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4 MODULO 1C. FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Preguntas del test (20)
1¿Cuál es la duración máxima de la jornada laboral ordinaria en España?
- A35 horas semanales
- B40 horas semanales de media anual
- C45 horas semanales
- D50 horas semanales
2¿Qué caracteriza una jornada partida?
- ASe realiza sin interrupción.
- BIncluye descansos computables como tiempo de trabajo.
- CSe divide en dos periodos con una interrupción, generalmente para almorzar.
- DTiene un horario fijo cada semana.
3¿Qué periodo se considera como trabajo nocturno?
- ADe 20:00 a 4:00
- BDe 22:00 a 6:00
- CDe 21:00 a 5:00
- DDe 00:00 a 8:00
4¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el trabajo nocturno es correcta?
- ASe pueden realizar horas extraordinarias en horario nocturno.
- BEstá permitido para trabajadores menores de 18 años.
- CSe retribuye con un concepto llamado "nocturnidad".
- DEs obligatorio para todos los trabajadores en empresas con turnos rotativos.
5¿Qué tipo de horas extraordinarias son obligatorias?
- ANormales
- BPor fuerza mayor
- CNocturnas
- DNinguna
6¿Cuál es el número máximo de horas extraordinarias permitidas al año?
- A100
- B50
- C80
- D60
7¿Qué derecho garantiza la rotación en trabajos a turnos?
- ADerecho a mantener siempre el mismo turno.
- BDerecho a rotar para evitar turnos nocturnos prolongados.
- CDerecho a elegir los turnos más cómodos.
- DDerecho a no trabajar fines de semana.
8¿Qué tipo de permiso permite al trabajador ausentarse temporalmente conservando su salario?
- APermiso voluntario
- BPermiso no retribuido
- CPermiso retribuido
- DPermiso de vacaciones
9¿Cuántas fiestas laborales como máximo se pueden celebrar en España al año?
- A10
- B12
- C14
- D16
10¿Cuál es el periodo mínimo de vacaciones anuales retribuidas según el Estatuto de los Trabajadores?
- A15 días naturales
- B20 días laborables
- C30 días naturales
- D25 días laborables
11¿Qué diferencia hay entre jornada y horario de trabajo?
- ALa jornada son las horas concretas y el horario es el total de horas realizadas.
- BLa jornada es el total de horas realizadas y el horario son las horas concretas trabajadas.
- CAmbos conceptos son sinónimos.
- DNinguna de las anteriores.
12¿Qué tipo de distribución de jornada permite trabajar más horas unas semanas y menos otras?
- ADistribución regular
- BDistribución irregular
- CJornada continuada
- DJornada intensiva
13¿Qué trabajadores tienen prohibido realizar horas extraordinarias?
- ATrabajadores a jornada completa
- BTrabajadores menores de 18 años
- CTrabajadores en turnos rotativos
- DTrabajadores con contrato indefinido
14¿Qué se incluye en el calendario laboral anual?
- AEl detalle de las vacaciones de cada trabajador.
- BEl horario y la distribución de los días laborales y festivos.
- CEl salario base de los trabajadores.
- DLas horas extraordinarias permitidas por contrato.
15¿Cuál de las siguientes no es una característica del trabajo a turnos?
- ALos trabajadores rotan horarios en el mismo puesto de trabajo.
- BPermite permanecer en turno nocturno más de 2 semanas seguidas si se desea.
- CEstá prohibido trabajar en turnos nocturnos consecutivos.
- DLos trabajadores tienen derecho a cambiar de turno periódicamente.
16¿Qué porcentaje máximo puede representar el salario en especie respecto al total salarial?
- A10%
- B20%
- C30%
- D40%
17¿Qué afirma la normativa sobre permisos laborales y descansos?
- ASiempre son iguales para todos los trabajadores.
- BTienen carácter de mínimos y pueden ser mejorados por negociación colectiva.
- CSon obligatorios para todas las empresas.
- DNo se aplican en contratos temporales.
18¿Qué modalidad de salario se basa tanto en el tiempo trabajado como en la cantidad de trabajo realizado?
- ASalario por unidad de tiempo
- BSalario por unidad de obra
- CSalario mixto
- DSalario en especie
19¿Qué tipo de horario es más habitual según el texto?
- AJornada de 6 horas diarias con descanso de 2 días por semana.
- BJornada de 8 horas diarias con descanso en fines de semana.
- CJornada de 10 horas diarias con un solo día de descanso semanal.
- DJornada de 7 horas diarias sin interrupciones.
20¿Qué está obligado a entregar el empresario al trabajador en relación con el salario?
- AUn recibo individual conocido como nómina.
- BUn desglose mensual de las horas trabajadas.
- CUn informe anual de productividad.
- DUna copia de los pagos a la seguridad social.
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