Fichas
Test psicológico y entrevistas
Fichas del conjunto (11)
- 1TestTodas aquellas pruebas que tienen como objetivo examinar las cualidades, rasgos, características psíquicas y competencias en los individuos.
- 2Test psicométricoMedición objetiva y estandarizada que mide el comportamiento, capacidades, aptitudes o intereses de un determinado individuo.
- 3Competencia laboralCapacidad de una persona para desempeñar las actividades que componen una función laboral en un contexto real de trabajo.
- 4Competencias básicasCapacidad de procesar ideas abstractas, interpretar instrucciones de manera correcta, uso apropiado del lenguaje (oral y escrito).
- 5Competencias transversalesCapacidad de ser autónomo e independiente, de liderazgo, de adaptación al cambio, creatividad, de trabajo en equipo, toma de decisiones, etc.
- 6Competencias específicasHabilidades propias o que son características de las áreas ocupacionales donde se desempeñará el sujeto.
- 7AptitudPotencialidad de un sujeto para efectos de aprender un determinado comportamiento o desarrollar una habilidad específica.
- 8CapacidadHabilidad actual del sujeto para la realización de una conducta o actividad específica, a partir del desarrollo de una aptitud por medio de la práctica o de un entrenamiento intensivo.
- 9Entrevista psicológicaSerie de preguntas claves preestablecidas que permiten obtener información necesaria sobre ciertos rasgos del individuo. Otorga coherencia y confiabilidad entre resultados y declaraciones.
- 10Criterios principales de perfección de un testGrado de objetividad, fiabilidad y validez. Permiten ofrecer a quienes los aplican el máximo nivel de confianza y seguridad respecto de la idoneidad de la prueba a realizar.
- 11Aspectos relevantes de la entrevista-Debe ser realizado por el personal idóneo y especializado en el área.
-Someter a todos los postulantes preseleccionados a una entreviste psicológica en profundidad, previo a la aplicación de cualquier test.
-Verificar el grado de fluidez verbal del individuo, su capacidad de comunicación interpersonal, su manejo conceptual y/o cognitivo, su capacidad de autocrítica, así como su grado de ansiedad, nerviosismo y estrés ante la entrevista.
Información
- Descripción
- Test psicológico y entrevistas: usos y aplicaciones claves en el proceso de selección e integración de personas a las empresas
- Creado por
- María Daniela Domínguez · oct 2020
- Actualizado
- 6 oct 2020
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