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DECRETO LEGISLATIVO Nº 1149 - PROM 2017 - PART I
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Preguntas del test (50)
1MISIÓN DE ESTUDIOS: ES LA CONDICIÓN DEL PERSONAL POLICIAL, AUTORIZADO POR EL DIRECTOR GENERAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ QUE PARTICIPA EN UN EVENTO ACADÉMICO FUERA DE LA INSTITUCIÓN EN EL:
- APAÍS O EN PROVINCIAS
- BINSTITUTO O FUERZA ARMADA
- CPAÍS O EN EL EXTRANJERO
- DCENTRO DE ALTOS ESTUDIOS POLICIALES
- EEXTRANJERO
2NIVEL JERÁRQUICO QUE SE CONCEDE AL PERSONAL DE ACUERDO A LA PRESENTE NORMA.- ESTA DEFINICIÓN CORRESPONDE A:
- AANTIGUEDAD
- BASCENSO
- CJERARQUÍA
- DCATEGORÍA
- EGRADO
3FALTA DE CAPACIDAD PROFESIONAL O TÉCNICA DEL PERSONAL PARA EJERCER LA FUNCIÓN POLICIAL. - ESTA DEFINICIÓN CORRESPONDE A:
- AINSUFICIENCIA DISCIPLINARIA
- BINSUFICIENCIA PARA EL SERVICIO
- CINSUFICIENCIA PROFESIONAL
- DINSUFICIENCIA EN EL DESEMPEÑO
- EINCAPACIDAD LABORAL
4SON LOS NIVELES ALCANZADOS POR EL PERSONAL EN SU RESPECTIVA CATEGORÍA, ABARCA UNO (1) O MÁS GRADOS.- ESTA DEFINICIÓN CORRESPONDE A:
- ACATEGORÍAS
- BJERARQUÍAS
- CGRADO
- DANTIGUEDAD
- EASCENSO
5LAS EVALUACIONES ESTÁN EXENTAS DE TODO INTERÉS AJENO AL INSTITUCIONAL Y SON IMPARCIALES EN SU APLICACIÓN: ESTE PRINCIPIO RECTOR CORRESPONDE A:
- APRINCIPIO DE IMPARCIALIDAD
- BPRINCIPIO DE IGUALDAD
- CPRINCIPIO DE MERITOCRACIA
- DPRINCIPIO DE OBJETIVIDAD
- EPRINCIPIO DE TRANSPARENCIA
6LOS COMPONENTES DE LA CARRERA SON LA ADMINISTRACIÓN DE LA CARRERA, EL ENFOQUE DE COMPETENCIAS A NIVEL INSTITUCIONAL Y PERSONAL; Y:
- ALOS PROCESOS TÉCNICOS
- BLOS ENFOQUES TECNICOS
- CLOS PROCESOS DE ADQUISICIÓN
- DLOS ENFOQUES HUMANÍSTICOS
- ELOS ENFOQUES MODERNOS
7EL SUBOFICIAL DE PRIMERA DE ARMAS O DE SERVICIOS, SE ENCUENTRA COMPRENDIDO DENTRO DE LA JERARQUÍA DE:
- ASUBOFICIALES BRIGADIERES
- BSUBOFICIALES INFERIORES
- CSUBOFICIALES SUPERIORES
- DSUBOFICIALES
- ESUBOFICIALES TÉCNICOS
8EN LA JERARQUÍA DE OFICIAL SUBALTERNO DE SERVICIOS DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, CORRESPONDE EL GRADO DE:
- ACAPITÁN
- BMAYOR
- CCOMANDANTE
- DTENIENTE
- EALFÉREZ
9CUÁL ES UN PROCESO TÉCNICO DE LA CARRERA
- ACALIFICACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO
- BEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
- CNOTA ANUAL DE DISCIPLINA
- DPROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL
- EADMINISTRACIÓN DE LA CARRERA
10UNO DE LOS PROCESOS TÉCNICOS DE LA CARRERA ES:
- ARENOVACIÓN DE CUADROS
- BLA ADMINISTRACIÓN DE LA CARRERA
- CEL ENFOQUE DE COMPETENCIAS A NIVEL INSTITUCIONAL Y PERSONAL
- DCALIFICACION ANUAL
- EEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
11UNO DE LOS PROCESOS TÉCNICOS DE LA CARRERA ES:
- ATÉRMINO DE LA CARRERA
- BRENOVACIÓN DE CUADROS
- CADMINISTRACIÓN DE LA CARRERA
- DEVALUACIÓN DE PERSONAL
- EINSUFICIENCIA PROFESIONAL
12A PROPUESTA DE LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONAL, LAS VACANTES POR CADA ESPECIALIDAD FUNCIONAL, SON ESTABLECIDAS POR:
- ALA DIRECCIÓN GENERAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
- BLA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE EDUCACIÓN Y DOCTRINA
- CLA DIRECCIÓN DE ECONOMÍA DE LA PNP
- DLA ALTA DIRECCIÓN DEL MINISTERIO DEL INTERIOR
- ELA DIRECCIÓN NACIONAL DE GESTIÓN INSTITUCIONAL
13ESPECIALIDADES FUNCIONALES.- UNA ESPECIALIDAD FUNCIONAL QUE EJERCE EL PERSONAL DE ARMAS ES:
- ATRÁNSITO Y SEGURIDAD VÍAL
- BCRIMINALÍSTICA
- CSEGURIDAD PÚBLICA
- DINVESTIGACIÓN ESPECIAL
- ETURISMO Y MEDIO AMBIENTE
14UNA ESPECIALIDAD FUNCIONAL QUE EJERCE EL PERSONAL DE ARMAS ES:
- ASEGURIDAD PÚBLICA
- BSEGURIDAD INTEGRAL
- CTURISMO Y MEDIO AMBIENTE
- DINFANTERÍA
- ETECNOLOGÍA INFORMÁTICA
15LA CAPACITACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL SE IMPLEMENTAN A TRAVÉS DE LA ESCUELA DE EDUCACIÓN CONTINUA Y LA:
- AESCUELA DE POSGRADO DE LA PNP.
- BESCUELA DE CRIMINALÍSTICA
- CESCUELA DE INVESTIGACIÓN CRIMINAL
- DESCUELA DE OFICIALES
- EESCUELA DE ADMINISTRACIÓN
16ES EL PUESTO LABORAL ESPECÍFICO ESTABLECIDO EN EL CUADRO DE ORGANIZACIÓN, QUE SE ASIGNA AL PERSONAL CON EMPLEO, DE ACUERDO A LAS LISTAS DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICO, ESPECIALIDADES FUNCIONALES Y ANTIGUEDAD.
- AEMPLEO
- BASIGNACIÓN
- CREASIGNACIÓN
- DDESIGNACIÓN
- ECARGO
17A IGUALDAD DE GRADO,SERÁ CONSIDERADO DE MAYOR ANTIGUEDAD QUE EL PERSONAL DE SERVICIOS.ESTAMOS HABLANDO DEL PERSONAL :
- ADE SERVICIOS
- BCAPACITADO
- CESPECIALIZADO
- DEN ACTIVIDAD
- EDE ARMAS
18EL GRADO EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD OTORGA:
- AMANDO Y EMPLEO
- BCAPACIDAD DE ADMINISTRAR
- CTRABAJO Y TAREAS
- DRESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES
- EATRIBUTOS Y FACULTADES
19DEL CURSO DE ADAPTACIÓN INSTITUCIONAL; SE DESARROLLA DURANTE:
- ALOS TRES (3) PRIMEROS MESES DEL PERÍODO DE ASMILACIÓN CON CARÁCTER OBLIGATORIO
- BEL PRIMER MES DEL PERÍODO DE ASMILACIÓN CON CARÁCTER OBLIGATORIO
- CLOS CUATRO (4) PRIMEROS MESES DEL PERÍODO DE ASMILACIÓN CON CARÁCTER OBLIGATORIO
- DLOS CINCO (5) PRIMEROS MESES DEL PERÍODO DE ASMILACIÓN CON CARÁCTER OBLIGATORIO
- ELOS SEIS (6) PRIMEROS MESES DEL PERÍODO DE ASMILACIÓN CON CARÁCTER OBLIGATORIO
20LA CAPACITACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL SE IMPLEMENTAN A TRAVÉS DE LA ESCUELA DE EDUCACIÓN CONTINUA Y LA ESCUELA DE POSGRADO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, DE ACUERDO A LA POLÍTICA Y PLANES EDUCATIVOS QUE DESARROLLE LA:
- ADIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONAL
- BDIRECCIÓN EJECUTIVA DE EDUCACIÓN Y DOCTRINA
- CDIRECCIÓN EJECUTIVA ADMINISTRACIÓN
- DDIRECCIÓN EJECUTIVA DE SEGURIDAD INTEGRAL
- EDIRECCIÓN GENERAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
21EL PROCESO DE ASIMILACIÓN ESTÁ A CARGO DE:
- ALA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONAL
- BLA DIRECCIÓN GENERAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
- CLA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE EDUCACIÓN Y DOCTRINA
- DLA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE SEGURIDAD INTEGRAL
- ELA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE ADMINISTRACIÓN
22PARA ACCEDER A LAS BECAS EN LOS CURSOS EQUIVALENTES A LOS PROGRAMAS DE PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, SE REQUIERE PREVIAMENTE HABER LOGRADO VACANTE EN LOS PROCESOS DE ADMISIÓN A LA ESCUELA DE POSGRADO Y ESTAR AUTORIZADO MEDIANTE:
- ARESOLUCIÓN MINISTERIAL
- BRESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONAL
- CRESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE EDUCACIÓN Y DOCTRINA
- DRESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL
- ERESOLUCIÓN SUPREMA
23SEÑALE UNO DE LOS CRITERIOS PARA DETERMINAR LA PRECEDENCIA EN EL GRADO:
- APARA EL PERSONAL INCORPORADO POR ASIMILACIÓN, LA ANTIGUEDAD SE DETERMINA EN ATENCIÓN AL ORDEN DE MÉRITO DE SU INCORPORACIÓN
- BA MAYOR GRADO, MENOR ANTIGUEDAD
- CEN LOS GRADOS DE ALFÉREZ Y SUBOFICIAL DE TERCERA, LA ANTIGÜEDAD SE DETERMINA EN ATENCIÓN AL ORDEN DE MÉRITO OBTENIDO AL INGRESO DE LA RESPECTIVA ESCUELA DE FORMACIÓN
- DA IGUALDAD DE GRADOS PRIMA EL DE MENOR TIEMPO DE SERVICIOS PRESTADOS EN EL GRADO
- EPARA EL PERSONAL INCORPORADO POR ASIMILACIÓN, LA ANTIGUEDAD SE DETERMINA EN ATENCIÓN AL ORDEN DE MÉRITO DE SU FORMACION
24SEÑALE UNO DE LOS CRITERIOS PARA DETERMINAR LA PRECEDENCIA EN EL GRADO:
- AA MAYOR GRADO MENOR ANTIGUEDAD
- BEN LOS GRADOS DE ALFÉREZ Y SUBOFICIAL DE TERCERA, LA ANTIGUEDAD SE DETERMINA EN ATENCIÓN AL ORDEN DE MÉRITO OBTENIDO AL EGRESO DE LA RESPECTIVA ESCUELA DE FORMACIÓN
- CPARA EL PERSONAL INCORPORADO POR ASIMILACIÓN LA ANTIGUEDAD SE DETERMINA EN ATENCION AL ORDEN DE MERITO DE SU ASIMILACION
- DA IGUALDAD DE GRADOS EL PERSONAL DE SERVICIOS SERÁ CONSIDERADO DE MAYOR ANTIGUEDAD QUE EL PERSONAL DE ARMAS
- EA IGUALDAD DE GRADO PRIMA EL DE MENOR TIEMPO DE SERVICIOS PRESTADO EN EL GRADO
25LAS DISPOSICIONES DEL PRESENTE DECRETO LEGISLATIVO ALCANZAN A TODOS LOS OFICIALES Y SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD, DISPONIBILIDAD Y RETIRO.- CORRESPONDE A:
- AFINALIDAD
- BOBJETO
- COBJETIVO
- DDEFINICIÓN
- EÁMBITO DE APLICACIÓN
26LA UBICACIÓN DEL PERSONAL EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD EN UN CARGO ESPECÍFICO, ACORDE A LAS ESPECIALIDADES FUNCIONALES, AL CUADRO DE ORGANIZACIÓN Y AL CUADRO DE PERSONAL Y QUE SE EJECUTA ANUALMENTE CONFORME A LOS CAMBIOS GENERALES DE COLOCACIÓN.- CORRESPONDE A:
- ACUADRO DE ORGANIZACIÓN
- BCUADRO DE MÉRITO DE ASCENSO
- CASIGNACIÓN
- DESCALAFÓN
- EESPECIALIDAD FUNCIONAL
27EL GRADO CONFERIDO AL PERSONAL, TIENE CARÁCTER:
- ALIMITADO
- BTEMPORAL
- CVITALICIO
- DINDETERMINADO
- EREGULAR
28ATRIBUTOS Y RESPONSABILIDADES CORRESPONDIENTES AL GRADO DEL PERSONAL POLICIAL.- A MAYOR GRADO, MAYOR RESPONSABILIDAD. LA RESPONSABILIDAD ES:
- ADENEGADA
- BINDELEGABLE
- CDELEGABLE
- DLIMITADA
- EOBLIGATORIA
29DISEÑAR LA ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DE LA CARRERA, CON EL FIN DE ESTABLECER LAS OPORTUNIDADES DEL DESARROLLO PERSONAL, PROFESIONAL Y TÉCNICO, CON ÉNFASIS EN LA DISCIPLINA Y LOS MÉRITOS.- CORRESPONDE A:
- AOBJETIVO DE LA ORGANIZACIÓN DE LA CARRERA
- BALCANCE DE LA ORGANIZACIÓN DE LA CARRERA
- CDEFINICIÓN DE LA ORGANIZACIÓN DE LA CARRERA
- DFINALIDAD DE LA ORGANIZACIÓN DE LA CARRERA
- EESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN DE LA CARRERA
30PARA EL PERSONAL INCORPORADO POR ASIMILACIÓN, LA ANTIGÜEDAD SE DETERMINA:
- AEN ATENCIÓN AL ORDEN DE MÉRITO DE SU INCORPORACIÓN
- BEN ATENCIÓN AL RANGO DE MÉRITO OBTENIDO AL EGRESO
- CEN ATENCIÓN AL CUADRO DE MÉRITO DE EGRESO DE LA ESCUELA
- DEN ATENCIÓN AL PUESTO DE MÉRITO DE SU INGRESO
- EEN ATENCIÓN AL CUADRO DE MÉRITO DE SU UNIVERSIDAD O INSTITUTO
31CORRESPONDE A UN GRADO:
- AOFICIALES GENERALES
- BTENIENTE GENERAL
- CSUBOFICIALES TECNICOS
- DSUBOFICIALES
- ESUBOFICIALES DE SERVICIOS
32ES EL PERIODO EN EL QUE PERMANECE EL PERSONAL PROFESIONAL Y TÉCNICO QUE SE INCORPORA A LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, HASTA LA OBTENCIÓN DE LA EFECTIVIDAD EN EL GRADO.- ESTE ENUNCIADO CORRESPONDE A:
- AMAESTRÍA
- BCAPACITACIÓN
- CASIMILACIÓN
- DESPECIALIZACIÓN
- EPASANTÍA
33LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONAL DIFUNDIRÁ A NIVEL NACIONAL EL PROGRAMA DE BECAS NACIONALES E INTERNACIONALES, QUE SERÁN ASIGNADAS MEDIANTE:
- ACONCURSO
- BRESOLUCIÓN MINISTERIAL
- CRESOLUCIÓN
- DRESOLUCIÓN DE LA JEFATURA
- ECONVOCATORIA
34NINGÚN OFICIAL DE ARMAS PODRÁ PRESTAR SERVICIOS EN UNA MISMA UNIDAD POR UN PERIODO MAYOR DE DOS (02) AÑOS; EXEPCIONALMENTE, LO PODRÁ HACER POR:
- AUN PERIODO ADICIONAL DE TRES (3) AÑOS
- BUN PERIODO ADICIONAL DE CUATRO (4) AÑOS
- CUN PERIODO ADICIONAL DE DOS (2) AÑOS
- DUN PERIODO ADICIONAL DE UN (1) AÑO
- EUN PERIODO ADICIONAL DE UN (1) MES
35EXCEPCIONALMENTE, EL DIRECTOR GENERAL PODRÁ DISPONER LA REASIGNACIÓN DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ:
- ACUANDO CUMPLAN LAS NORMAS Y DISPOSICIONES DE COMANDO
- BCUANDO EL CASO LO AMERITE
- CINMEDIATAMENTE
- DSE ENCUENTRE INCURSO EN HECHOS QUE ATENTEN CONTRA LOS BIENES JURÍDICOS DE LA INSTITUCIÓN
- EA SOLICITUD DEL INTERESADO
36EL PERSONAL POLICIAL QUE SEA ASIGNADO A CARGOS EN ENTIDADES DIFERENTES A LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ Y MINISTERIO DEL INTERIOR, DEBERÁ TENER UNA PERMANENCIA QUE:
- ANO EXCEDERÁ DE CUATRO (04) AÑOS EN UN MISMO GRADO O CUATRO (04) AÑOS EN TODA LA CARRERA.
- BNO EXCEDERÁ DE CUATRO (04) AÑOS EN UN MISMO GRADO O DOS (02) AÑOS EN TODA LA CARRERA.
- CNO EXCEDERÁ DE DOS (02) AÑOS EN UN MISMO GRADO O CUATRO (04) AÑOS EN TODA LA CARRERA.
- DNO EXCEDERÁ DE DOS (02) AÑOS EN UN MISMO GRADO O DOS (02) AÑOS EN TODA LA CARRERA
- ENO EXCEDERÁ DE DOS (02) AÑOS EN UN MISMO GRADO O TRES (03) AÑOS EN TODA LA CARRERA.
37EL DESTAQUE DE OFICIALES GENERALES, SUPERIORES Y SUBALTERNOS, SE APRUEBA POR:
- ARESOLUCIÓN SUPREMA, RESOLUCIÓN MINISTERIAL Y RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERÚ
- BRESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
- CRESOLUCIÓN MINISTERIAL
- DRESOLUCIÓN SUPREMA
- ERESOLUCION DE LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONAL
38EL CARGO ES DESEMEPEÑADO EN CONDICIÓN DE:
- ATITULAR, ENCARGADO E INTERINO
- BTITULAR, ENCARGADO Y ACCIDENTAL
- CTITULAR, ENCARGADO Y SUPLENTE
- DTITULAR, ENCARGADO Y PROVISIONAL
- ETITULAR, ENCARGADO Y SUPLETORIO
39RESPECTO A LA ASIGNACIÓN DEL CARGO PARA AGREGADO POLICIAL, ES DESEMPEÑADO POR:
- AOFICIALES SUPERIORES DE ARMAS O DE SERVICIOS
- BOFICIALES GENERALES O CORONELES DE SERVICIOS
- COFICIALES SUPERIORES MAYORES O COMANDANTES DE SERVICIOS
- DOFICIALES SUPERIORES MAYORES O COMANDANTES DE ARMAS
- EOFICIALES GENERALES O CORONELES DE ARMAS
40EL REGLAMENTO DE INCENTIVOS DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, SE APROBARÁ MEDIANTE:
- ARESOLUCIÓN GENERAL
- BRESOLUCIÓN DIRECTORAL
- CDECRETO SUPREMO
- DRESOLUCIÓN JEFATURAL
- EDECRETO MINISTERIAL
41LA CONDECORACIÓN DE LA ÓRDEN AL MÉRITO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ SE OTORGARÁ EN LAS CATEGORÍAS SIGUIENTES EXCEPTO:
- APOR SERVICIOS MERITORIOS
- BPOR ACCION DISTINGUIDA
- CPOR APROBACION DEL CONSEJO DE CALIFICACIÓN
- DPOR ESFUERZO INTELECTUAL
- EPOR SERVICIOS EXCEPCIONALES
42PROMOVER AL PERSONAL AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR, EN CONSIDERACIÓN A SUS CAPACIDADES, CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y APTITUDES, ASÍ COMO POR LA EVALUACIÓN OBJETIVA DE SUS MÉRITOS Y DEMÉRITOS, NOS REFERIMOS A:
- ALA FINALIDAD DEL ASCENSO
- BEL ALCANCE DEL ASCENSO
- CEL ESFUERZO DEL ASCENSO
- DEL CONCEPTO DEL ASCENSO
- EEL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL ASCENSO
43LOS ASCENSOS SE CLASIFICAN DE LA SIGUIENTE MANERA:
- APOR SELECCIÓN, CONCURSO Y FELICITACIÓN
- BPOR CONCURSO, EXCEPCIÓN Y SERVICIOS
- CPOR SELECCIÓN, CONCURSO Y EXCEPCIÓN
- DPOR SELECCIÓN, EXCEPCIÓN Y FELICITACIÓN
- EPOR SELECCIÓN, INCENTIVO Y PREMIACIÓN
44CONSTITUYE UN FACTOR DE EVALUACIÓN, TANTO PARA OFICIALES Y SUBOFICIALES:
- AEXPERIENCIA PERSONAL
- BFORMACIÓN EDUCATIVA
- CFORMACIÓN PROFESIONAL Y TÉCNICA
- DEXPERIENCIA PARA EL SERVICIO POLICIAL
- EMORAL Y ÉTICA
45LA ASIGNACIÓN DE CARGOS EN LAS AGREGADURÍAS POLICIALES SE PRODUCE DE ACUERDO CON LAS SIGUIENTES ETAPAS:
- AEXAMEN DE SELECCIÓN - NOMBRAMIENTO
- BVERIFICACIÓN DE APTITUD - ASIGNACIÓN
- CCONVOCATORIA - DESIGNACIÓN DEL CARGO
- DEVALUACIÓN Y SELECCIÓN - ASIGNACIÓN DEL CARGO
- EEXAMEN DE SELECCIÓN - RATIFICACIÓN
46LISTAS DEL RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICO.- LA NOTA MÁXIMA ES DE CIEN (100) PUNTOS. SE PUBLICAN ANUALMENTE EN EL MES DE:
- ADICIEMBRE
- BENERO
- CMARZO
- DJULIO
- EAGOSTO
47EL PERSONAL FEMENINO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ QUE PARTICIPA EN EL PROCESO DE ASCENSOS ENCONTRÁNDOSE EN ESTADO DE GESTACIÓN, ES EXONERADO DE LOS EXÁMENES QUE PONGAN EN RIESGO SU SALUD O LA DEL CONCEBIDO ASIGNÁNDOLES NOTA APROBATORIA, CON EXCEPCIÓN DEL:
- AEXAMEN DE TIRO POLICIAL
- BEXAMEN DE CONOCIMIENTOS
- CEXAMEN MÉDICO
- DEXAMEN DE RECONOCIMIENTO MÉDICO
- EEXAMEN DE ESFUERZO FÍSICO
48EN LA CALIFICACIÓN DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL SERVICIO. TODO EFECTO O CONSECUENCIA NEGATIVA EN LA SALUD DERIVADO DE LA EJECUCIÓN DEL SERVICIO POLICIAL QUE NO PUEDE SER REFERIDO A OTRA CAUSA, CORRESPONDE.
- AACCIÓN DE ARMAS
- BACTO DEL SERVICIO
- CCONSECUENCIA DEL SERVICIO
- DOCASIÓN DEL SERVICIO
- EACTO AJENO AL SERVICIO
49PARA ASCENDER A GENERAL SE REQUIERE CUMPLIR LAS CONDICIONES SIGUIENTES:
- AREGISTRAR LA CONDECORACIÓN DE LA ORDEN AL MÉRITO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, POR LA CAUSAL SERVICIOS MERITORIOS, EN LOS GRADOS QUE CORRESPONDAN A LOS AÑOS DE SERVICIOS
- BHABER SIDO SANCIONADO EN LA JERARQUÍA DE OFICIAL SUPERIOR POR COMISIÓN DE INFRACCIONES MUY GRAVES
- CNO HABER SIDO SANCIONADO EN LA JERARQUÍA DE OFICIAL SUPERIOR POR COMISIÓN DE INFRACCIONES LEVES, GRAVES O MUY GRAVES
- DREGISTRAR LA CONDECORACIÓN DE LA ORDEN AL MÉRITO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, POR LA CAUSAL DE ACCIÓN DISTINGUIDA, EN LOS GRADOS QUE CORRESPONDAN A LOS AÑOS DE SERVICIOS
- EHABER SIDO SANCIONADO EN LA JERARQUÍA DE OFICIAL SUPERIOR POR COMISIÓN DE INFRACCIONES GRAVES O MUY GRAVES
50SON DECLARADOS APTOS LOS OFICIALES Y SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS, QUE REUNAN LOS REQUISITOS SIGUIENTES :
- ATENER UN PROMEDIO NO MENOR DE SETENTA Y CINCO (75) PUNTOS EN EL FACTOR RENDIMIENTO PROFESIONAL CORRESPONDIENTE AL GRADO QUE OSTENTA
- BNO REGISTRAR EN EL AÑO DEL PROCESO SENTENCIA JUDICIAL CONSENTIDA O EJECUTORIADA, CON CONDENA DE PENA PRIVATIVA DE LA LIBERTAD, EFECTIVA O INHABILITACIÓN PARA EL CARGO
- CTENER UN PROMEDIO NO MENOR DE SESENTA (60) PUNTOS EN EL FACTOR RENDIMIENTO PROFESIONAL CORRESPONDIENTE AL GRADO QUE OSTENTA
- DNO REGISTRAR EN EL AÑO DEL PROCESO SENTENCIA JUDICIAL CONSENTIDA, CON CONDENA DE PENA PRIVATIVA DE LA LIBERTAD, EFECTIVA O INHABILITACIÓN PARA EL EMPLEO
- ENO REGISTRAR EN EL AÑO DEL PROCESO SENTENCIA JUDICIAL CONSENTIDA O EJECUTORIADA, CON CONDENA DE PENA PRIVATIVA DE LA LIBERTAD, EFECTIVA O INHABILITACIÓN PARA EL PUESTO
Información
- Descripción
- DECRETO LEGISLATIVO Nº 1149 - PROM 2017 - PART I
- Autor
- Jesús Tiburcio
- Idioma
- Español
- Visitas
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