Test
Liderança Militar - Exercício 1
Preguntas del test (28)
1Segundo o EMA-137, marque a opção INCORRETA quanto às afirmativas abaixo relacionadas.
- ACom respeito ao papel de CONDUTOR DE HOMENS, identifica-se um estreito relacionamento com o atributo de chefe.
- BCHEFIA e LIDERANÇA não são processos alternativos e sim, simultâneos e complementares.
- COs melhores resultados no tocante à LIDERANÇA ocorrem quando ela é desenvolvida, não sendo impositiva.
- DA LIDERANÇA deve ser entendida como um processo dinâmico e progressivo de aprendizado.
2Segundo o EMA-137, o processo que consiste em influenciar pessoas no sentido de que ajam, voluntariamente, em prol do cumprimento da missão, denomina-se:
- AChefia
- BLiderança
- CManipulação
- DComando
3Segundo o EMA-137, qual dos aspectos abaixo tem como característica o desenvolvimento do SENSO CRÍTICO, favorecendo o processo de tomada de decisões?
- AAspecto sociológico
- BAspecto psicológico
- CAspecto filosófico
- DAspecto educacional
4Tendo como base os aspectos filosóficos, o processo de influenciação de um grupo, que é a essência da liderança, está profundamente ligado _______________. Complete a lacuna corretamente.
- Aao carisma do líder
- Bà competência técnica do líder
- Cestilo de liderança do líder
- Daos valores éticos e morais
5Qual aspecto presente no processo de liderança afirma que o caminho para a liderança passa pelo conhecimento profissional, mas também pelo autoconhecimento e por conhecer bem seus subordinados.
- AAspecto sociológico
- BAspecto psicológico
- CAspecto filosófico
- DAspecto educacional
6A liderança envolve líder, liderados, e contexto (ou situação), constituindo, fundamentalmente, uma RELAÇÃO. De acordo
com qual aspecto essa afirmativa está relacionada ?- AAspecto sociológico
- BAspecto psicológico
- CAspecto filosófico
- DAspecto educacional
7No contexto militar-naval, qual é o estilo de liderança, onde o uso desse estilo de liderança pode gerar resistência passiva dentro da equipe, resultando na inibição da iniciativa do subordinado?
- ALiderança delegativa
- BLiderança transformacional
- CLiderança democrática
- DLiderança autocrática
8Segundo esse estilo de liderança, em se obtendo sucesso, a satisfação pessoal e o sentimento de contribuição por parte dos subordinados são fatores que permitem uma realimentação positiva do processo.
- ALiderança delegativa
- BLiderança transformacional
- CLiderança democrática
- DLiderança orientada para tarefa
9O controle das atividades dos subordinados é pequeno, competindo ao chefe as tarefas de orientar e motivar o grupo para atingir as metas estabelecidas. De qual estilo de liderança trata essa afirmativa ?
- ALiderança delegativa
- BLiderança transformacional
- CLiderança democrática
- DLiderança transacional
10Esse estilo de liderança é especialmente indicado para situações de pressão, crise e mudança, que requerem elevados níveis de envolvimento e comprometimento dos subordinados.
- ALiderança delegativa
- BLiderança transformacional
- CLiderança democrática
- DLiderança transacional
11De acordo com esse estilo de liderança, o líder trabalha com interesses e necessidades primárias dos seguidores em troca de esforço para alcançar os resultados organizacionais desejados.
- ALiderança delegativa
- BLiderança transformacional
- CLiderança democrática
- DLiderança transacional
12Nesse estilo de liderança, o líder focaliza a realização de objetivos transmitindo orientações específicas, definindo maneiras de se realizar o trabalho e dizendo o que espera de cada um dos subordinados.
- ALiderança orientada para o relacionamento
- BLiderança transformacional
- CLiderança democrática
- DLiderança orientada para tarefa
13Nesse estilo de liderança, o foco do líder é a manutenção e fortalecimento das relações pessoais e do próprio grupo.
- ALiderança orientada para o relacionamento
- BLiderança transformacional
- CLiderança democrática
- DLiderança orientada para tarefa
14A todo momento, o líder é observado por seus subordinados e deve buscar conquistar-lhes a confiança, o respeito e a admiração por meio da apresentação pessoal e comportamento coerentes com valores, normas e crenças da instituição. De qual atributo do líder trata essa afirmativa?
- AIntegridade ética
- BCompetência profissional
- CSenso de justiça
- DExemplo
15É a faculdade de deliberar em circunstâncias imprevistas ou na AUSÊNCIA DOS SUPERIORES, agindo sob responsabilidade
própria, mas dentro da doutrina, a bem do serviço.- AIniciativa
- BCompetência profissional
- CAutoconfiança
- DCapacidade decisória
16No diz respeito aos níveis de liderança na instituição, em qual nível diz que para serem eficazes, os líderes devem possuir muitas habilidades interpessoais, conceituais, técnicas e táticas?
- ALiderança oganizacional
- BLiderança transformacional
- CLiderança democrática
- DLiderança direta
17No diz respeito aos níveis de liderança na instituição, como são denominados os líderes que estão decidindo hoje como transformar a Força para o futuro?
- ALíder oganizacional
- BLíder transformacional
- CLíder democrático
- DLíder Estratégico
18Sempre que possível, esse líder deve mostrar sua presença física junto aos escalões subordinados, seja por intermédio de visitas e mostras, seja por meio de reuniões funcionais com os comandantes subordinados. Em relação aos níveis de liderança, as características supramencionadas diz respeito ao:
- ALíder oganizacional
- BLíder transformacional
- CLíder democrático
- DLíder direto
19Complete as lacunas abaixo e a seguir assinale a opção correta.
A liderança ___________________________ é o estilo indicado para assuntos de natureza técnica, em que o líder atribui a assessores a tomada de decisões especializadas, deixando-os agir por si só. É eficaz quando exercido sobre pessoas altamente _______________________________.- ADelegativa / qualificadas e motivadas
- BDemocrática / qualificadas e desmotivadas
- CParticipativa / desqualificadas e desmotivadas
- DAutocrática / desqualificadas e desmotivadas
20Para se aperfeiçoar como líder, o indivíduo deve ser ponto de referência para os seus liderados, adotando, para isso, alguns procedimentos. Assinale a opção que representa um deses procedimentos.
- ANem sempre ser sincero com seus superiores, pares e subordinados.
- BObedecer mas não exigir o cumprimento das normas disciplinares.
- CEstimular em seus subordinados o sentimento de nem sempre dizer a verdade, de acordo com a situação.
- DRespeitar a dignidade humana dos seus subordinados, evitando o uso de expressões depreciativas, preconceituosas ou grosseiras
21No que tange à liderança, no desempenho de suas funções, os mais antigos, normalmente, desempenham dois papéis funcionais. Quais são eles ?
- AComandante e relações públicas.
- BChefe e condutor de homens.
- CEncarregado de divisão e relações públicas.
- DChefe de departamento e secretário.
22Que processo consiste em influenciar pessoas, no sentido de que ajam, voluntariamente, em prol dos objetivos da Instituição ?
- AChefia
- BAutocracia
- CDemocracia
- DLiderança
23A todo momento, o líder é observado por seus subordinados e conquista deles a confiança, o respeito e a admiração. É pleno de valores inerentes à ética militar, aceitos e respeitados pelo grupo. Este comportamento deve ser firme permanente e coerente. A qual atributo do nível de liderança direta refere-se o texto acima ?
- AExpressão oral.
- BIniciativa.
- CExemplo.
- DComunicação.
24Nível de liderança que possui influência basicamente indireta, em que os líderes expedem suas políticas e diretivas e motivam seus liderados por meio de seu "staff" e comandantes subordinados. Nesse nível de liderança, os resultados de suas ações são frequentemente menos visíveis e mais demorados e seus líderes conduzem operações pela força do exemplo.
Qual o nível de liderança abordado no trecho acima ?- AOrganizacional
- BDireto
- CEstratégico
- DDemocrático
25O estilo de liderança que abre mão de parte da autoridade formal em prol de uma e esperada participação dos subordinados e do aproveitamento de suas ideias, em relação às formas como uma tarefa poderá ser realizada, cabendo, no entanto, a decisão ao líder, denomina-se:
- Ademocrática ou participativa.
- Bdelegativa ou situacional.
- Csituacional ou ocasional.
- Delucidativa ou esclarecedora.
26Que estilo de liderança é baseado na autoridade formal, aceita como correta e legítima pela estrutura do grupo, na sua atuação, numa disciplina rígida, impondo obediência e mantendo-se afastado de relacionamentos menos formais com os subordinados ?
- ADelegativa ou situacional.
- BParticipativa ou democrática.
- CDemocrática ou popular.
- DAutocrática ou autoritária.
27Identificar as Forças necessárias a atender, adequadamente, à Estratégia Militar de Defesa do país, preparar planos de emprego da Força, inclusive os contingentes e manter programas efetivos de desenvolvimento de líderes são exemplos de ações a serem tomadas pelos líderes:
- Aimpessoais.
- Bestratégicos.
- Cfuncionais.
- Ddiretos.
28Coloque V (verdadeiro) ou F (falso) nas afirmativas abaixo, com relação aos estilos de liderança, e assinale a opção que apresenta a sequência correta.
( ) A liderança delegativa é indicada para assuntos de natureza técnica, onde o líder atribui a assessores a tomada de decisões especializadas.
( ) O líder que adota o estilo democrático não encoraja a participação e delega com sabedoria, mas nunca perde de vista sua autoridade e responsabilidade.
( ) Na liderança democrática, abre-se mão de parte da autoridade formal em prol de uma esperada participação dos subordinados e aproveitamento de suas ideias.
( ) Um chefe inseguro facilmente conseguirá exercer uma liderança democrática, mas tenderá a submeter ao grupo todas as decisões.
( ) A liderança autocrática é baseada na autoridade formal, aceita como correta e legítima pela estrutura do grupo.- A(V) (F) (V) (F) (V)
- B(V) (V) (F) (F) (F)
- C(V) (V) (F) (F) (V)
- D(V) (V) (V) (V) (V)
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- Marinha RM2 Relações Humanas, Liderança e Legislação Militar Test sobre Liderança Militar - Exercício 1, creado por Ibsen Rodrigues Maciel el 24/01/2017.
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- Português
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