Fichas
Organisationswissenschaften VL 1 & VL2
Fichas del conjunto (24)
- 1TransaktionskostentheorieIdentifikation der Bedingungen, die bei der Entscheidung helfen, ob man Leistung fremd beziehn will oder nicht (Outsourcing vs. Insourcing)
- 2OutsourcingAbgaben von Aufgaben und Strukturen an Dritte
- 3Grundannahmen des Transaktionskostenansatzesunvollkommene Information
beschränkte Rationalität
Opportunistisches Verhalten - 4Arten von TransaktionskostenEx Ante : vor Transaktion (Suche, Recherche, Verhandlungskosten)
Ex Post : nach Transaktion (Nachverhandlungen, Überwachung, Lösung von Problemen und Fehlanpassungen) - 5Berechnung der Gesamtkosten eines TauschesProduktionskosten + Transaktionskosten
- 6Berechnung der Gesamtkosten eines KaufesPreis + Transaktionskosten
- 7Berechnung der TransaktionskostenReibungsverlust - Kosten
- 8Marktversagen resultiert aus...zu hohen Transaktionskosten
- 9Transaktionsschwierigkeitenhohe Investitionskosten
hohe Komplexität/ unsichere Transaktion
geringe Transaktionshäufigkeit - 10Transaktionsformenklassische Verträge (Markt)
Relationale Verträge (Hierarchien/Organisationen, Ehe)
Hybride Formen (Franchising, Lieferbeziehungen etc.) - 11Merkmale lebensweltlicher Produktiontraditionelle Rollenverteilung
keine funktionale Differenzierung
keine Buchführung/ Kalkulation
keine rechtliche Trennung von betrieblichem und persönlichem Vermögen
keine Trennung von Organisationszweck und persönlichen Motiven - 12Merkmale lebensweltlicher OrganisationTrennung von Ideologie (Normen, Zwecke) und Kultur (Werte)
mehrer Funktionen (Religion, Soziales)
Mensch komplett eingebunden
Organisatorische Zwecke und Normen/Ethiken/Moral stimmen überein - 13Organisationstypen1. Zweckverbände
2. Kooperationssysteme
3. Herrschaftsinstrumente
4. Menschl. Erfindungen/Konstruktionen
5. Instanzen von Sozialisation/ sozialer Kontrolle
6. Agenturen sozialen Wandels - 14Der Ressourcenzusammenlegungsansatz (von Coleman)Zusammenschluss/Interaktion mit anderen Akteuren (Kooperationsvertrag)
-> wenn man sich durch Zusammenschluss mehr erhofft als vom alleine agieren - 15Methodologischer Individualismus (3 Logiken)Logik der Situation
Logik der Selektion
Logik der Aggregation - 163 Grundprobleme kooperativen Handelns1. Initiierungs- und Beteiligungsproblem (man will viel mit wenig Anstrengung)
2. Entscheidungsprobleme (Gleichberechtigung vs. zentraler Koordinator?)
3. Verteilungsprobleme (durch Koordinator oder anteilig nach Vereinbarung?) - 17Genossenschaftlich-demokratischer Organisationstyp vs. Monokratischer Organisationstyp KontrakteinkommenErtrag wird nach Vereinbarung verteilt, möglichst viel erreichen mit möglichst wenig Anstrengung (kein zentraler Antreiber = Risiko)
vs.
Zentraler Antreiber, der Ertrag erhält und dann aufteilt, erhält auch Residualeinkommen (Risiko, weil Eigenleistung zurückgehalten wird)
Kontrakteinkommen = Zinsen, Löhne, Gehälter (Einzelne erhalten vereinbarte Erträge) - 18Def. Organisationswissenschaften + Teilgebieteeine Wissenschaftsdisziplin
deskriptives, analytisches und komparatives Wissen wird empirisch geschaffen, theoriebasiert systematisiert und systemkritisch reflektiert
Teilgebiete: Theorie, Forschung, Reflexion - 19Deskriptive Wissenschaftbeschreibt Verhältnisse
- 20Kausale Wissenschaftuntersucht Ursache-und Wirkungszusammenhänge
- 21Komparative Wissenschaftvergleicht ähnliche Phänomene in einem oder mehreren Systemen
- 22Entstehung von WissenZeichen - Daten (Ergebnisse von Beobachtungen)- Informationen (relevante Daten) - Wissen (Grundlage für Handlungen)
- 23Drei institutionelle Zentralelemente1. spezifische Zweckorientierung
2. geregelte Arbeitsteilung
3. beständige Grenzen - 24Organisationstypologie nach SCOTTBeteiligte, Ziele, Sozialstruktur, Technologie
Def. Organisation = Verfolgung von relativ spezifischen Zielen in einer relativ starken Sozialstruktur (Kollektivität)
Información
- Descripción
- Organisationswissenschaften Fichas sobre Organisationswissenschaften VL 1 & VL2, creado por Anna V el 13/03/2018.
- Creado por
- Anna V
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