Fichas

Fichas de Test Psicométricos

Raul Gonzalez Psicología Español 11 fichas

Fichas del conjunto (11)

1TESTEn el ámbito psicológico se entiende como una prueba destinada a examinar las cualidades psíquicas en los individuos.
(Dorsch, 2008, p. 975).
2Test psicométricoSon instrumentos experimentales, con una base científica, con validez estadística.
Tienen como función la medición o evaluación de una característica psicológica
3Competencia laboralEs la valoración de la capacidad de un individuo para realizar las labores de una función determinada dentro un entorno productivo aun cuando las condiciones cambien.
(Saracho, 2005).
4Competencias básicasEntender ideas básicas, seguir instrucciones de manera correcta, suficientes capacidades de comunicación.
5Competencias transversalesCapacidad de actuar de acuerdo con los requerimientos del sistema sin necesidad de recibir instrucciones especificas para todas las situaciones, demostrando liderazgo, adaptación al cambio, creatividad, etc.
6Competencias específicasHabilidades especificaciones de funciones que no son comunes o fáciles de conseguir.
7AptitudEs el potencial de una persona para desarrollar una habilidad o comportamiento.
8CapacidadLa habilidad actual que es la consecuencia de un entrenamiento anterior.
9Entrevista psicológicaUna actividad con formato preestablecido, con preguntas clave formuladas de antemano que sirven para determinar rasgos de actividad, su estilo cognitivo, nivel de conocimientos, habilidades del candidato., su grado de fluidez verbal. Saber la capacidad autocritica del individuo.
10Criterios de un testGrado de objetividad, fiabilidad (reliability), validez, adecuación, comparabilidad, economía y utilidad.
11Aspectos de la entrevistaDebe ser realizado por persona idóneo y especializado, un psicólogo con formación universitaria.
Debe ser una persona con años de experiencia.
Se debe de aplicar un formato estándar para cada grupo de candidatos por puesto a evaluar.