Test
Lerntool Arbeitsrecht Basiswissen / Individualarbeitsrecht
Preguntas del test (5)
1Welche Prinzipien gelten zwischen den Rechtsquellen?
- ADas Rangprinzip (die höhere Norm verdrängt die niedrigere)
- BDas Günstigkeitsprinzip (ist eine niedrigere Norm günstiger, dann verdrängt sie die höhere Norm)
- CEs gibt keine Prinzipien
- DVon gesetzlichen Regelungen darf gar nicht abgewichen werden
2Welche Aussagen sind im Hinblick auf das Rechtsinstitut der betrieblichen Übung zutreffend?
- ADurch dreimalige Zahlung ohne Freiwilligkeitsvorbehalt entsteht ein Anspruch
- BEine betriebliche Übung kann durch dreimaliges Nichtgewähren einer Leistung wieder aufgehoben werden
- CDas Entstehen einer betrieblichen Übung kann durch Zahlung in unterschiedlicher Höhe verhindert werden
- DEine betriebliche Übung kann nicht bei versehentlichen Zahlungen entstehen
3In welchem Gesetz ist das Weisungsrecht des Arbeitgebers geregelt?
- AIm Arbeitsgesetzbuch
- BIm Handelsgesetzbuch
- CIn der Gewerbeordnung
- DEs gibt insoweit keine gesetzliche Regelung, sondern nur Richterrecht
4Von welchen Verträgen ist der Arbeitsvertrag abzugrenzen?
- AVon Werkverträgen
- BVon Dienstverträgen
- CVon Arbeitnehmerüberlassungsverträgen
- DEs gibt keine Abgrenzungsproblematiken
5Welche Aussage trifft zu?
- ABetriebsvereinbarungen kann ein Arbeitgeber auch ohne Betriebsrat abschließen.
- BWenn in einem Arbeitsvertrag eine 37,5 – Stunden – Woche vereinbart ist, kann diese durch Betriebsvereinbarung auf 40 Stunden erhöht werden.
- CDer Arbeitnehmer kann auf tarifvertragliche Ansprüche verzichten.
- D§ 616 BGB (kurzzeitige Arbeitsverhinderung) kann man vertraglich ausschließen.
Información
- Descripción
- Rechtsgrundlagen des Arbeitsrechts
- Idioma
- Deutsch
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