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tipo test 3
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Preguntas del test (19)
1la cultura de una organizacion es algo muy parecido a la personalidad en el individuo
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2el trabajador al hacer bien su trabajo dentro de la organizacion esta desarrollando su faceta endogena de la cultura organizativa, pues se refiere a una cuestion intera de la organizacion
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3la funcion fundamental de la cultura de la organizacion es diferenciar a una organizacion de otra
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4la simbologia en las organizaciones se traduce en toda una serie de celebraciones que rememoran acontecimientos notables o momentos especialmente significativos en la organizacion
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5los componentes de la cultura organizativa se encuentra en el mismo nivel de manifestacion en las organizaciones
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6los componentes de la cultura de la organizacion no se encuentran en el mismo nivel de manifestacion, pues por ejemplo, los valores son mas dificiles de apreciar que los simbolos para un individuo ajeno a la organizacion
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7segun peiro, el clima en la organizacion surge a consecuencia del impacto que supuso la conceptualizacion de la organizacion como sistema abierto
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8podemos denominar la cultura organizativa como la moral laboral
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9podemos afirmar que el clima organizativo es la parte de la cultura de la organizacion que se ve a simple vista
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10una organizacion en la que cada miembro trabaja en lo suyo y de forma supereficiente y que en caso de aparecer un grave problema todos se vuelcan a resorverlo, lo podemos catalogar como una organizacion con cultura tipo ''apolo''
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11una organizacion es igual que un conjunto aleatorio de personas pues en ambos casos hay un sistema de autoridad con una jerarquia , gracias a lo cual tanto la organizacion como el conjunto aleatorio de personas que consiguen sus objetivos.
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12el director, general, como maximo exponente de lo que es una direccion , desempeña una labor muy comoda, pues nadie le ordena, es un jefe sin jefe , prueba de ello es que se pasa la mayor parte del tiempo hablando con sus subordinados y fuera de sus despacho.
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13la planificacion tiene como principal, cometido el diseño o desarrollo de una cultura organizativa que lleve a la organizacion a conseguir sus objetivos
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14el control es una de las funciones especificas del directivo pues solo el es administrador en la medida que planea, organiza,dirige y controla.
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15el directivo se cerciora de que las actuaciones de los miembros de la organizacion ayudan a la obtencion de las metas mediante el desempeño de la funcion de coordinacion y direccion
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16el aro directivo no tiene obligaciones, normalmente necesita que la informacion que maneja este resumida pues sino podria tomar decisiones erroneas y ademas suele ser un individuo planificador y muy reflexivo
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17uno de los papeles basicos del directivo es el de lider, pues mantiene contactos para obtener informacion sobre el funcionamiento interno de la organizacion
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18el papel de monitor es llevado a cabo por el directivo, cuando busca informacion y ademas encuentra informacion que no ha solicitado
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19cuando el directivo reacciona involuntariamente a las presiones que recibe del entorno tanto interno como externo de la organizacion esta poniendo en practica su papel del gestor de anomalias
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Información
- Descripción
- Test sobre tipo test 3, creado por rafael fdez el 30/05/2014.
- Autor
- rafael fdez
- Idioma
- Español
- Visitas
- 34
- Valoración
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