Test
Públicos Internos
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Preguntas del test (14)
1Según Villafañe, la Identidad Corporativa está compuesta por:
- ACultura, comportamiento e Imagen
- BComportamiento, cultura y personalidad
- CImagen, cultura y reputación
2Seleccione las características que correspondan al Modelo Clásico Tradicional utilizado por las organizaciones segúLa n Eldin:
- ALínea jerárquica claramente definida.
- BA cada tarea le corresponde un puesto.
- CSe permite que cada uno exprese libremente su creatividad e ideas.
- DLa motivación y el aliento del personal cobran un nuevo lugar junto a la orden, la instrucción y el procedimiento.
3Según Capriotti el status puede ser definido como el lugar que una persona ocupa en un sistema de relaciones sociales.
- AVerdadero
- BFalso
4Seleccione la estructura de público propuesta por Grunig y Hunt
- APermisivos
Funcionales
Normativos
Difusos - BPúblicos del entorno interno
Públicos del entorno de trabajo
Públicos del entorno general
- APermisivos
5La Comunicación Interna según Capriotti es:
- AEl intercambio de información entre todos los niveles de una organización.
- BEl intercambio de pensamientos entre algunos niveles de la organización.
- CEl cambio de actitudes de los individuos en una organización.
6La Imagen de una organización son los modos de hacer de la empresa en lo que tiene que ver con sus políticas funcionales.
- AVerdadero
- BFalso
7La identidad es equivalente a la suma de:
- AComportamiento Corporativo
- BActitud Corporativo
- CCultura Corporativa
- DConfrontación Corporativa
- EPersonalidad Corporativa
8La Cultura Corporativa según Mayo, es una combinación de: valores y creencias, normas de comportamiento, políticas escritas, motivación vertical, sistemas y procesos formales e informales y las redes.
- AVerdadero
- BFalso
9¿Qué son las presunciones básicas?
- ASon características que componen la Identidad Corporativa
- BSon los supuestos subyacentes en torno a los cuales se forma la cultura de un grupo.
- CSon los opuestos adyacentes en torno a los cuales se forman las subculturas de las organizaciones.
10Las funciones de la cultura corporativa son: adaptación, cohesión e incongruencia.
- AVerdadero
- BFalso
11Una cultura fragmentada es aquella que favorece la apertura al entorno, la organización recibe nuevas influencias y suele ser más propensa al cambio.
- AVerdadero
- BFalso
12Seleccione los requisitos básicos para poder llevar a cabo el cambio cultural, propuesto por Mayo:
- AFuerte determinación y visión clara por parte de la alta dirección.
- BGran esfuerzo de formación y comunicación.
- CLa organización debe haber crecido muy rápido en los últimos veinte años.
- DLa organización debe haber sufrido por lo menos setenta y tres cambios en su entorno.
- EIncremento constante de las ayudas a los procesos y sistemas del cambio.
- FLa cultura debe ser obsoleta.
13Litwin y Stinger propusieron un esquema de Clima Organizacional de nueve dimensiones, seleccione las características que correspondan a esa técnica:
- ARESTRICCIONES
- BRECONOCIMIENTOS
- CRELACIONES
- DREPERCUSIONES
- ERESPONSABILIDAD
- FRECOMPENSA
- GRECONSTRUCCIÓN
14Seleccione los tipos de culturas posibles en relación a la ideología de la organización, propuestas por Villafañe:
- ACultura de la persona
- BCultura del clan
- CCultura burocrática
- DCultura de la tarea
- ECultura de la función
- FCultura emprendedora
- GCultura del poder
Información
- Descripción
- En breve parcial virtual
- Autor
- Leandro Montoya
- Idioma
- English
- Visitas
- 55
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