Test
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo - Preámbulo y Título I
Preguntas del test (28)
1¿Qué artículo de la Constitución española proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo?:
- AArtículo 14
- BArtículo 1
- CArtículo 25
- DArtículo 18
2¿Qué artículo consagra la obligación de los poderes públicos de promover las condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas?
- AArtículo 14
- BArtículo 9.2
- CArtículo 1.2
- DArtículo 16.1
3¿Qué establece el Título Preliminar de la ley 3/2007 de 22 de marzo?:
- AObjeto y ámbito de la Ley
- BEl principio de igualdad y la tutela contra la discriminación
- CIntegración del principio de igualdad en la interpretación y aplicación de las normas
- DDiscriminación directa e indirecta
4¿Cómo está estructurada la ley 3/2007 de 22 de marzo?
- A1 Título Preliminar y 8 títulos más
- B1 Título Preliminar y 7 títulos más
- C1 Título Preliminar y 9 títulos más
- D1 Título Preliminar y 10 títulos más
5El artículo 1 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres dice:
- ALas personas son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes
- BLas mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes
- CLas personas son iguales ante la ley, e iguales en derechos y deberes
- DLas mujeres y los hombres son iguales ante la ley, e iguales en derechos y deberes
6Esta ley tiene por objeto:
- AHacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres
- BPromover las condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas
- CEl pleno reconocimiento de la igualdad formal ante la ley
- DCombatir todas las manifestaciones de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo
7Esta Ley tiene por objeto la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente, en las esferas:
- APolítica y civil
- BLaboral y económica
- CSocial y cultural
- DTodas son correctas
8La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:
- AEstablece principios de actuación de los Poderes Públicos
- BÚnicamente regula derechos y deberes de las personas físicas
- CPrevé medidas destinadas a eliminar y corregir exclusivamente en el sector público, toda forma de discriminación por razón de sexo
- DTodas son correctas
9La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres establece que gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibición de discriminación por razón de sexo:
- ATodas las personas
- BToda persona, física o jurídica
- CLas mujeres y los hombres
- DLas personas físicas
10Las obligaciones establecidas en esta Ley serán de aplicación a toda persona:
- AFísica o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, con nacionalidad, domicilio o residencia española
- BFísica o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia
- CFísica o jurídica, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia, aunque no se encuentre o actúe en territorio español
- DFísica, que se encuentre en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia
11El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de:
- ALa maternidad
- BLa asunción de obligaciones familiares
- CEl estado civil
- DTodas son correctas
12La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres:
- AEs un principio informador del ordenamiento jurídico
- BSe integrará y observará en la interpretación de las normas jurídicas
- CSe integrará y observará en la aplicación de las normas jurídicas
- DTodas son correctas
13El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, aplicable en el ámbito del empleo privado y en el del empleo público, se garantizará, en los términos previstos en la normativa aplicable (señala la incorrecta):
- AEn el acceso al empleo, incluso al trabajo por cuenta propia
- BEn la formación profesional y en la promoción profesional
- CEn las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y las de despido
- DEn la afiliación y participación en las organizaciones sindicales y empresariales, salvo las prestaciones concedidas por las mismas
14Una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado:
- AConstituirá discriminación en el acceso al empleo, salvo la formación necesaria
- BNo constituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación necesaria
- CNo constituirá discriminación en el acceso al empleo, salvo la formación necesaria
- DConstituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación necesaria
15Se considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que se encuentra una persona que:
- ASea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera más favorable que otra en situación comparable
- BSea o haya sido tratada, en atención a su sexo, de manera más favorable que otra en situación comparable
- CSea o haya sido tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable
- DSea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable
16Se considera discriminación indirecta por razón de sexo:
- ALa situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro
- BLa situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en ventaja particular con respecto a personas del otro
- CLa situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro o mismo
- DLa situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en ventaja particular con respecto a personas del otro o mismo
17Se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica:
- APuedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados
- BNo puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados
- CNo puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad ilegítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados
- DPuedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad ilegítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados
18A efectos de esta Ley constituye acoso sexual:
- ACualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona
- BCualquier comportamiento físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona
- CCualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de humillar la dignidad de una persona
- DCualquier comportamiento, verbal o sexual, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona
19Constituye acoso por razón de sexo:
- AEl condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo se considerará también acto de discriminación por razón de sexo
- BEl acoso sexual y el acoso por razón de sexo se considerarán discriminatorios cuando así lo determine un juez
- CConstituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo
- DConstituye acoso sexual cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo
20Constituye discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con:
- AEl embarazo
- BLa maternidad
- CAmbas son correctas
- DAmbas son incorrectas
21También se considerará discriminación por razón de sexo cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de:
- ALa presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de oportunidades
- BLa presentación por una tercera persona de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de oportunidades
- CLa presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres
- DLa presentación por una tercera persona de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres
22Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán:
- AAnulables
- BNulos y sin efecto
- CIrregulares
- DRevisables
23Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo darán lugar a responsabilidad a través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones que sean:
- AProbables, efectivas y superiores al perjuicio sufrido
- BProbables, eficaces y proporcionadas al perjuicio sufrido
- CReales, efectivas y superiores al perjuicio sufrido
- DReales, efectivas y proporcionadas al perjuicio sufrido
24Con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad, los Poderes Públicos adoptarán medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres. Tales medidas, que serán aplicables:
- AEn tanto subsistan dichas situaciones, habrán de ser únicas y adecuadas con el objetivo perseguido en cada caso
- BAún después de ser corregidas dichas situaciones, habrán de ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso
- CAún después de ser corregidas dichas situaciones, habrán de ser únicas y adecuadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso
- DEn tanto subsistan dichas situaciones, habrán de ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso
25 Cualquier persona podrá recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres, de acuerdo con lo establecido en:
- AEl artículo 14 de la Constitución, antes de la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación
- BEl artículo 14 de la Constitución, incluso tras la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación
- CEl artículo 53.2 de la Constitución, antes de la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación
- DEl artículo 53.2 de la Constitución, incluso tras la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación
26Respecto a los procesos que versen sobre la defensa de la tutela judicial efectiva corresponde a las personas físicas y jurídicas con interés legítimo, la capacidad y legitimación para intervenir en los procesos:
- ACiviles
- BSociales
- CContencioso-Administrativos
- DTodas son correctas
27En los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo:
- AEstará legitimado el Ministerio Fiscal y la persona acosada
- BCualquier persona conocedora de los hechos estará legitimada
- CLa persona acosada será la única legitimada
- DNinguna es correcta
28Salvo en los procesos penales, en aquellos procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias, por razón de sexo, corresponderá probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad a:
- ALa persona demandada
- BLa persona demandante
- CEl órgano Judicial
- DLa persona demandada, salvo que se incurra en un proceso penal
Información
- Descripción
- Para la igualdad efectiva de mujeres y hombres Preámbulo y Título I
- Autor
- Eloy Flores
- Idioma
- Español
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