Test
PASO 66. LEY IGUALDAD HOMBRES MUJERES
Preguntas del test (32)
1¿Qué ley se ocupa de hacer efectiva la igualdad entre hombres y mujeres?
- ALey Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
- BDecreto Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
- CLey Orgánica 3/2007, de 21 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
- DDecreto Ley 2/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
2¿Según la ley para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en qué son iguales?
- Aen dignidad humana, e iguales en derechos y deberes
- Ben trabajo humano, e iguales en derechos y deberes
- Cen libertad humana, e iguales en derechos y deberes
3¿Que objeto tiene la ley para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres?
- Ahacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres
- Bhacer efectivo el derecho de igualdad en el trabajo y de oportunidades entre mujeres y hombres
- Chacer efectivo el derecho de igualdad domestica y de oportunidades entre mujeres y hombres
4¿A quién sera de aplicación las obligaciones establecidas en esta ley?
- Aa toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia.
- Ba toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio y con residencia residencia legal
- Ca toda persona, física, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad o residencia.
5¿Qué procurarán atender los poderes públicos respecto al principio de presencia equilibrada?
- Ala presencia equilibrada de mujeres y hombres en los nombramientos y designaciones de los cargos de responsabilidad que les correspondan.
- Bla presencia equilibrada de mujeres y hombres en los nombramientos y designaciones de los cargos gubernentales que les correspondan.
- Cla presencia equilibrada de mujeres y hombres en los nombramientos y designaciones de los cargos políticos que les correspondan.
6¿A quién informará el principio de igualdad de trato y oportunidades?
- Ala actuación de todos los poderes públicos con carácter transversal
- Bla actuación del gobierno con carácter transversal
- Cla actuación de la justicia con carácter transversal
7¿qué aprobará el gobierno periódicamente para alcanzar el objetivo de igualdad entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo?
- AUn Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades
- BUna medidas legislativas
- Cuna medidas legislativas que obligan a todos los poderes públicos
8¿Como será la actuación entre las distintas administraciones públicas en la aplicación del principio de igualdad de trato y de oportunidades?
- ADe colaboración y cooperación
- Bde colaboración positiva
- Cde colaboración positiva y de acuerdo con la ley
9¿Que señala la la ley para la efectiva igualdad entre hombres y mujeres para el cuidado de familiar?
- Atendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años, los funcionarios para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida
- Btendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a dos años, los funcionarios para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida
- Ctendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años, los funcionarios para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado de consanguinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida
- Dtendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años, los funcionarios para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el tercer grado inclusive de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida
10¿Que derechos añade la ley por la efectiva igualdad entre hombres y mujeres por nacimiento o adopción de hijo y por cuidado de familiar?
- AEl tiempo en esa situción será computable a efectos de trienios, sonsolidación de grado de personal y derechos pasivos. Podrán participar en cursos de formación y durante los dos primeros años tendrán reserva del puesto de trabajo que desempeñaban y transcurrido ese tiempo reserva de puesto en la misma localidad y de igual nivel y retribución.
- BEl tiempo en esa situción será computable a efectos de trienios, sonsolidación de grado de personal y derechos pasivos. Podrán participar en cursos de formación y durante los tres primeros años tendrán reserva del puesto de trabajo que desempeñaban y transcurrido ese tiempo reserva de puesto en la misma localidad y de igual nivel y retribución.
- CEl tiempo en esa situción será computable a efectos de trienios, sonsolidación de grado de personal y derechos pasivos. Podrán participar en cursos de formación y reserva del puesto de trabajo que desempeñaban
11¿Cuánto tiempo tendrá derecho a percibir las retribuciones integras la funcionaria en situación de Excedencia por razón de violencia de género sobre la mujer funcionaria?
- ALos dos primeros meses
- Blos seis primeros meses
- Cel primer año
12¿Cúal es el tiempo mínimo de servicios prestados que debe tener la funcionaria que se acoga a la Excedencia por razón de violencia de género sobre la mujer funcionaria y cuanto tiempo debe permanecer en esa situación?
- Ano hay necesidad de haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que resulte de aplicación ningún plazo de permanencia en la misma
- Bhaber prestado un tiempo mínimo de servicios previos de dos años y no es de aplicación ningún plazo de permanencia en la misma
- Chaber prestado un tiempo mínimo de servicios previos de dos años y un plazo de permanencia en la misma de tres años
13¿Cuánto tiempo tendra derecho a la reserva de puesto la funcionaria que se acoga a la Excedencia por razón de violencia de género sobre la mujer funcionaria?
- Adurante los seis primeros meses siendo computable dicho período a efectos de ascensos, trienios y derechos pasivos. se podrá prorrogar por períodos de tres meses, con un máximo de dieciocho
- Bdurante los dos primeros meses siendo computable dicho período a efectos de ascensos, trienios y derechos pasivos. se podrá prorrogar por períodos de tres meses, con un máximo de dieciocho
- Cdurante los tres primeros meses siendo computable dicho período a efectos de ascensos, trienios y derechos pasivos. se podrá prorrogar por períodos de tres meses, con un máximo de dieciocho
14¿Que permiso añade la ley para la efectividad de la igualdad entre mujeres y hombres respecto a la paternidad?
- APor el nacimiento, acogimiento, o adopción de un hijo, quince días a disfrutar por el padre a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.»
- BPor el nacimiento, acogimiento, o adopción de un hijo, treinta días a disfrutar por el padre a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.»
- CPor el nacimiento, acogimiento, o adopción de un hijo, un mes a disfrutar por el padre a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.»
15¿Que añade la ley para la efectividad de la igualdad entre mujeres y hombres respecto permiso por defunción, accidente o enfermedad grave de familiar?
- ADentro del primer grado 3 días hábiles en la misma localidad y 5 días hábiles en localidad distinta. para segundo grado 2 días hábiles misma localidad y 4 días hábiles en distinta localidad
- BDentro del primer grado 3 días hábiles en la misma localidad y 6 días hábiles en localidad distinta. para segundo grado 2 días hábiles misma localidad y 4 días hábiles en distinta localidad
- CDentro del primer grado 3 días hábiles en la misma localidad y 6 días hábiles en localidad distinta. para segundo grado 2 días hábiles misma localidad y 5 días hábiles en distinta localidad
16La funcionaria tiene derecho a la ausencia del trabajo por lactancia de hijo menor de:
- Adoce meses
- B1 año
- C9 meses
- D6 meses
17¿Que derecho a ausencia de trabajo tendrá la funcionaria por lactancia de hijo menor?
- A, tendrá derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al inicio o al final de la jornada
- B, tendrá derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al inicio de la jornada
- C, tendrá derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al final de la jornada
18¿Qué progenitor tendrá derecho a la ausencia por lactancia si los dos trabajan?
- Asolo la madre
- Bo la madre o el padre
- Csolo el padre
19¿ la funcionaria podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente?
- Asi
- Bno
20¿En caso de nacimientos de hijos prematuros o cualquier otra causa que deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, qué derecho tendrá el funcionario o funcionaria?
- AAusentarse del trabajo un máximo de dos horas percibiendo las retribuciones integras, asimismo, también a pedir una reducción de su jornada por un máximo de dos horas con disminución de sus retribuciones
- BAusentarse del trabajo un máximo una hora percibiendo las retribuciones integras, asimismo, también a pedir una reducción de su jornada por un máximo de dos horas con disminución de sus retribuciones
- CAusentarse del trabajo un máximo de tres horas percibiendo las retribuciones integras, asimismo, también a pedir una reducción de su jornada por un máximo de dos horas con disminución de sus retribuciones
21 El funcionario que, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo algún menor de doce años, persona mayor que requiera especial dedicación o a una persona con discapacidad, que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a:
- Ala disminución de su jornada de trabajo, que reglamentariamente se determinará su disminución y su reducción retributiva
- Bun permiso de una hora al día para ausentarse del trabajo sin reducción retributiva
- Cuna reducción de jornada que será retribuida en todo caso
22 El funcionario que precise atender al cuidado de un familiar tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes. ¿hasta que grado de parentesco debe tener el familiar para acogerse este derecho?
- Ade primer grado
- Bhasta segundo grado
- Chasta tercer grado
23¿que supuestos ha añadido la ley para la efectiva igualdad entre mujeres y hombres respecto a la concesión de permisos por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable
- Apor un deber de carácter público
- Bpor un deber de carácter personal
- Cpor deberes derivados de la conciliación de la vida familiar y laboral
24¿Cómo se distribuirá el permiso de 16 semanas (ampliable en dos semanas por cada hijo a partir del segundo en partos múltiples) en el supuesto de parto?
- AEl permiso se distribuirá a opción de la funcionaria, antes o después del parto, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto.
- Blas 16 semanas serán siempre después del parto
- C8 semanas antes del parto y 8 semanas después
25¿puede optar la madre a que el progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo del permiso por maternidad en el caso que los dos trabajen?
- Asi, posterior al parto de forma simúltanea o sucesiva con el de la madre
- Bsi, anterior o posterio al parto de forma simúltanea o sucesiva con el de la madre
- Csi, anterior o posterior al parto pero no de manera simultánea con la madre
26En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el período de suspensión se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de:
- Atrece semanas adicionales
- Bdoce semanas adicionales
- Csiete semanas adicionales
27¿qué permiso se tendrá en caso de adopción o acogimiento?
- A16 semanas ininterrumpidas, en el caso de acogimiento este no debe ser inferior a un año
- B16 semanas ininterrumpidas, en el caso de acogimiento este no debe ser inferior a dos años
- C16 semanas ininterrumpidas, en el caso de acogimiento este no debe ser inferior a tres años
28¿que periodo adicional se añadirá al permiso por maternidad, adopción o acogimiento en el supuesto de discapacidad?
- Ados semanas adicionales
- Buna semana adicional
- Ctres semanas adicionales
- Dcuatro semanas adicionales
29En los casos de disfrute simultáneo, madre y progenitor, de períodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de de
- A16 semanas
- B32 semanas
- C24 semanas
30¿los permisos por maternidad, adopción o acogimiento pueden disfrutarse a tiempo parcial a solicitud de los funcionarios?
- Asiempre que lo pidan
- Bsi lo piden y las necesidades del servicio lo permite
- Cno, siempre son a jornada completa
31¿Qué permiso gozarán los funcionarios en caso de desplazamiento previos al país de origen para una adopción internacional?
- Ahasta dos meses percibiendo solo retribuciones básicas
- Bhasta dos meses percibiendo las retribuciones íntegras
- Chasta dos meses sin percibir ninguna retribución
32¿en caso de adopción o acogimiento no inferior a un año, se puede coger algún periodo antes de la resolución por la que se constituye la adopción o acogimiento?
- Ano, en ningún caso
- Bhasta 4 semanas antes de la resolución
- Chasta 6 semanas antes de la resolución
Información
- Descripción
- PASO 66 HACIA EL ÉXITO
- Autor
- Paco Tur Fornés
- Idioma
- Español
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- Historial
- Creado el 19 mar 2016 · actualizado el 23 sep 2016
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