Test
RD 364/1995. Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de AGE
Preguntas del test (17)
1Según el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios de la Administración General del Estado (en adelante Real Decreto 364/1995), ¿cuál es el plazo de toma de posesión de un puesto adjudicado por concurso?
- AOcho días hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario, o un mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
- BTres días hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario, o un mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
- CEl que establezca la disposición por la que se resuelva el concurso
- DTres días naturales si no implica cambio de residencia del funcionario, o un mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo
2Según el artículo 64 del Real Decreto 364/1995, ¿cuándo se puede cubrir una vacante con una comisión de servicios forzosa?
- ACuando se considere urgente su cobertura y, celebrado concurso para la provisión de la vacante, ésta haya quedado desierta.
- BCuando se considere la cobertura de urgente e inaplazable necesidad y no existan voluntarios para realizar la comisión de servicios.
- CCuando el servicio haya sido definido como prioritario en la Oferta de Empleo Público y no existan voluntarios.
- DCuando su cobertura sea considerada tan urgente que no sea posible esperar a que finalice la tramitación de un concurso para su provisión.
3¿Cuál es la diferencia principal entre un concurso de méritos y un concurso específico, según el Real Decreto 364/1995?
- AEn el concurso de méritos sólo se valoran como méritos el grado, trabajo desarrollado, cursos de formación y perfeccionamiento y antigüedad, mientras que en el concurso específico se valoran además méritos específicos.
- BEn el concurso de méritos se valoran todos los méritos en una sola fase, mientras que en el concurso específico se valoran los méritos específicos en una segunda fase, requiriéndose una puntuación mínima para superar cada fase.
- CEn el concurso de méritos se incluyen los puestos con complemento de destino de nivel 22 o inferior, y en el concurso específico los puestos con nivel de complemento de destino superior al 22.
- DEn el concurso de méritos no se requiere titulación especial a los miembros de la Comisión de Valoración, y en el concurso específico se requiere que al menos uno de los miembros tenga titulación especializada similar a la requerida en los puestos convocados.
4El destino adjudicado al funcionario será irrenunciable salvo que:
- AExista causa de fuerza mayor debidamente justificada
- BAntes de finalizar el plazo de toma de posesión se hubiere obtenido otro destino mediante convocatoria pública.
- CSe concurse desde una situación de excedencia particular.
- DSe renuncie dentro del período de toma de posesión.
5Según el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, ¿cuál es el plazo de toma de posesión de un puesto en comisión de servicios?
- ASi la comisión de servicios no implica cambio de residencia del funcionario, la toma de posesión deberá producirse en el plazo de tres días desde la notificación del acuerdo de comisión de servicios; si implica cambio de residencia, el plazo será de diez días en las comisiones de servicio de carácter voluntario y de treinta en las de carácter forzoso.
- BSi la comisión de servicios no implica cambio de residencia del funcionario, la toma de posesión deberá producirse en el plazo de tres días desde la notificación del acuerdo de comisión de servicios; si implica cambio de residencia, el plazo será de ocho días en las comisiones de servicio de carácter voluntario y de treinta en las de carácter forzoso.
- CSi la comisión de servicios no implica cambio de residencia del funcionario, la toma de posesión deberá producirse en el plazo de ocho días desde la notificación del acuerdo de comisión de servicios; si implica cambio de residencia, el plazo será de diez días en las comisiones de servicio de carácter voluntario y de treinta en las de carácter forzoso.
- DSi la comisión de servicios no implica cambio de residencia del funcionario la toma de posesión deberá producirse en el plazo de ocho días desde la notificación del acuerdo de comisión de servicios; si implica cambio de residencia, el plazo será de quince días en las comisiones de servicios de carácter voluntario y de treinta en las de carácter forzoso.
6¿En qué caso se puede proveer un puesto de trabajo por adscripción provisional en la Administración General del Estado?
- APor cese en un puesto de trabajo obtenido por libre designación.
- BPara cubrir un puesto de trabajo vacante, en caso de urgente e inaplazable necesidad, con la conformidad del funcionario de que se trate.
- CPara cubrir un puesto de trabajo vacante, en caso de urgente e inaplazable necesidad, aún sin la conformidad del funcionario de que se trate.
- DEn el supuesto de atribución temporal de funciones.
7¿Quién deberá dar cuenta a los órganos competentes de las inexactitudes o falsedades en que hubieran podido incurrir los aspirantes en las solicitudes de participación en los procedimientos de ingreso?
- AEl Ministerio de Economía y Hacienda
- BLa Dirección General de la Función Pública
- CLa autoridad convocante, por sí o a propuesta del Presidente del Tribunal o de la Comisión Permanente de Selección
- DLa Secretaría de Estado para la Administración Pública.
8Para ser admitido y, en su caso, tomar parte en las pruebas selectivas correspondientes, bastará con que los aspirantes manifiesten en sus solicitudes de participación
que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas referidas siempre:- AA la fecha de inicio del plazo de presentación
- BA la fecha de expiración del plazo de presentación
- CA la fecha de inicio de las pruebas selectivas
- DA la fecha de terminación cíe las pruebas selectivas.
9Una vez comenzados los procesos selectivos ¿con qué antelación deberán hacerse públicos los anuncios de la celebración de las restantes pruebas?
- ACon doce horas al menos de antelación al comienzo de éste, si se trata del mismo ejercicio o de cuarenta y ocho horas si se trata de uno nuevo.
- BCon setenta y dos horas al menos de antelación al comienzo dé éste, si se trata del mismo ejercicio o de cuarenta y cinco días naturales si se trata de
uno nuevo - CCon doce horas al menos de antelación al comienzo de éste, si se trata del mismo ejercicio o de veinticuatro horas si se trata de uno nuevo
- DCon veinticuatro horas al menos de antelación al comienzo de éste, si si: trata del mismo ejercicio o de setenta y dos horas si se trata de uno nuevo
10¿En qué plazo deben dirigirse al órgano convocante las solicitudes para los procedimientos de libre designación?
- ADentro de los quince días naturales siguientes al de
la publicación de la convocatoria - BDentro de los quince días hábiles siguientes al de
la publicación de la convocatoria - CDentro de los veinte días naturales siguientes al de
la publicación de la convocatoria - DDentro de los veinte días hábiles siguientes al de lá
publicación de la convocatoria
- ADentro de los quince días naturales siguientes al de
11De conformidad con lo establecido en el R.D. 364/1995, de 10 de marzo, una vez expirado el
plazo de presentación de solicitudes en un proceso selectivo ¿qué plazo máximo tiene la autoridad convocante para dictar resolución declarando la lista de admitidos y excluidos?- ADiez días hábiles.
- BVeinte días naturales.
- CUn mes.
- DQuince días hábiles.
12De conformidad con lo establecido en el R.D. 364/1995, de 10 de marzo, ¿qué plazo de
presentación de solicitudes tienen los interesados para presentarse a una convocatoria de concurso de provisión de puestos de trabajo?- A20 días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria.
- B20 días hábiles, contados desde la publicación de la convocatoria.
- C15 días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria.
- D15 días naturales, contados desde la publicación de la convocatoria.
13De conformidad con lo establecido en el R.D. 364/1995, de 10 de marzo, ¿cuál es el plazo
máximo de resolución de un concurso de provisión de puestos de trabajo de funcionarios?- AUn mes.
- BEn ningún caso podrá exceder de dos meses.
- CDos meses, salvo que la convocatoria establezca otro distinto.
- DTres meses con carácter general.
14De conformidad con lo establecido en el R.D. 364/1995, de 10 de marzo, ¿cómo podrá
efectuarse al reingreso al servicio activo de un funcionario que no tenga derecho a reserva de
puesto de trabajo?- AÚnicamente por la adjudicación de un puesto tras su participación en un concurso de provisión de puestos de trabajo o de libre designación.
- BPor la adjudicación de un puesto tras su participación en un concurso de provisión de puestos de trabajo o de libre designación o mediante adscripción provisional condicionado a las necesidades del servicio.
- CPor la adjudicación de un puesto tras su participación en un concurso de provisión de puestos de trabajo o de libre designación, mediante adscripción provisional condicionado a las necesidades del servicio o mediante movilidad funcional.
- DPor adjudicación directa y definitiva de un puesto vacante siempre que reúna los requisitos para su desempeño.
15Se podrá utilizar la libre designación:
- ADe manera extraordinaria para cubrir un puesto de trabajo por razones de urgencia y necesidad
- BCuando así esté establecido en atención a la naturaleza de las funciones del puesto
- CSólo se puede utilizar para los puestos de Subdirectores Generales y los de Asesores
- DPara nombrar al personal de especial confianza y asesoramiento político
16En caso de empate en la puntuación total entre dos funcionarios participantes en un concurso de provisión de puestos de trabajo, se acudirá para dirimirlo a la puntuación otorgada a los méritos y según el orden siguiente:
- AGrado personal consolidado, méritos específicos adecuados, valoración del trabajo desarrollado, cursos de formación y perfeccionamiento y antigüedad
- BMéritos específicos adecuados, valoración del trabajo desarrollado, grado personal consolidado, antigüedad, cursos de formación y perfeccionamiento
- CMéritos específicos adecuados, grado personal consolidado, valoración del trabajo desarrollado, cursos de formación y perfeccionamiento, antigüedad
- DValoración del trabajo desarrollado, méritos específicos adecuados, grado personal consolidado, cursos de formación y perfeccionamiento, antigüedad
17Las Comisiones de Valoración de los concursos de provisión de puestos de trabajo del personal funcionario estarán constituidas como mínimo por:
- ACuatro miembros
- BCinco miembros
- CSeis miembros
- DSiete miembros
Información
- Descripción
- Estado Test sobre RD 364/1995. Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de AGE, creado por Jose Garcia el 20/01/2018.
- Autor
- Jose Garcia
- Idioma
- Español
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