítulo II del título III, salvo el artículo 20, y los artículos 22.3, 24 y 84.
- DTodas son correctas
6Son fundamentos de actuación de este Estatuto:
- AIgualdad, mérito y capacidad en el acceso y en la promoción profesional.
- BIgualdad de trato entre mujeres y hombres.
- CTransparencia
- DTodas son correctas
7Señale la respuesta correcta.
- ACada vez que este Estatuto haga mención al personal funcionario de carrera se entenderá comprendido el personal estatutario de los Servicios de Salud.
- BEl personal funcionario de las entidades locales se rige por la legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte este Estatuto y por la legislación de las comunidades autónomas, con respeto a la autonomía local.
- CLos Cuerpos de Policía Local se rigen también por este Estatuto y por la legislación de las comunidades autónomas, excepto en lo establecido para ellos en la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
- DTodas son correctas
8El personal funcionario de las Entidades Locales se rige por:
- ALa legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte este Estatuto.
- BLa legislación de las Comunidades Autónomas con respecto a la autonomía local.
- CTodas las respuestas son ciertas
9Los Cuerpos de la Policía Local se rigen por:
- APor el presente Estatuto
- BPor la legislación de las comunidades autónomas, excepto en lo establecido para ellos en la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
- CAmbas respuestas son correctas
10Son personal con legislación específica propia (señala la incorrecta)
- APersonal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad
- BPersonal del Centro Nacional de Inteligencia
- CPersonal funcionario de los demás Órganos Constitucionales del Estado y de los órganos estatutarios de las comunidades autónomas.
- DPersonal de las Administraciones Locales
11Las disposiciones de este Estatuto sólo se aplicarán directamente cuando así lo disponga su legislación específica al siguiente personal:
- APersonal funcionario de las Cortes Generales y de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas.
- BPersonal militar de las Fuerzas Armadas
- CPersonal del Centro Nacional de Inteligencia
- DTodas son correctas
12El presente Estatuo entro en vigor...(solución múltiple)
- AAl días siguiente de su publicación el BOE
- B1 de Noviembre de 2015
- C31 de Octubre de 2015
13¿Cómo se denomina el Título I del presente Estatuto ?
- ADerechos y Deberes. Código de conducta de los empleados públicos
- BObjeto y ámbito de aplicación
- CAdquisición y perdida de la relación de servicio
- DSituación Administrativa
14Son empleados públicos:
- AQuienes desempeñen funciones retribuidas en la Administración Pública al servicio de los intereses generales.
- BQuienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas o Privadas al servicio de los intereses generale
- CQuienes desempeñen funciones retribuidas en la Administración Pública al servicio de los intereses públicos.
- DQuienes desempeñen trabajos retribuidos o no en la Administración Pública.
15Los empleados público se clasifican en:
- AFuncionario de carrera, funcionarios interinos, personal laboral , ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal , personal eventual.
- BFuncionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral fijo
- CFuncionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral eventual y fijo
- DFuncionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral fijo, por tiempo indefinido y temporal
16Quienes en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente son:
- APersonal fijo
- BPersonal laboral
- CFuncionarios de carrera
- DFuncionarios interinos
17Corresponde exclusivamente a los funcionarios público:
- AEl ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas
- BEl ejercicio de las funciones que implique la participación directa en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas
- CEl ejercicio de las funciones que implique la participación directa en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Locales.
18Los que por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera son los:
- APersonal eventual
- BPersonal laboral
- CPersonal laboral temporal
- DFuncionarios interinos
19La selección de funcionarios interinos habrá de realizarse mediante procedimientos ágiles que respetarán en todo caso los principios de:
- APublicad, capacidad y igualdad
- BIgualdad, publicidad y mérito
- CIgualdad, mérito, capacidad y publicidad
20 El cese de los funcionarios interinos se producirá, además de por las causas previstas en el artículo 63:
- ACuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento
- BPor la jubilación del funcionario
- CPor expediente disciplinario
21La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, serán cubiertas por Funcionarios Interinos, dichas plazas:
- ALas plazas vacantes deberán incluirse en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento y, si no fuera posible, en la siguiente, salvo que se decida su amortización
- BLas plazas vacantes deberán incluirse en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento y, si no fuera posible, en la siguiente
- Cdichas plazas vacantes deberán incluirse en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento y, si no fuera posible, en las dos siguientes, salvo que se decida su amortización
22El Título II del presente Estatuto se denomina:
- AClases de personal al servicio de la Administración Pública
- BÁmbito y objeto de actuación
- CDerechos y deberes fundamentales del funcionario
23A los funcionarios interinos les será aplicable, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de:
- AFuncionarios Público
- BFuncionario de Carrera
- CPersonal Laboral
24Es personal eventual:
- AEl que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.
- BEl que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas.
- CLos que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera,
25Con respecto al personal laboral Eventual, señale la incorrecta.
- AEl número máximo se establecerá por los respectivos órganos de gobierno. Este número y las condiciones retributivas serán públicas.
- BEl nombramiento y cese serán libres. El cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento
- CLa condición de personal eventual podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna.
26¿Quien podrá establecer, en desarrollo de este Estatuto, el régimen jurídico específico del personal directivo?
- AEl gobierno
- BEl Gobierno y el órgano de Gobierno de las Comunidades Autónomas
- CLas Administraciones Públicas
27¿Con arreglo a qué criterios el personal directivo estará sujeto a evaluación?
- AEficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido fijados.
- BEficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión en relación con los objetivos que les hayan sido fijados
- CNinguna es correcta
28La designación del personal directivo profesional:
- AAtenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia
- BAtenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la imparcialidad y concurrencia
- CAtenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la transparencia y publicidad.
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Cuando el personal directivo reúna la condición de personal laboral estará sometido a:- AA la relación laboral de carácter especial de alta dirección
- BA la relación especial de funcionario de carrera
- CA la relación laboral de personal eventual
Información
- Descripción
- Batería de preguntas sobre el RDL 30/2015 de 30 de Octubre del Estatuto Básico del Empleado Público
- Autor
- Consolación Galea
- Idioma
- Español
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