Test
Řízení implementace
Este test tiene tiempo límite, así que se abre en el reproductor de siempre.
Preguntas del test (22)
1Motivace
- Avnitřní stav člověka, který způsobuje určité chování
- Bkoncepce racionálně ekonomického člověka
- Cvztah k práci, činorodost
2Koncepce racionálně ekonomického člověka
- Aje spjatá s Tajlorismem
- Bodpovídá teorii Adamsa
- CČlověk je primárně motivován sociálními potřebami
3Koncepce sociálního člověka
- ADůležité jsou sociální a psychologické faktory, pracovní podmínky,fyzické potřeby
- BČlověk je primárně motivován sociálními potřebami
- CNutné je poznat vliv vnitřních potřeb pracovníků na jejich chování
4Koncepce uspokojování potřeb
- ANutné je poznat vliv vnitřních potřeb pracovníků na jejich chování
- BČlověk je primárně motivován sociálními potřebami
- CDůležité jsou sociální a psychologické faktory, procovní podmínky,fyzické potřeby
5Teorie Adamsa
- Ato je teorie spravedlnostií (v odměňování, hodnocení...)
- Bteorie uspokojování potřeb
- Cteorie sociálního člověka
6Koncepce komplexního člověka
- Asoučasná pohled na člověka-mnohostranný,schopný přeměny
- BStačí pro něj finanční stimuly
- Csociální vztahy v kolektivu mohou být silnější než rozhodnutí manažera
7Přímé nástroje ovlivňování
- ADirektivní, adresné příkazy, dokumentované postupy
- Bmzdy, odměny, prémie
- Cpochvaly, uznání, dobré pracovní prostředí
8Nepřímé nástroje ovlivňování
- AMzdy,prémie, pochvaly, dobré soc klima
- Bzákladní zásady, pravidla, postupy
- Cinspirativní vedení
9Inspirativní vedení
- Apovzbuzování, pochvala,poděkování, šíření dobré nálady
- Bdirektivní, adresné příkazy
- Cočekávají se zákazy, nařízení, směrnice
10Vedení lidí
- Aúloha kařdého manažera, spočívající v ovlivňování lidí ve směru kvality a efektivity
- Bplnění stanovených úkolů a podněcování aktivity a iniciativy lidí
- Cposkytnutí pracovníkům jisté míry volnosti při výkonu jim svěřené práce
11Koordinace
- Akaždá vnitřní pohnutka chování člověka
- Bsoučást řídicích aktivit spočívající ve sladění různých faktorů řízené reality
- Cdruh ovlivňování
12Nežádoucí prvky motivace:
- ANedostatek informací
- BChybně zvolené řídící praktiky
- CRozpor slov a činů
13Mezi nástroje ovlivňování patří:
- APorady
- BEkonomické nástroje
- CMimoekonomické nástroje
14Manažerská motivace, jako jedna ze základních funkcí vedení, je založená na:
- Apobídkách hmotných i nehmotných
- Bna potřebách jistoty a bezpečí
- Cekonomických stimulech
15D. McGregor je zakladatelem teorie:
- Ateorie XY
- Bteorie dvou faktorů
- Cmotivační teorie „alfa a omega“
16Do koncepce uspokojování potřeb patří:
- AMcGregorova teorie
- BHerzbergova teorie
- CWeberova teorie
17Mezi charakteristiky motivační koncepce sociálního člověka patří:
- ANadřízený by měl dbát na sociální potřeby zaměstnanců
- BČlověk je primárně motivován peněžními podměty
- CPředpokládá, že lidé rádi pracují
18Dokumentace znamená pro organizaci spoustu výhod, mezi které patří například:
- Atransparentnost
- Buchování know-how
- Cjednotné postupy rutinních úkolů
19Tým...
- Auskupení lidí,kteří jsou sdružení za účelem plnění určitých pracovních úkolů
- Bpracovní koalice
- Cskupina 15-20 pracovníků, které spojuje určitý konečný výsledek
20A. Maslow se pokusil utřídit lidské potřeby a jejich uspokojování. Označte skupinu potřeb, která do Maslowovy pyramidy patří:
- APotřeby jistoty a bezpečí
- BFyziologické potřeby
- CPotřeby uznání a ocenění
21Cílem komplexních řídicích dokumentů je...
- AStandardizace
- BZjednodušení úkolů
- CPoradenství
22Znaky dobré vize
- AReálnost
- BSrozumitelnost
- CNekomplikovanost
Información
- Descripción
- Test sobre Řízení implementace, creado por Maria Fimushkina el 16/12/2016.
- Autor
- Maria Fimushkina
- Idioma
- English
- Visitas
- 111
- Etiquetas
- Valoración
- 4,0 de 5 · 5 valoraciones Valora este test