Test
política de transparencia policial
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Preguntas del test (31)
1cual es la resolución Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 00223 del 29/01/2015 y se documenta la
Política Integral de Transparencia Policial y se dictan otras disposiciones- A01974 DEL 08 DE MAYO DE 2017
- B01794 DEL 08 DE MAYO DE 2017
- C01974 DEL 18 DE MAYO DE 2017
- D01794 DEL 18 DE MAYO DE 2017
2que resolucion modifico la RESOLUCIÓN No. 01974 DEL 08 DE MAYO DE 2017
- A00223 del 29/01/2016
- B00223 del 29/01/2015
- C00233 del 29/01/2016
- D00233 del 29/01/2015
3Parcialmente la Resolución número 00223 del 29/01/2015 “Por la cual se adoptan las definiciones y Marco Estratégico Institucional 2015-2018 de la Policía Nacional”, en el sentido de cambiar en el artículo 3. Políticas Misionales, la expresión [blank_start]“Política de Integridad Policial”[blank_end], por “Política Integral de Transparencia Policial”
- APolítica de Integridad Policial
- BPolítica de servicio de Policía
- CPolítica de unidad institucional
- DPolítica de buen uso de los recursos
4de acuerdo a esta definición: POLÍTICAS INSTITUCIONALES MISIONALES: las Políticas institucionales misionales son directrices que la Policía Nacional se compromete a cumplir y que orientan sus esfuerzos y recursos hacia el futuro. cuales con las POLÍTICAS INSTITUCIONALES MISIONALES:
selección múltiple 3- APolítica de servicio de Policía; Política de educación e innovación policial
- BPolítica de unidad institucional; Política de comunicaciones efectivas; Política de buen uso de los recursos.
- Cpolítica de transparencia policial; política de integridad policial; política de los recursos hidricos
- DPolítica de gestión humana y calidad de vida óptima; política integral de transparencia policial
5DEFINICIÓN: La Política Integral de Transparencia Policial es la máxima instancia en temas de transparencia y lucha contra la corrupción para afrontar amenazas internas y externas que afectan la misión, imagen, [blank_start]confianza, credibilidad y estabilidad[blank_end] de la Institución, mitigar las conductas y actuaciones no adecuadas y fortalecer los comportamientos éticos e íntegros, que a su vez impacten en la prestación del servicio y por ende, en la cercanía y construcción de relaciones de confianza con la comunidad
- Aconfianza, credibilidad y estabilidad
- Beficiencia, efectividad y eficacia
- Crectitud, prudencia y lealtad
- Dvocacion, honor y solidaridad
6cuales son los CRITERIOS DE APLICACIÓN de la Política Integral de Transparencia Policial
- ACreación de conciencia
- BParticipación
- CReconocimiento
- DDerechos Humanos
7[blank_start]Creación de conciencia:[blank_end] fundamentada en el mejoramiento del servicio policial y la cercanía con la
ciudadanía. Crea convicción sobre la importancia de apropiarse y desempeñarse con base en los
referentes, fundamentos, principios, valores, directrices, acuerdos y compromisos éticos de la institución. Con base en ello, es necesario que todos los miembros de la Policía nacional tengan una
actitud positiva y se comprometan a ejercer un comportamiento basado en la ética, el respeto y la
transparencia- ACreación de conciencia
- BParticipación
- CReconocimiento
8[blank_start]Participación[blank_end]: aspecto mediante el cual la Policía Nacional reconoce al ciudadano como el interlocutor fundamental a ser escuchado, para que ejerza la vigilancia y control de la gestión institucional, aportando a la mejora del quehacer policial y al crecimiento institucional.
- AParticipación
- BReconocimiento
- CCreación de conciencia
9[blank_start]Reconocimiento[blank_end]: la Policía Nacional valora la opinión de los ciudadanos, sobre la gestión que realiza, con el ánimo de dar respuesta a las observaciones señaladas y así mejorar la función policial. La Institución, igualmente, valora los buenos comportamientos de su personal y motiva la práctica de los mismos en cualquier ámbito, al punto de configurarlos como hábitos
- AReconocimiento
- BParticipación
- CCreación de conciencia:
10MARCO DE ACTUACIÓN: La Política Integral de Transparencia Policial es transversal a todas las unidades de la Policía a nivel nacional y debe ser atendida, comprendida y aplicada en todos los ámbitos y por todos sus integrantes.
El desarrollo de la Política Integral de Transparencia Policial, inicia desde el momento de la
[blank_start]incorporación[blank_end], continua con el proceso de formación, la gestión del talento humano, el seguimiento
y la evaluación al desempeño. Se fortalece con mecanismos de control interno y externo que
contribuyen a la anticipación de posibles riesgos que afectan la integridad, la imagen y la estabilidad.
En este sentido, toda la arquitectura institucional está comprometida con su sostenimiento y su papel
es decisivo en la consolidación de una cultura de comportamiento adecuado dentro y fuera del
servicio, en donde la mujer y hombre policía afianzan estas premisas cultivando día a día una
profunda vocación policial, manteniendo la disciplina, la honestidad y la observancia de los postulados misionales.- Aincorporación
- Bselección de aspirantes
- Cescuela de formacion
- Destudio de confiabilidad
11según la política integral de transparencia policial, que puede significar "ETICO"
selección múltiple 2- Aintegro
- Bhonesto
- Cintegridad
- Dtransparente
12según esta definición; La Policía Nacional acepta que la participación ciudadana no solo debe darse en forma de veeduría, sino que con sus críticas y observaciones, la ciudadanía colabora en la construcción de una cultura de convivencia y seguridad ciudadana; ¿cuales son los mecanismos, espacios de control y participación social
selección múltiple 3- Aconcejos distritales
- Bveedurías ciudadanas
- Cla rendición de cuentas
- Dlos encuentros comunitarios
13cuales son las dimensiones institucionales en la política integral de transparencia policial
seleccion multiple 3- AConciliación Extrajudicial en Derecho: Institucionalidad
- BDerechos Humanos
- CAsuntos Internos
- DAtención y Servicio al Ciudadano: Resolución de Conflicto
14se fundamenta en las Políticas Públicas del Gobierno Nacional, como el
Plan Nacional de Desarrollo, el Sistema Nacional de Derechos Humanos de la Presidencia de
la República de Colombia, la Política Integral de Derechos Humanos y Derecho Internacional
Humanitario (DIH) del Ministerio de Defensa Nacional. Para el logro de acciones efectivas, que
contribuyan al respeto y garantía de los derechos y libertades públicas de la comunidad en
general
segun esta defincion a quien le corresponde- ADerechos Humanos
- BPromoción y Difusión en Derechos Humanos
- CAtención a Poblaciones en Situación de Vulnerabilidad
- DSistemas Internacionales de Derechos Humanos:
15[blank_start]Asuntos Internos[blank_end]: es una de las dimensiones fundamentales que orienta el accionar policial,
que implica el cumplimiento de las disposiciones constitucionales, legales y reglamentarias que
consagra el deber profesional para encauzar la disciplina.
Le corresponde el cumplimiento del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional a través de la
coordinación y el trabajo articulado entre la Inspección General, Inteligencia Policial,
Investigación Criminal e Interpol y Control Interno, que permite fortalecer el aparato investigativo
de la Institución y generar mayor efectividad en la aplicación de la norma en materia disciplinaria
y penal, como mecanismo correctivo para el mantenimiento de la integralidad de los hombres y
mujeres policías- AAsuntos Internos
- BCoordinación Institucional
- CAcción Disciplinaria
- DTransversalidad
16[blank_start]Atención y Servicio al Ciudadano[blank_end]: tiene como propósito la innovación en sistemas, métodos
y procedimientos de atención al ciudadano, articulados con los lineamientos de Estado que
faciliten la interacción con los usuarios y la inmediatez de la respuesta.
La Policía Nacional le da importancia a esta dimensión como un modelo referencial de calidad
y el medio con el cual se busca fortalecer la credibilidad y confianza ante los ciudadanos y el
Estado, haciendo que las Oficinas de Atención al Ciudadano se conviertan en un espacio de
interacción con la comunidad; además de facilitar su intervención en la formulación, vigilancia,
control y evaluación de los procesos de gestión institucional en todos sus niveles. Para el
desarrollo efectivo- AAtención y Servicio al Ciudadano
- BRecepción de PQR2S
- CComité de Recepción, Atención, Evaluació
- DSeguimiento, Evaluación y Mejora del Ser
17[blank_start]Resolución de Conflictos[blank_end]: esta dimensión hace referencia a los espacios para construir
convivencia que brinda la Policía a la comunidad en general, con la aplicación de métodos
alternativos de solución pacífica y no violenta de conflictos sociales, fortaleciendo la convivencia
ciudadana, fomentando el diálogo como herramienta fundamental para la paz, coadyuvando al
descongestionamiento de los despachos judiciales y a la recomposición del tejido social,
mediante la aplicación de la conciliación extrajudicial en derecho y la mediación- AResolución de Conflictos
- BConciliación Extrajudicial en Derecho
- CMediación
- DInstitucionalidad
18en la dimensión de Derechos Humanos cuales son su elementos
seleccion multiple 3- AAtención a Poblaciones en Situación de Vulnerabilidad
- BPromoción y Difusión en Derechos Humanos
- CSistemas Internacionales de Derechos Humanos
- DAsuntos Internos y derecho internacional humanitario
19cuales son los elementos de la dimensión de Asuntos Internos
seleccion multiple 2- ACoordinación y Transversalidad Institucional
- BAcción Disciplinaria
- CResolución de Conflictos
- DRecepción de PQR2S
20cuales son los elementos de Atención y Servicio al Ciudadano
- ARecepción de PQR2S; Dinamización de Atención al Ciudadano
- BComité de Recepción, Atención, Evaluación y Trámite de Quejas e Informes
- CSeguimiento, Evaluación y Mejora del Servicio al Ciudadano
- DDinamización de Atención al Ciudadano; Mediación
21cuales son los elementos de Resolución de Conflictos
- AConciliación Extrajudicial en Derecho
- BMediación
- CVisibilidad
- DInstitucionalidad
22Promoción y Difusión en Derechos Humanos: corresponde al afianzamiento de la cultura del
respeto a los derechos y libertades personales y colectivas, eje que lleva a la permanente
adecuación de métodos de instrucción para asegurar la interiorización del conocimiento, reducir
la complejidad de la formación en sus niveles y fomentar la transversalidad entre la instrucción
teórica y práctica para el desarrollo de procedimientos y operaciones de Policía.
b. Atención a Poblaciones en Situación de Vulnerabilidad: se han priorizado ciertos grupos
poblacionales, dispuesto estrategias institucionales y focalizado acciones como garantía de
medidas de atención diferenciada que permiten fortalecer los vínculos de la Policía Nacional
con personas en situación de vulnerabilidad por razón de su riesgo ante circunstancias de
discriminación, marginación, activismo social y político, alcanzando reconocimiento en el
cumplimiento del mandato y misión constitucional.
c. Sistemas Internacionales de Derechos Humanos: la Policía Nacional mantiene contacto
permanente con las entidades y organizaciones nacionales e internacionales que monitorean
los avances en materia de respeto y protección de los Derechos Humanos y el DIH, así mismo
países y organizaciones de la sociedad civil, para estrechar lazos de colaboración en el
desarrollo de los pilares y elementos de la Política Integral de Transparencia Policial.
Permite liderar una acción de blindaje institucional que coadyuva a las instancias del Estado y
sus dependencias, a la adopción de medidas que garanticen el derecho a la defensa de los
funcionarios de policía y la aplicación del mecanismo de conciliación extrajudicial para la
efectiva defensa del Estado.
a que dimensión le corresponde- Aresolucion de conflicto
- BDerechos Humanos
- CAsuntos Internos
- DAtención y Servicio al Ciudadano
23Coordinación y Transversalidad Institucional: es el trabajo corresponsable con la Dirección
de Inteligencia Policial, Dirección de Investigación Criminal e INTERPOL y el Área de Control
Interno, para fortalecer el aparato investigativo de la Institución y generar mayor efectividad en
la aplicación de la norma en materia disciplinaria y penal, como mecanismo correctivo para
mantener la integralidad de los hombres y mujeres policías, lograr el fortalecimiento de la cultura
de control, establecer lineamientos que contribuyan a la toma de decisiones ajustadas en
derecho con efectividad y celeridad.
b. Acción Disciplinaria: se desarrolla a través de los procedimientos ordinario y verbal, que
adelantan las oficinas con atribuciones disciplinarias, de acuerdo con las competencias
establecidas por la Ley 1015 de 2006, observando tanto el seguimiento y el apoyo a casos
especiales, como la priorización de las investigaciones.
a que dimensión corresponde- Aasuntos internos
- Bderechos humanos
- Cresolución de conflicto
- Datención y servicio al ciudadano
24Recepción de PQR2S: corresponde a la ejecución eficaz y eficiente del ciclo de recepción,
atención, evaluación y trámite de las Peticiones, Quejas, Reclamos, Reconocimientos del
Servicio y Sugerencias (PQR2S), allegadas por los diferentes canales de comunicación
institucionales (telefónico, presencial y virtual), así como la Línea de Transparencia Institucional
166, establecidos para que los clientes internos y externos den a conocer sus inquietudes,
inconformidades o sugerencias del servicio policial.
b. Comité de Recepción, Atención, Evaluación y Trámite de Quejas e Informes: es
responsabilidad de los directores y comandantes de policía, recepcionar, analizar y tramitar ante
las autoridades competentes las quejas e informes en contra del personal de la Institución y que
sean contrarias a la actividad de policía, para que se apliquen los medios preventivos o
correctivos que encaucen la disciplina institucional.
c. Seguimiento, Evaluación y Mejora del Servicio al Ciudadano: a cargo de los directores y
comandantes de policía, quienes analizan las peticiones, quejas y reclamos reincidentes en la
actividad de policía, de tal forma que los dueños de proceso asuman las acciones de mejora, a
fin de impactar directamente en las causas generadoras de las inconformidades ciudadanas.
d. Dinamización de Atención al Ciudadano: articula y dinamiza los lineamientos de atención al
ciudadano en la Policía Nacional, según lineamientos estatales y legales, a través de la
implementación de estrategias para la divulgación de espacios de participación ciudadana y
control social de la gestión institucional.
a que dimensión corresponde- Aderechos humanos
- Basuntos internos
- Catención y servicio al ciudadano
- Dresolución de conflicto
25Conciliación Extrajudicial en Derecho: método alternativo de solución de conflictos quebusca
el acercamiento social y familiar de las partes (convocante y convocado), por medio de un
tercero neutral e imparcial abogado conciliador, quien interpone fórmulas de arreglo para la
solución de diferencias en las áreas del derecho civil, penal y de familia.
Mediación: brinda a la comunidad en general la aplicación de métodos alternativos de solución
pacífica y no violenta de los conflictos sociales, fortaleciendo la convivencia ciudadana y
fomentando el diálogo como herramienta fundamental para la paz, mediante el fortalecimiento
de los vínculos sociales y familiares. De realizarse el acuerdo, se suscribirá el acta de
mediación, donde se consignarán las obligaciones a cargo de cada uno de los interesados, la
cual hará tránsito a cosa juzgada y prestará mérito ejecutivo
a que dimensión le corresponde- Aresolución de conflicto
- Bderechos humanos
- Casuntos inernos
- Datención y servicio al ciudadano
26cuales son los FACTORES DE PREVENCIÓN ATENCIÓN DE LA POLÍTICA INTEGRAL DE TRANSPARENCIA POLICIAL
seleccion multiple 3- AInstitucionalidad
- BVisibilidad
- CSanción
- DSupervisión y Contro
27CUAL ES EL FACTOR DE APLICACION DE LA NORMA EN ATENCIÓN DE LA POLÍTICA INTEGRAL DE TRANSPARENCIA POLICIAL
- AInstitucionalidad
- BVisibilidad
- CSupervisión y Control
- DSanción
28[blank_start]Sanción[blank_end]: direccionado a la ejecución de las herramientas con que cuenta la Institución y el
Estado, a través de la jurisdicción disciplinaria, Justicia Penal Militar y Penal Ordinaria, generando
como resultado decisiones eficaces que permitan restablecer el quebrantamiento de las normas
constitucionales y legales que enmarcan el actuar policial y, con ello, garantizar la buena marcha
de la administración y el fortalecimiento de la confianza ciudadana en la Policía Nacional,
mediante la aplicación de la norma.- ASanción
- BVisibilidad
- CSupervisión y Control
29[blank_start]Visibilidad[blank_end]: hace referencia al reconocimiento institucional de los procedimientos y mecanismos
de manejo, acceso y divulgación de la información, cultura de la denuncia, racionalización de
trámites, sistema de atención al ciudadano y mecanismos para mejorarlo – SPQR2S, innovación
tecnológica, Observatorio de Transparencia Policial, plan de medios internos y externos por parte
de la Oficina de Comunicaciones Estratégicas, gestión de los Líderes Éticos, declaración bienes
y rentas, supervisión por parte de validadores nacionales e internacionales. Incluye aspectos
como la participación comunitaria, veedurías ciudadanas, interlocución de poblaciones
vulnerables y la rendición de cuentas, espacios apropiados para la formulación de sugerencias,
aportes e ideas que contribuyen en la construcción de una Policía confiable y cercana con el
ciudadano.- AVisibilidad
- BSANCIÓN
- Csupervisión y control
30[blank_start]Supervisión y Control[blank_end]: corresponde al factor mediante el cual la Institución observa, verifica y
se cerciora del cumplimiento de las políticas de Estado, en relación con la transparencia (Política
Estatal de Desarrollo Administrativo “Transparencia, Participación y Servicio al Ciudadano), así
como el cumplimiento de cada uno de los lineamientos institucionales, vinculando a la ciudadanía
como veedores y validadores.
Hace referencia además, al cumplimiento de los lineamientos de responsabilidad fiscal,
disciplinaria y funcionamiento del control interno institucional en cuanto a mecanismos de
autorregulación, tecnologías (C4-Centros Comando, Control y Coordinación), cámaras
unipersonales en vehículos e instalaciones policiales, aplicación del artículo 27 de la Ley 1015 de
2006 a través del Portal de Servicios Interno – PSI), aplicación del 90/10 (90% en control y 10%
en la emisión de órdenes), pruebas de confiablidad, control a la contratación, medidas
administrativas y el acompañamiento e intervención a unidades.- ASupervisión y Control
- BInstitucionalidad
- CVisibilidad
31[blank_start]Institucionalidad[blank_end]: es la articulación interna y externa en temas doctrinarios de la institución,
vinculando especialmente el Sistema Ético Policial, los lineamientos de promoción y respeto de
DD.HH, alineación nacional e internacional, Centro Integrado de Información e Inteligencia para
la Transparencia Policial – CI3TP, refrendación Código de Ética, firma del Código de Honor,
fortalecimiento de los fundamentos, directrices, principios y valores, acuerdos y compromisos
éticos, capacitación (derecho disciplinario, diplomados, cursos, talleres, foros, etc.), incorporación
(estudios de seguridad, psicológicos y sociodemográficos, convenios, entre otros),
sensibilizaciones en materia de Transparencia e Integridad Policial, diagnósticos, gestión del
riesgo de corrupción, cultura de integridad Policial, Plan Anticorrupción y Atención al Ciudadano,
Centros de Conciliación y todas las campañas de prevención que realiza la Institución.- AInstitucionalidad
- Bvisibilidad
- Csupervisión y control
- Dsancion
Información
- Descripción
- Test sobre política de transparencia policial, creado por carlos perez el 19/05/2018.
- Autor
- carlos perez
- Idioma
- Español
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