Test
Test Administrativos Ayuntamiento de Madrid Test 1
Preguntas del test (51)
1El personal funcionario de las Entidades Locales se rige por
- Ala legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte este Estatuto y por la legislación de las Comunidades Autónomas, con respeto a la autonomía local
- Bla legislación estatal que resulte de aplicación, por la legislación de las Comunidades Autónomas, con respeto a la autonomía local
- Cla legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte este Estatuto y por la legislación de las Comunidades Autónomas.
2Son empleados públicos
- Aquienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales.
- Bquienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas.
- Cquienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales al servicio de los ciudadanos.
3 El Secretario de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid:
- AHa de ostentar la condición de Concejal.
- BHa de ser funcionario habilitado de carácter nacional.
- CSerá el Secretario General del Pleno.
4 El Pleno se constituye válidamente con la asistencia de:
- AUn tercio del número legal de sus miembros.
- BUn tercio del número legal de sus miembros y en todo caso con la asistencia del Presidente, del Secretario del Pleno y del Interventor General.
- CUn tercio del número legal de sus miembros y en todo caso con la asistencia del Presidente y del Secretario del Pleno.
5Los empleados públicos se clasifican en:
- Aa) Funcionarios de carrera.
b) Funcionarios interinos.
c) Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.
d) Personal eventual. - Ba) Funcionarios de carrera.
b) Funcionarios interinos.
c) Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.
d) Personal eventual y libres designaciones - Ca) Funcionarios de carrera.
b) Funcionarios interinos y personal estatutario
c) Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.
d) Personal eventual.
- Aa) Funcionarios de carrera.
6Las sesiones plenarias habrán de convocarse con una antelación de al menos:
- ADos días naturales
- BDos días hábiles
- CTres días hábiles
7Los Tenientes de Alcalde serán nombrados:
- APor el Pleno, entre los Concejales y Delegados que formen parte de la Junta de Gobierno.
- BPor el Alcalde, entre los Concejales que formen parte de la Junta de Gobierno.
- CPor la Junta de Gobierno, entre sus miembros.
8 En el Ayuntamiento de Madrid la Asesoría Jurídica tiene rango de:
- AConcejalía.
- BDirección General.
- CCoordinación General.
9 El nombramiento del titular de la Tesorería Municipal corresponderá:
- AAl Delegado del Área de Hacienda.
- BAl Alcalde.
- CA la Junta de Gobierno.
10Son funcionarios de carrera quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.
- ASon funcionarios de carrera quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Laboral para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.
- BSon funcionarios de carrera quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación Laboral y contractual regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.
- CSon funcionarios de carrera quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales de carácter permanente.
11El ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas
- ASon funcionarios de carrera
- Bcorresponden exclusivamente a los funcionarios públicos
- Ccorresponden exclusivamente a los funcionarios de carrera, interinos y personal laboral
12 Los acuerdos sobre ejercicio de acciones judiciales se informan por la Asesoría Jurídica:
- ACon carácter previo, preceptivo y vinculante.
- BCon carácter previo, preceptivo y no vinculante.
- CCon carácter previo, facultativo y no vinculante.
13 En el Ayuntamiento de Madrid, la Intervención General:
- ASe adscribe orgánicamente al Área competente en materia de Hacienda.
- BSe adscribe orgánicamente a la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid.
- CEjerce sus funciones con plena autonomía y sin adscripción orgánica alguna.
14 Cuando se acuerde la aplicación de la tramitación de urgencia a un procedimiento administrativo:
- ASe reducirán a la mitad los plazos establecidos para el procedimiento ordinario, salvo los relativos a la presentación de solicitudes y recursos.
- BSe reducirán a la mitad todos los plazos.
- CSe reducirán en cinco días los plazos establecidos para la presentación de solicitudes y recursos.
15 En el procedimiento administrativo toda notificación deberá ser cursada dentro del plazo de:
- A15 días a partir de la fecha en que el acto haya sido dictado.
- B10 días naturales a partir de la fecha en que el acto haya sido dictado.
- C10 días a partir de la fecha en que el acto haya sido dictado.
16 Los actos que dicte la Administración en el ejercicio de potestades discrecionales:
- ANo requieren motivación.
- BDeben ser motivados.
- CSólo deben motivarse cuando limiten derechos subjetivos.
17La Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común tiene:
- A19 Disposiciones Adicionales.
- B17 Disposiciones Adicionales.
- C11 Disposiciones Adicionales.
18 Es causa de pérdida de la condición de funcionario de carrera:
- ALa jubilación parcial del funcionario.
- BLa sanción disciplinaria de suspensión de funciones por periodo superior a un año que tuviere carácter firme.
- CLa pérdida de la nacionalidad.
19En la situación de excedencia por cuidado de familiares, el puesto de trabajo desempeñado se reservará:
- AAl menos, durante 1 año.
- BAl menos, durante 2 años.
- CAl menos, durante un año y medio.
20 El procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo en la Administración Pública es:
- AEl concurso.
- BLa libre designación con convocatoria pública.
- CEl concurso - oposición.
21El cese del personal eventual tendrá lugar:
- AEn todo caso, cuando se produzca el de la Autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento.
- BCuando finalicen las funciones directivas profesionales que motivaron su nombramiento.
- CTranscurridos cuatro años desde su nombramiento.
22 La cuantía y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán:
- AEn la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
- BPor las Cortes Generales.
- CPor las correspondientes leyes de cada Administración Pública.
23A los funcionarios en prácticas les corresponderá:
- AComo mínimo, el sueldo del Subgrupo o Grupo en que aspiren a ingresar.
- BEn todo caso, el sueldo y el complemento específico del puesto que desempeñen.
- CEl complemento de destino asignado al puesto de trabajo al que queden adscritos.
24 La sanción de suspensión firme de funciones podrá tener una duración máxima de:
- A6 años.
- B4 años.
- C2 años.
25 El derecho a la carrera profesional en su modalidad de carrera vertical consiste en:
- ALa progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.
- BEl ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo o Grupo de clasificación profesional a otro superior.
- CEl ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión.
26El tope máximo de la base de cotización, único para todas las actividades, categorías profesionales y contingencia incluidas en el Régimen General de la Seguridad Social, se establecerá:
- AEn la Ley General de la Seguridad Social.
- BMediante Orden Ministerial del Departamento correspondiente.
- CEn la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado para cada año.
27En el Régimen General de la Seguridad Social, la cotización por contingencias de accidentes de trabajo y enfermedad profesional, correrá a cargo de:
- ALos empresarios y los trabajadores por parte iguales.
- BLos empresarios, exclusivamente.
- CLos empresarios y los trabajadores, según los tipos fijados en la normativa reguladora de la materia.
28Para ser beneficiario del subsidio por incapacidad temporal, en caso accidente de trabajo:
- ASerá necesario haber cumplido un periodo de cotización de ciento ochenta días dentro de los cuatro años anteriores al hecho causante.
- BSerá necesario haber cumplido un periodo de cotización de ciento ochenta días dentro de los cinco años anteriores al hecho causante.
- CNo se exigirá ningún periodo previo de cotización.
29 La afiliación a la Seguridad Social:
- ASe extingue con la baja del trabajador en el Régimen General de Seguridad Socia
- BSe extingue al finalizar la prestación de servicios.
- CEs vitalicia.
30La prestación económica correspondiente a la incapacidad permanente absoluta, consistirá en:
- AUna cantidad a tanto alzado.
- BUna pensión vitalicia
- CUna indemnización calculada en función de la edad del beneficiario.
31El derecho a las prestaciones de la Seguridad Social prescribe:
- AA los cinco años.
- BA los cuatro años.
- CA los tres años.
32El disfrute de la pensión de jubilación parcial:
- AEs incompatible con el desempeño de cualquier trabajo remunerado.
- BSerá compatible con un puesto de trabajo a tiempo parcial.
- CSerá compatible con un puesto a jornada completa.
33 Se entenderá por incapacidad permanente parcial para la profesión habitual la que sin alcanzar el grado de total ocasiona al trabajador:
- AUna disminución no inferior al 33 % en su rendimiento normal para dicha profesión, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma.
- BUna disminución no inferior al 50% en su rendimiento normal para dicha profesión, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma.
- CInhabilita al trabajador para la realización de las tareas fundamentales de dicha profesión, pudiendo ejercitar otra.
34La iniciativa para la aprobación de normas municipales ejercida por la Junta de Gobierno se tramitará como:
- AProyecto.
- BProposición.
- CEnmienda.
35En el acuerdo de aprobación inicial de una norma, el Pleno dispondrá la apertura del periodo de información pública y audiencia a los interesados por un plazo:
- AMáximo de treinta días.
- BMáximo de 15 días.
- CMínimo de treinta días.
36Son funcionarios interinos
- Alos que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera
- Blos que, por razones justificadas de necesidad, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera
- Clos que, por razones expresamente justificadas , son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera
37Serán nombrados funcionarios interinos cuando se den las siguientes circunstancias.
- A- La sustitución transitoria de los titulares.
- La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera. - B- El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un periodo de doce meses.
- - C- El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un periodo de doce meses.
- La sustitución transitoria de los titulares.
- La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera.
- A- La sustitución transitoria de los titulares.
38 La selección de funcionarios interinos habrá de realizarse
- Amediante procedimientos ágiles
- Bmediante procedimientos ágiles que respetarán en todo caso los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
- Cmediante procedimientos ágiles que respetarán en todo caso los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad con publicación.
39El cese de los funcionarios interinos se producirá, además de por las causas previstas en el artículo 63, cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento.
- AVerdadero
- BFalso
40En el supuesto previsto en la letra a) del apartado 1 de este artículo, las plazas vacantes desempeñadas por funcionarios interinos deberán incluirse en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento y, si no fuera posible, en la siguiente, salvo que se decida su amortización.
- AEn el supuesto previsto en la letra a) del apartado 1 de este artículo, las plazas vacantes desempeñadas por funcionarios interinos deberán incluirse en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento y, si no fuera posible, en la siguiente, salvo que se decida su amortización económica y plurianual.
- BVerdadero
- CFalso
41A los funcionarios interinos...
- ALes será aplicable, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera.
- BA los funcionarios interinos les será aplicable, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera, salvo las causas de pérdida de la condición de empleado público.
- CNinguna es correcta.
42 El personal interino cuya designación sea consecuencia de la ejecución de programas de carácter temporal o del exceso o acumulación de tareas
- Apor plazo máximo de seis meses, dentro de un período de doce meses, podrá prestar los servicios que se le encomienden en la unidad administrativa en la que se produzca su nombramiento o en otras unidades administrativas en las que desempeñe funciones análogas
- Bpor plazo máximo de un año, dentro de un período de doce meses, podrá prestar los servicios que se le encomienden en la unidad administrativa en la que se produzca su nombramiento o en otras unidades administrativas en las que desempeñe funciones análogas
- Cpor plazo máximo de seis meses, dentro de un período de doce meses, podrá prestar los servicios que se le encomienden en la unidad administrativa en la que se produzca su nombramiento o en otras unidades administrativas en las que desempeñe funciones análogas, siendo el plazo máximo de 1 año más un año.
43Es personal Laboral...
- Ael que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. En función de la duración del contrato éste podrá ser fijo, por tiempo indefinido o temporal.
- Bel que en virtud de contrato de trabajo en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas con carácter eventual.
- Cninguna de las respuestas son correctas
44Quien establecerá los criterios para la determinación de los puestos de trabajo que pueden ser desempeñados por personal laboral,
- ALas Leyes de Función Pública
- BLas Leyes de las respectivas comunidades autónomas.
- CLas leyes de desarrollo del Estatuto Básico de la Función Pública.
45Es personal eventual el que
- Aen virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.
- Ben virtud de nombramiento y con carácter permanente, realiza funciones calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.
- Cen virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones de asesoramiento especial y particular, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.
46Quien establecerá el número máximo de eventuales que pueden contratar las administraciones públicasl.
- Alos respectivos órganos de gobierno. Este número y las condiciones retributivas serán públicas.
- Bninguna de las anteriores es verdadera.
- Clos respectivos órganos de gobierno.
47¿Constituye un mérito para la función pública haber tenido la condición de personal eventual?
- ALa condición de personal eventual no podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna.
- BLa condición de personal eventual podrá constituir como mérito para el acceso a la Función Pública.
- CLa condición de personal eventual podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna.
48El personal eventual le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera.
- AVerdadero
- BFalso
- CSí es falso
49El Gobierno y los Órganos de Gobierno de las Comunidades Autónomas podrán establecer, en desarrollo de este Estatuto, el régimen jurídico específico del personal directivo así como los criterios para determinar su condición, de acuerdo, entre otros, con los siguientes principios:
- AEs personal directivo el que desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas, definidas como tales en las normas específicas de cada Administración.
- BSu designación atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia.
- CLas dos anteriores son verdaderas
- DTodas son falsas
50El personal directivo estará sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido fijados.
- AVerdadero
- BFalso
51Toda proposición o enmienda que suponga aumento de los créditos o disminución
de los ingresos presupuestarios del ejercicio económico en curso:- ARequerirá la conformidad de la Junta de Gobierno para su tramitación.
- BNo está sometida a ningún requisito especial.
- CRequerirá la aprobación previa del Pleno.
Información
- Descripción
- Test Administrativos Ayuntamiento de Madrid Test 1
- Autor
- galapitos
- Idioma
- Español
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