Test
primera prueba
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Preguntas del test (50)
1¿a quien corresponde el seguimiento del Plan integral de convivencia y seguridad ciudadana?
- Acomandante de metropolitana o departamento
- BAlcalde o gobernador
- CSecretario de Gobierno
- DComandante Guarnición militar
2¿Que es el FONSET?
- AFondo Sectorial estratégico
- BFundación organizadora para seguridad
- CFondo Cuenta territoriales de seguridad y convivencia ciudadana
- DForo nacional de seguridad y convivencia ciudadana
3el Fondo Nacional de Seguridad y Convivencia (FONSECON) se encuentra a cargo de
- APlaneación Nacional
- BMinisterio de Hacienda
- CMinisterio de Defensa
- DMinisterio de Interior y Justicia
4mediante que acto administrativo se crean los Fondos Cuenta Territoriales de Seguridad y Convivencia Ciudadana (FONSET) en los departamentos
- ADecreto presidencial
- BResolución firmada por el Gobernador
- COrdenanza
- DActo legislativo del congreso
5El Fondo Nacional de seguridad y convivencia (FONSECON) tiene por objeto:
- ARealizar gastos destinados a la atención de calamidades y desastres naturales
- BRealizar gastos destinados a propiciar la seguridad y la convivencia ciudadana, para garantizar el orden público
- CRealizar gastos destinados al mejoramiento y acceso a la justicia
- DRealizar gastos para la protección de la infancia y comunidades vulnerables
6"el alcalde es la primera autoridad de Policía del municipio. La Policía Nacional cumplirá con prontitud y diligencia las ordenes que imparta el alcalde" . La anterior afirmación se encuentra establecida en la Constitución en el articulo:
- A310
- B320
- C315
- D218
7Los programas orientados a promover condiciones de trabajo favorables al buen desempeño laboral y la motivacion de los servidores publicos policiales , en cuanto a clima organizacional, adaptación al cambio , preparacion para el retiro, identificación de la cultura institucional y fortalecimiento del trabajo en equipo. Es el concepto de :
- ACalidad de vida laboral
- BProtección y servicio sociales
- CClima institucional
- DBienestar social
8Los procesos orientados a crear y mantener las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del personal de la institución , que permitan mejorar su calidad de vida laboral y familiar , y por ende elevar los niveles de identificación , satisfacción ,eficacia y efectividad en el servicio . Es el concepto de:
- ABienestar social
- BCalidad de vida laboral
- CProtección y servicios sociales
- DClima institucional
9Los principios que rigen el sistema de éstimulos de la Policía nacional y que deben ser aplicados al personal por la institución , con el fin de gestionar adecuadamente el bienestar social y los incentivos son:
- ADignidad,equidad, coherencia, excelencia, transparencia y oportunidad
- BVida, justicia,responsabilidad, bienestar social
- Cëtica, moral,cohesión, dignidad, reconocimiento
- DLealtad,reconocimiento, motivación, exaltación, compromiso
10El sistema de estímulos de la Policía Nacional, se constituye en el eje articulador de las dimensiones :
- AÉtica , deontológica , intelectual, socioefectiva, laboral,fisica
- BPersonal, familiar e institucional
- CValores , comportamientos, profesionales
- DVida, dignidad,equidad ,coherencia , excelencia
11El incentivo no pecunario que se refiere al distintivo especial mención honorifica es un reconocimiento que esta relacionado con las dimensiones:
- AËtica, deontológica y de valores
- BPersonal, familiar e institucional
- CValores, comportamientos, profesionales
- DVida , dignidad, equidad, coherencia y excelencia
12El incentivo no pecunario que se refiere a los distintivos , becas para estudio, reconocimiento al primer puesto de formación o actualización , es un reconocimiento que esta elacionado directamente con la dimensión :
- AIntelectual
- BLaboral
- CExcelencia
- DInstitucional
13El incentivo no pecunarios que se refiere a las felicitaciones públicas, premios, personajes destacados , condecoraciones, reconocimiento mejor docente, reconocimiento actividades destacadas en el servicio, turnos de descanso especial , son reconocimientos que estan relacionados con la dimensión.
- ALaboral
- BProfesional
- CSocioafectiva
- DIntelectual
14Los programas de bienestar social para la protección y servicios sociales como educación formal y formación para el trabajo y desarrollo humano, el tiempo para estudio , beneficios por convenios estan relacionados con la dimensión:
- AIntelectual
- BSocioafectiva
- CLaboral
- DProfesional
15Los programas de bienestar social para protección y servicio sociales como vivienda fiscal, asistencia social, recreación deporte y cultura, descansos suplementarios . Estan relacionados con la dimensión:
- AIntelectual
- BSocioafectiva
- CLaboral
- DProfesional
16Los descansos suplementarios estipulados dentro de los programas de estimulos de Bienestar Social sobre la protección y servicios sociales , autoriza a los comandantes a otorgar por ascenso o por obtener titulo a nivel técnico, tecnologico, profesional de pregrado o posgrado un estimulo de:
- Ados dias de permiso
- Bun día de permiso
- Ctres días de permiso
- Duna felicitación y un bono
17Dentro de los incentivos no pecuniarios se encuentran la felicitacion que afecta directamente la dimension humana laboral, la felicitaciones que concedan Z1 otorgan
- Aun dia de permiso
- Bdos dìas de permiso
- Cun pergamino de reconocimiento
- Dun bono
18Los programas de calidad de vida laboral, que se refiere a la desvinculacion laboral asistida, permite desarrollar actividades que posibilitan el retiro del servicio con el fin de facilitar la adaptación del funcionario a su nuevo rol de familia y entorno social. Este programa es de responsabilidad de
- ABIESO, SANIDAD, DINAE, DITAH
- BBIESO, SANIDAD
- CDITAH, DINAE
- DBIESO
19El patrullaje en camioneta tipo panel debe ser realizado con minimo dos tripulantes y maximo cuatro, que tipo de patrullaje no es recomendable en este tipo de vehículos
- Apatrullaje preventivo
- Bpatrullaje disuasivo
- Ctransporte de retenidos
- Dpatrullaje reactivo
20Dentro de los elementos basicos para el desarrollo del patrullaje se encuentran entre otros la placa, los documentos de identidad personal, elementos de seguridad industrial y bioseguridad, kit SPOA, el chaleco antibalas que debe ser de blindaje:
- Anivel dos
- Bnivel tres
- Cnivel cuatro
- Dnivel uno
21Una de las siguientes actividades no es responsabilidad del conductor dentro de la patrulla motorizada
- Averificar identificación, antecedentes
- Bpracticar los registros
- Cprestar la seguridad en un registro
- Dconducir la motocicleta
22El plan especial que se realiza bloqueando, cerrando vias e intersecciones principales, con el fin de evitar la fuga de posibles delincuentes, con el fin de evitar la fuga cuando se ha cometido un delito se refiere a:
- Aplan preventivo uno
- Bplan disuasivo uno
- Cplan disuasivo dos
- Dplan reactivo uno
23El patrullaje que se realiza en motocicleta por las vías principales de la jurisdicción para mejorar la percepción de seguridad y es conveniente dar aplicación en la apertura y cierre bancario, coresponde a:
- Aplan disuasivo dos
- Bplan disuasivo uno
- Cplan disuasivo tres
- Dplan preventivo uno
24el plan especial que es realizado por minimo 4 policías, los cuales abordan vehiculos de transporte público para prácticar registros de identificación de personas en su interior y solicitar antecedentes , donde 2 uniformados prestan seguridad y 2 realizan procedimientos , corresponde a:
- Aplan preventivo 1
- Bplan disuasivo 3
- Cplan disuasivo 2
- Dplan disuasivo 1
25Una de las siguientes opciones no hace parte de las fases del trabajo metodologico desarrollado durante el patrullaje preventivo.
- Aformulacion de proceso
- Bdiagnostico general
- Cintegración
- Dplan de trabajo
26El servicio de vigilancia preventivo es desarrollado bajo los siguientes principios:
- ACohesión, servicio público, servicio comunitario
- Btransparencia, trabajo en equipo, coherencia
- Cdignidad, responsabilidad, participación
- Dintegralidad, corresponsabilidad, trabajo con calidad
27Una de las etapas fundamentales del patrullaje preventivo es el diagnóstico, uno de los siguientes aspectos no hace parte de esta etapa
- Aconsulta y registro estadístico
- Breconocimiento del sector
- Cplan de trabajo
- Dcapacitacion e información
28Las fases de la gestión del riesgo son:
- Aidentificación, definición de la gestión, gestión del riesgo, medición de resultados de la gestión, cierre
- Bplanteamiento de objetivos, responsabilidad de ejecución, descripción de actividades, indicadores
- Cdiagnóstico, georreferenciación, planteamiento de solución, implementación, verificación
- Dprimer nivel, segundo nivel, tercer nivel
29Dentro de las fases de la gestión del riesgo, el planear se presenta en las fases de:
- Aidentificación, definición de la gestión
- Bplaneamiento de objetivos, responsabilidad de ejecución
- Cen todos los niveles de despliegue
- Ddiagnóstico, georreferenciación
30Dentro de las fases de la gestión del riesgo, el verificar hace parte de:
- AMedición de resultados de la gestión, cierrre
- Bindicadores y metas
- Cgestión de riesgos y evaluación
- Dverificación y validación
31Esta fase incluye el análisis antes de controles, la valoración de controles y el análisis despues de controles con el fin de priorizar los riesgos para su tratamiento. Lo anterior se refiere a la fase de:
- ADefinición de la gestión
- Bidentificación de riesgos
- Cgestión de riesgos
- Dmedición de resultados de la gestión
32En esta fase se registran las acciones ejecutadas de los planes de tratamiento y los resultados de proceso, tomados de las herramientas del sistema de control integral:
- Agestión de riesgo
- Bdefinición de la gestión
- Cidentificación de riesgos
- Dmedición de resultados de la gestión
33Medir trimestralmente la efectividad de la gestión y aspectos a mejorar, identificando riesgos materializados, son actividades que se realizan en la fase de:
- Amedición de resultados de la gestión
- Bcierre
- Cgestión de riesgo
- Ddefinición de la gestión
34Tiene la responsabilidad de revisar y retroalimentar a cada gestor de riesgos de primer y segundo nivel
- AOFPLA
- BARCOI
- CSUDIR
- DSEGEN
35Los riesgos identificados se deben registrar en el formato de:
- Adescripción de riesgo
- Bantes de controles
- Cvaloración de controles correctivos
- Danálisis de contexto
36Hace parte del marco conceptual del control interno:
- Amodelo C.O.S.O, norma tecnica NTCGP1000 2009
- BLa supervisión y la evaluación
- CNTC- ISO 31000
- DNTC-137
37El manual de control interno se define como:
- Auna herramienta gerencial
- Bun procedimiento técnico
- Cun instrumento de consulta
- Duna referencia técnica
38El control debe contener mínimo los siguientes elementos
- Aanálisis, evaluación y regulación
- Bobservar, inspeccionar y verificar
- Ccriterio, comparación y toma de decisiones
- Dinspeccionar, verificar y evaluar
39El dueño del Proceso de control interno en la Policía es:
- ADirector General de la Policía Nacional
- BJefe de Planeación PONAL
- CJefe Area de Control interno
- Djefe del sistema de Gestión Integral de la PONAL
40Cuántos son los elementos de control que componen el sistema de control interno:
- A26
- B25
- C29
- D18
41El concepto "conjunto de elementos interrelacionados, donde intervienen todos los servidores de la entidad..." hace alusión a:
- Afinalidad del control interno
- Bconcepto de control interno
- Cconcepto de auditoria
- Dconcepto de control
42No es una herramienta de control interno
- Amanual del sistema de Gestión integral
- Bindicadores
- Cplanes y acciones de mejora
- Dcontroles
43El informe ejecutivo anual se rinde a:
- ADAFP
- BDirección de la Policía Nacional
- COficina de Plane de la Policía
- DContraloria General de la República
44Las Direcciones y oficinas dueñas de procesos de primer nivel, podrán obtener información de sus unidades desconcentradas sin que la muestra sea inferior a:
- A10%
- B20%
- C25%
- D15%
45La autoevaluación del control se efectua en los meses de:
- Aenero, abril, julio, octubre
- Bfebrero, julio y octubre
- Cfebrero, abril, julio y noviembre
- Dmarzo, julio y noviembre
46La acción correctiva se utiliza para tratar:
- Aun error por acción u omisión
- Buna falla o problema
- Cun hallazgo o no conformidad
- Dtodas las anteriores
47Se refiere a las acciones correctivas, preventivas o de mejora que surgen de auditorias integrales, específicas, de seguimiento o calidad, esta definición corresponde a:
- Aacción correctiva
- Bacción de mejora
- Cacción preventiva
- Dacción de mejoramiento
48Es la capacidad que tiene la institución para emprender las acciones que le permitan el manejo de los eventos, que pueden afectar negativamente el logro de los objetivos:
- AAdministración del riesgo
- BInforme de auditorias
- Cautoevaluación de la gestión
- Dinforme anual de gestión
49La auditoria en la que evaluan y verifican todos los aspectos de una unidad policial o proceso, corresponde a:
- Aauditoria interna de seguimiento
- Bauditoria interna de calidad
- Cauditoria interna específica
- Dauditoria interna integral
50No es considerada una herramienta de autoevaluación:
- Arendición de cuentas
- Bquejas, reclamos y sugerencias
- Crevisión por la dirección
- Dplan de acción
Información
- Descripción
- temas relacionados DMS, manual de patrullaje, gestion del riesgo, control interno, sistema de estimulos
- Autor
- Yesenia Mahecha
- Idioma
- Español
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