Test
4.1.- Organización del trabajo y RRHH.- Tema 4 VACAS
Preguntas del test (71)
11.- Algunas de las ventajas de la especialización del puesto de trabajo son:
- Aa) Se requieren más destrezas por persona.
- Bb) Se realiza a la vez sólo una tarea especializada.
- Cc) Hay menos uniformidad en el producto o servicio final.
- Dd) Se requieren menos destrezas por persona.
22.- Algunas de las ventajas de la especialización del puesto de trabajo son:
- Aa) Hay más uniformidad en el producto o servicio final.
- Bb) Se requieren más destrezas por persona.
- Cc) Se realiza a la vez sólo una tarea especializada.
- Dd) Siempre conduce a una mayor productividad.
33.- Con respecto a las dimensiones de los puestos de trabajo, indique la respuesta CORRECTA:
- Aa) El ámbito y la profundidad son dos dimensiones de los puestos de trabajo.
- Bb) El ámbito es el grado de libertad del titular para planificar y organizar su propio trabajo.
- Cc) La profundidad es el número y variedad de las tareas realizadas.
- Dd) Todas son verdaderas.
44.- Con respecto a la utilidad de los análisis de puestos de trabajo, indique la respuesta CORRECTA:
- Aa) En la selección del personal permite a la empresa conocer las características indispensables que ha de reunir el candidato para un rendimiento adecuado.
- Bb) En la evaluación del rendimiento permite elegir los métodos, test y pruebas más adecuados para seleccionar a los candidatos.
- Cc) En la formación, permite decidir si se elegirá entre formación virtual o presencial.
- Dd) Todas las respuestas son verdaderas.
55.- Con respecto a la utilidad de los análisis de puestos de trabajo, indique la respuesta CORRECTA:
- Aa) En la evaluación del rendimiento permite elegir los métodos, test y pruebas más adecuados para seleccionar a los candidatos.
- Bb) En la formación, permite decidir si se elegirá entre formación virtual o presencial.
- Cc) En la selección del personal permite a la empresa conocer las características indispensables que ha de reunir el candidato para un rendimiento adecuado.
- Dd) Todas las respuestas anteriores son verdaderas.
66.- Con respecto a la Especificación de puestos, dentro del “Análisis de puestos de trabajo”, indique la respuesta CORRECTA:
- Aa) Incluye la experiencia requerida para el puesto, así como las destrezas, las responsabilidades y la educación/formación necesarios para el puesto, entre otros.
- Bb) Incluye el título y la localización del puesto, las relaciones organizativas, las máquinas/herramientas/materiales que se utilizan en el puesto, así como las condiciones de trabajo, entre otros.
- Cc) Incluye las respuestas a) y b) conjuntamente.
- Dd) Todas las respuestas anteriores son falsas.
77.- Con respecto a los tipos de pruebas formalizadas, indique la afirmación incorrecta:
- Aa) Las pruebas de interés miden la fuerza, la destreza y la coordinación de una persona.
- Bb) Las pruebas de conocimiento y dominio del puesto miden los conocimientos del candidato relacionados con el puesto.
- Cc) Las pruebas de aptitud miden la capacidad real o potencial de la persona para aprender y desempeñar un puesto.
- Dd) Las pruebas de personalidad miden ciertas características de la personalidad.
88.- El proceso de contratación está compuesto por las fases:
- Aa) Reclutamiento, Socialización e Incorporación a la empresa.
- Bb) Reclutamiento directo, indirecto, interno y externo.
- Cc) Reclutamiento, Selección, Incorporación y Socialización.
- Dd) Reclutamiento, Selección y Socialización.
99.- El proceso de contratación está compuesto por las fases:
- Aa) Reclutamiento, Socialización e Incorporación a la empresa.
- Bb) Reclutamiento directo, indirecto, interno y externo.
- Cc) Reclutamiento, Selección directa e indirecta y Socialización.
- Dd) Reclutamiento, Selección y Socialización.
1010.- Una de las ventajas del reclutamiento interno es:
- Aa) Pueden aportarse a la organización nuevas ideas y perspectivas.
- Bb) Aumenta el rendimiento de la inversión realizada por la organización en su plantilla actual.
- Cc) Hay más donde elegir.
- Dd) Se alarga el periodo de adaptación u orientación.
1111.- A la hora de decantarnos por un tipo de reclutamiento, tendremos en cuenta las siguientes variables:
- Aa) El coste del tipo de reclutamiento.
- Bb) La influencia o impacto del reclutamiento utilizado.
- Cc) El coste del tipo de reclutamiento y su influencia o impacto.
- Dd) El coste del tipo de reclutamiento, su influencia o impacto y el tamaño de la organización.
1212.- Reclutar a través de centros universitarios es un modo de reclutamiento:
- Aa) Externo.
- Bb) Directo.
- Cc) Indirecto.
- Dd) Interno.
1313.- Reclutar a través de una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) es un modo de reclutamiento:
- Aa) Externo.
- Bb) Directo.
- Cc) Indirecto.
- Dd) Interno.
1414.- La “endogamia de las ideas” (actitudes como el “nunca lo hemos hecho”, “podemos pasar sin ello”,…), es un inconveniente de:
- Aa) La selección indirecta.
- Bb) El reclutamiento interno.
- Cc) El reclutamiento externo.
- Dd) La selección directa.
1515.- Una entrevista de trabajo, en la que dos o más entrevistadores realizan una entrevista a un candidato, se denomina:
- Aa) Entrevista de grupo.
- Bb) Entrevista de panel.
- Cc) Entrevista estructurada.
- Dd) Entrevista individual.
1616.- Las pruebas que examinan la capacidad de los candidatos para analizar hechos orales o escritos y para realizar juicios correctos acerca de los mismos:
- Aa) Pruebas de conocimiento y dominio del mismo.
- Bb) Pruebas de razonamiento.
- Cc) Pruebas de aptitud verbal.
- Dd) Pruebas espaciales.
1717.- Cuando el entrevistador permite que una característica del entrevistado domine el juicio sobre sus demás rasgos de personalidad, se denomina:
- Aa) Sobregeneralización.
- Bb) Efecto halo.
- Cc) Sobreestimación
- Dd) Efecto normalizado.
1818.- Si un trabajador tiene entre 16 y 25 años, y carece de titulación universitaria o de FP grado medio o superior, el contrato que se le puede realizar es:
- Aa) Un contrato en prácticas.
- Bb) Un contrato para la formación.
- Cc) Un contrato.
- Dd) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
1919.- Si un trabajador es titulado universitario de FP grado medio o superior, siempre que no hayan transcurrido más de 5 años desde la finalización de los estudios, el contrato que se le puede realizar es:
- Aa) Un contrato en prácticas.
- Bb) Un contrato para la formación.
- Cc) Cualquier contrato.
- Dd) Todas las respuestas anteriores son correctas.
2020.- Se distinguen tres etapas fundamentales dentro del proceso de formación:
- Aa) Análisis de las necesidades de formación, Desarrollo y aplicación del plan de formación y Evaluación del proceso formativo.
- Bb) Diagnóstico global de la situación de la organización, Identificación de la naturaleza de las funciones que deben desempeñarse en cada puesto de trabajo, y Estudiar cómo los trabajadores están llevando a cabo las tareas de su puesto.
- Cc) Definición de los objetivos generales y específicos que se quieren lograr, las técnicas que van a emplear, y cómo se realizará la evaluación.
- Dd) Qué contenidos se van a impartir, Cuándo y Dónde se van a desarrollar y quiénes van a ser los encargados de proporcionarlas y los destinatarios.
2121.- Indique la respuesta incorrecta:
- Aa) Según el horizonte temporal, hay dos tipos de formación: de mantenimiento y de crecimiento.
- Bb) Según quién proporcione la formación, hay dos tipos: Formación Interna y Formación externa.
- Cc) Entre los métodos más usuales que se emplean para el desarrollo de la Formación en el puesto de trabajo están: seminarios, método del caso y discusión de grupos.
- Dd) Según el lugar donde se imparte la formación, se puede optar entre Formación en el puesto de trabajo y Formación fuera del puesto de trabajo.
2222.- Una desventaja de la evaluación de los resultados de los programas de formación es:
- Aa) El entusiasmo por la formación recién recibida puede confundirse con una mejora de aptitud o de resultados.
- Bb) Permite suprimir los programas menos eficaces.
- Cc) Se identifican y remedian los fallos advertidos.
- Dd) Ninguna de las anteriores es correcta.
2323.- La evaluación de los resultados de los programas de formación debe comprender las siguientes fases:
- Aa) Aprendizaje, Innovación, Discusión y Resultados.
- Bb) Reacción suscitada, Aprendizaje, Comportamiento y Resultados.
- Cc) Reacción analizada, Compromiso, Resultados y Autoevaluación.
- Dd) Análisis, Aprendizaje, Compromiso y Resultados.
2424.- Se denomina “formación comprada” a la:
- Aa) Formación en el puesto de trabajo.
- Bb) Formación fuera del puesto de trabajo.
- Cc) Formación interna.
- Dd) Formación externa.
2525.- Una “limitada adecuación a las necesidades de la empresa” es un inconveniente de:
- Aa) La formación en el puesto de trabajo.
- Bb) La formación fuera del puesto de trabajo.
- Cc) La formación interna y la formación en el puesto de trabajo.
- Dd) La formación externa y la formación fuera del puesto de trabajo.
2626.- Los tipos de “formación en el puesto de trabajo” son:
- Aa) Rotación, traslados y seminarios.
- Bb) Seminarios, métodos del caso, role-plays y seminarios o conferencias.
- Cc) Traslación, role-plays, seminarios o conferencias y asignación de tareas tuteladas.
- Dd) Rotación, asignación de tareas tuteladas y aprendizaje.
2727.- Indique la respuesta incorrecta:
- Aa) Un inconveniente de la formación en el puesto de trabajo es que puede dar lugar durante un tiempo a una baja productividad, mientras los empleados aprenden sus habilidades.
- Bb) Una ventaja de la formación fuera del puesto de trabajo es que causa interrupciones en el centro de trabajo.
- Cc) Una ventaja de la formación en el puesto de trabajo es que no requiere de instalaciones o equipos especiales.
- Dd) Un inconveniente de la formación fuera del puesto de trabajo es que puede ser considerada por los trabajadores, simplemente, como un periodo de descanso.
2828.- Indique la respuesta incorrecta:
- Aa) Según el horizonte temporal, hay dos tipos de formación: de mantenimiento y de crecimiento.
- Bb) Según quién proporcione la formación, hay dos tipos: Formación Interna y Formación externa.
- Cc) Entre los métodos más usuales que se emplean para el desarrollo de la Formación en el puesto de trabajo están: seminarios, método del caso y discusión de grupos.
- Dd) Según el lugar donde se imparte la formación, se puede optar entre Formación en el puesto de trabajo y Formación fuera del puesto de trabajo.
2929.- La “asignación de tareas tuteladas” se considera:
- Aa) Formación en el puesto de trabajo.
- Bb) Formación fuera del puesto de trabajo.
- Cc) Formación interna.
- Dd) Formación externa.
3030.- El “aprendizaje” se considera:
- Aa) Formación fuera del puesto de trabajo.
- Bb) Formación en el puesto de trabajo.
- Cc) Formación interna.
- Dd) Formación externa.
3131.- ¿Qué es la formación blended-learning?
- Aa) La formación outdoor.
- Bb) La formación presencial.
- Cc) La formación semipresencial.
- Dd) La formación on-line.
3232.- ¿Qué es la formación a distancia?
- Aa) La formación que se realiza a través de internet y las nuevas tecnologías.
- Bb) La formación en la que se realizan ejercicios, dinámicas y juegos al aire libre por parte de los participantes, y en base a los que se reflexiona y se extraen conclusiones aplicables al ámbito profesional.
- Cc) La formación en la que se facilitan unos materiales en papel o formato multimedia a los estudiantes a través de correo postal, y las comunicaciones con el docente son a través de correo electrónico, correspondencia o por teléfono.
- Dd) La formación mixta, que se lleva a cabo parcialmente on-line y parcialmente presencialmente.
3333.- Con respecto a los tipos de pruebas formalizadas, indique la afirmación incorrecta:
- Aa) Las pruebas de interés miden la fuerza, la destreza y la coordinación de una persona.
- Bb) Las pruebas de conocimiento y dominio del puesto miden los conocimientos del candidato relacionados con el puesto.
- Cc) Las pruebas de aptitud miden la capacidad real o potencial de la persona para aprender y desempeñar un puesto.
- Dd) Las pruebas de personalidad miden ciertas características de la personalidad.
3434.- ¿A qué va destinado el dinero de la cotización al FOGASA?
- Aa) A la asistencia sanitaria, jubilación, permisos de maternidad/paternidad, etc.
- Bb) A las organizaciones en situación de quiebra, con suspensión de sueldos, etc.
- Cc) Al pago de las prestaciones por desempleo, los cursos de formación para desempleados, etc.
- Dd) Todas las anteriores son falsas.
3535.- El salario en especie de un trabajador:
- Aa) No puede superar el 40% de su salario total.
- Bb) No puede superar el 20% de su salario total.
- Cc) No puede superar el 50% de su salario total.
- Dd) No puede superar el 30% de su salario total.
3636.- El plus de idiomas se considera:
- Aa) Un concepto extrasalarial.
- Bb) Un complemento salarial del puesto de trabajo.
- Cc) Un complemento salarial personal.
- Dd) Una gratificación extraordinaria.
3737.- El plus de toxicidad se considera:
- Aa) Un concepto extrasalarial.
- Bb) Un complemento salarial del puesto de trabajo.
- Cc) Un complemento salarial personal.
- Dd) Una gratificación extraordinaria.
3838.- El plus de peligrosidad se considera:
- Aa) Un concepto extrasalarial.
- Bb) Un complemento salarial del puesto de trabajo.
- Cc) Un complemento salarial personal.
- Dd) Una gratificación extraordinaria.
3939.- El tipo de IRPF que le corresponde tributar a un trabajador depende de:
- Aa) El sueldo bruto anual del trabajador.
- Bb) De la situación personal del trabajador.
- Cc) Del sueldo bruto anual del trabajador y de su situación personal.
- Dd) Del sueldo bruto anual del trabajador, de su situación personal y del promedio de horas extra que éste haya realizado durante el año anterior.
4040.- Las dietas se consideran:
- Aa) Un concepto extrasalarial.
- Bb) Un complemento salarial del puesto de trabajo.
- Cc) Un complemento salarial personal.
- Dd) Una gratificación extraordinaria.
4141.- El mínimo de días que un trabajador debe de haber cotizado para poder percibir la prestación por Incapacidad Temporal es de mínimo:
- Aa) 250 días en los últimos 5 años.
- Bb) 190 días en los últimos 5 años.
- Cc) 180 días cotizados en los últimos 5 años.
- Dd) 220 días en los últimos 5 años.
4242.- El plus por kilometraje se considera:
- Aa) Un concepto extrasalarial.
- Bb) Un complemento salarial del puesto de trabajo.
- Cc) Un complemento salarial personal.
- Dd) Una gratificación extraordinaria.
4343.- El plus de antigüedad se considera:
- Aa) Un concepto extrasalarial.
- Bb) Un complemento salarial del puesto de trabajo.
- Cc) Un complemento salarial personal.
- Dd) Una gratificación extraordinaria.
4444.- La Base de Contingencias Comunes se utiliza para:
- Ae) El cálculo del IRPF.
- Bf) Ayudar a las organizaciones en quiebra, con suspensión de sueldos, etc.
- Cg) Cubrir las prestaciones por desempleo, los cursos de formación profesional para desempleados y otros.
- Dh) Cubrir los gastos de asistencia sanitaria, jubilación, recetas de fármacos, permiso de maternidad, paternidad, etc
4545.- La Base de Contingencias Profesionales se utiliza para:
- Aa) El cálculo del IRPF.
- Bb) Ayudar a las organizaciones en quiebra, con suspensión de sueldos, etc.
- Cc) Cubrir las prestaciones por desempleo, los cursos de formación profesional para desempleados y otros.
- Dd) Cubrir los gastos de asistencia sanitaria, jubilación, recetas de fármacos, permisos de maternidad, paternidad, etc.
4646.- Señale cuál es la definición correcta de Outsourcing:
- Aa) Es un contrato de servicio en el que el proveedor se involucra con el negocio del cliente y se convierte en «Partner», llevando a cabo tareas de trabajo relacionadas con la actividad principal de la organización.
- Bb) Es una subcontratación.
- Cc) Se refiere a una empresa nacida a partir de otra mediante la separación de una división subsidiaria o departamento de la empresa para convertirse en una empresa por sí misma.
- Dd) Ninguna de las anteriores es correcta.
4747.- ¿Cuáles son las actitudes que pueden mostrar las personas cuando se les comunica un despido?
- Aa) Se muestran tranquilas; se derrumban.
- Bb) Se derrumban; se muestran tranquilas; se muestran agresivas.
- Cc) Se muestran tranquilas; se muestran agresivas; se muestran indiferentes; se derrumban.
- Dd) Se derrumban; se muestran tranquilas; se muestran agresivas; se muestran empáticas.
4848.- La remuneración de los empleados expatriados consiste en:
- Aa) Un sueldo fijo superior al que los empleados tenían en el país en el que trabajaban.
- Bb) La escolarización de los hijos de los empleados en colegios internacionales privados.
- Cc) Un sueldo fijo superior más una serie de beneficios, como gastos pagados y otros no monetarios como casa y servicios educativos para los hijos, etc.
- Dd) Todas las anteriores son falsas.
4949.- La OCDE liga estrechamente la conciliación de la vida familiar y laboral con…:
- Aa) El Índice de rotación del personal en una organización.
- Bb) El Índice de formación del personal en una organización.
- Cc) Con el PIB de cada país.
- Dd) El Índice de productividad de los países.
5050.- Algunos de los pasos que NO debe seguir una organización en una entrevista de despido son:
- Aa) Notificar con el máximo posible de antelación los despidos.
- Bb) Proporcionar servicios de recolocación fuera de la empresa.
- Cc) Realizar comentarios personales al trabajador.
- Dd) Todas las respuestas anteriores son verdaderas.
51 51.- Al estudiar el entorno físico del trabajo se deben tener en cuenta aspectos que influyen en el diseño de los puestos de trabajo, como:
- Aa) Temperatura y humedad.
- Bb) Ventilación y ruido.
- Cc) Luz y color.
- Dd) Todos son aspectos a tener en cuenta.
5252.- Algunas de las ventajas de la especialización del puesto de trabajo son:
- Aa) Hay más uniformidad en el producto o servicio final
- Bb) Se requiere más destrezas por persona
- Cc) Se realizan a la vez sólo una tarea especializada
- Dd) Todas son ventajas.
5353.- De las siguientes áreas de información en los análisis de los puestos de trabajo, indique cuál es un área de información no imprescindible:
- Aa) Denominación y localización del puesto
- Bb) Información sobre exigencias del puesto
- Cc) Relación con otros puestos
- Dd) Remuneración y recompensas.
5454.- Con respecto a la definición de análisis de los puestos de trabajo, indique la respuesta CORRECTA:
- Aa) Es un proceso de determinación y comunicación de información relativa a la naturaleza de puestos de trabajo concretos
- Bb) Es el proceso que consiste en describir y registrar el fin de un puesto de trabajo, y sus principales cometidos y actividades
- Cc) Es la piedra angular de todas las funciones de recursos humanos
- Dd) Todas son verdaderas.
5555.- Con respecto a la utilidad de los análisis de puestos de trabajo, indique la respuesta CORRECTA:
- Aa) En la selección del personal permite a la empresa conocer las características indispensables que ha de reunir el candidato para un rendimiento adecuado
- Bb) En la evaluación del rendimiento permite elegir los métodos, test y pruebas más adecuados para seleccionar a los candidatos
- Cc) En la formación, permite decidir si se elegirá entre formación virtual o presencial
- Dd) Todas las respuestas son verdaderas
5656.- De las siguientes afirmaciones, indique cuál no es un método utilizado para recopilar información:
- Aa) La observación y el registro mediante dispositivos mecánicos.
- Bb) Conferencias con analistas del puesto de trabajo o expertos.
- Cc) Cuestionarios y diarios.
- Dd) Fijación de los objetivos.
5757.- Con respecto a las dimensiones de los puestos de trabajo, indique la respuesta CORRECTA:
- Aa) El ámbito y la profundidad son dos dimensiones de los puestos de trabajo.
- Bb) El ámbito es el grado de libertad del titular para planificar y organizar su propio trabajo
- Cc) La profundidad es el número y variedad de las tareas realizadas
- Dd) Todas son verdaderas.
5858.- Con respecto a los tipos de pruebas formalizadas, indique la afirmación incorrecta:
- Aa) Las pruebas de interés (no existe esa prueba) miden la fuerza, la destreza y la coordinación de una persona.
- Bb) Las pruebas de conocimiento y dominio del puesto miden los conocimientos del candidato relacionados con el puesto.
- Cc) Las pruebas de aptitud miden la capacidad real o potencial de la persona para aprender y desempeñar un puesto.
- Dd) Las pruebas de personalidad miden ciertas características de la personalidad.
5959.- Indica la respuesta correcta en relación al Reclutamiento de Candidatos:
- Aa) Hay dos posibilidades para realizar el reclutamiento dependiendo de quién se encarga de buscar a los candidatos: selección directa o selección indirecta.
- Bb) Existen dos fuentes de reclutamiento: reclutamiento interno y reclutamiento externo.
- Cc) Se debe establecer dónde se va a hacer el reclutamiento, es decir, dónde se va a acudir a buscar a los candidatos. En este caso se puede elegir entre dos fuentes: Reclutamiento directo o reclutamiento indirecto.
- Dd) Todas son verdaderas.
6060.- Indicar la respuesta incorrecta en relación a la Entrevista de selección:
- Aa) Permite observar del candidato su personalidad, conducta, motivaciones y presentación
- Bb) Es el instrumento más habitual para seleccionar personal
- Cc) Según el guión de preguntas que siguen los entrevistadores, las entrevistas pueden ser estructuradas o no estructuradas.
- Dd) Existen solamente dos tipos de entrevistas: individual y de grupo.
6161.- El proceso de contratación está compuesto por las fases:
- Aa) Reclutamiento, Socialización e Incorporación a la empresa
- Bb) Reclutamiento directo, indirecto, interno y externo
- Cc) Reclutamiento, Selección, Incorporación y Socialización
- Dd) Reclutamiento, Selección y Socialización.
6262.- Indicar la respuesta incorrecta en relación a las pruebas o técnicas de selección de personal:
- Aa) Las pruebas de aptitud verbal miden la capacidad para analizar hechos y hacer juicios sobre los mismos.
- Bb) Las pruebas de conocimiento y dominio del puesto permiten a los trabajadores experimentados y cualificados de los que no lo son.
- Cc) Las pruebas espaciales miden la capacidad para visualizar objetos en el espacio y determinar sus relaciones.
- Dd) Las pruebas físicas o de psicomotricidad miden la fuerza, la destreza y la coordinación de una persona.
6363.- Una de las ventajas del reclutamiento interno es:
- Aa) Pueden aportarse a la organización nuevas ideas y perspectivas.
- Bb) Aumenta el rendimiento de la inversión realizada por la organización en su plantilla actual.
- Cc) Hay más donde elegir.
- Dd) Se alarga el periodo de adaptación u orientación.
6464.- Una de los inconvenientes del reclutamiento externo es:
- Aa) Pueden aportarse a la organización nuevas ideas y perspectivas.
- Bb) El Principio de Peter.
- Cc) Hay más donde elegir.
- Dd) Se alarga el periodo de adaptación u orientación.
6565.- Un inconveniente de la formación fuera del puesto de trabajo es:
- Aa. Genera un clima de estudio
- Bb. Uso de técnicas sistematizadas, equipos especiales y formadores adecuados
- Cc. No causa interrupciones en el centro de trabajo
- Dd. Coste elevado.
6666.- La formación nos va a permitir tener trabajadores:
- Aa. Todas son verdaderas.
- Bb. Flexibles.
- Cc. Adaptables.
- Dd. Cualificados.
6767.- Una desventaja de la evaluación de los resultados de los programas de formación es:
- Aa. El entusiasmo por la formación recién recibida puede confundirse con una mejora de aptitud o de resultados.
- Bb. Permite suprimir los programas menos eficaces.
- Cc. Se identifican y remedian los fallos advertidos.
- Dd. Ninguna de las anteriores es correcta.
6868.- Los complementos salariales que retribuyen condiciones del trabajador que no tienen que ver con la prestación del trabajo se denominan:
- Aa) Complementos salariales del puesto de trabajo.
- Bb) Complementos extrasalariales.
- Cc) Complementos salariales personales.
- Dd) Complementos del trabajador.
6969.- Las horas extraordinarias realizadas en casos de emergencia, urgencias, siniestros, etc. se denominan:
- Aa) Estructurales.
- Bb) Estimadas.
- Cc) Estadísticas.
- Dd) No estructurales.
7070.- ¿Cuál es la indemnización que procede actualmente en España para el caso de finalización de un contrato a fin de obra?
- Aa) 12 días por año trabajado.
- Bb) 33 días por año trabajado.
- Cc) 20 días por mes trabajado.
- Dd) 45 días por año trabajado.
7171.- ¿Cuál es una de las cosas que debe de llevar a cabo una organización cuando comunica un despido a sus empleados?
- Aa) El supervisor debe hablar en privado y en su despacho con cada uno de los empleados afectados.
- Bb) Al entrevistarse con el empleado, decir en la primera frase que va a ser despedido.
- Cc) Discutir con el empleado sobre el despido.
- Dd) No agradecer ni expresar aprecio por el trabajo realizado
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- Organización del Trabajo y RRHH Test sobre 4.1.- Organización del trabajo y RRHH.- Tema 4 VACAS, creado por Juanan Aroca Balsalobre el 23/05/2017.
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- Español
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