16750064
Description
Flashcards by Elizabeth Esparragoza, updated more than 1 year ago
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Created by Elizabeth Esparragoza
about 5 years ago
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| Question | Answer |
| Evaluación Psicológica | Proceso que identifica, plantea objetivos, pronostica y revalúa objetivos,detecta la presencia de un estado, conocimientos que son útiles para la toma de decisiones. |
| Medición | Permite medir los tributos de la conducta, a través de indicadores, que nos muestran indirectamente lo que se pretende medir. |
| Confiabilidad | Es la estabilidad de la medida y la consistencia interna pues los reactivos son consistentes en el tributo a evaluar. |
| Validez | Es la utilidad de los datos proporcionados por el instrumento, las inferencias que podemos deducir de la ejecución del sujeto en una prueba. |
| Pruebas Psicológicas | Conjunto estándar de reactivos o tareas que realiza una persona en condiciones controladas; sirven para evaluar, habilidades, intereses, conocimientos, la personalidad y capacidad. |
| Pruebas de Capacidad | Son aquellos instrumentos para evaluar con objetividad las habilidades cognoscitivas y psicomotoras adquiridas (desarrollar o aprender a realizar una tarea). |
| Pruebas de Conocimiento y Habilidad | Prueba diseñada para evaluar el nivel actual de una persona: la de conocimientos evalúa lo que la persona sabe y la de habilidad lo que es capaz de hacer. |
| Pruebas de Personalidad | Herramientas útiles para medir rasgos de personalidad y aspectos del comportamiento en las organizacionales. |
| Pruebas de Integridad | Diseñadas para predecir si una persona manifestara conductas deshonestas en el trabajo o para predecir ausentismo o deserción. |
| Entrevista Estructurada | Aquella donde el entrevistador tiene una serie de preguntas que se formulan a todos los solicitantes para hacerla más o menos estándar. |
| Entrevista Semiestructurada | Aquellas que especifican y estandarizan las preguntas que se deben hacer o sólo los temas a cubrir, ademas de tener reactivos que se deben plantear en un orden fijo. |
| Entrevista no Estructurada | Donde el entrevistador plantea cual quier pregunta que le viene en mente,en donde la interacción entre las dos personas lo que en parte determina lo que se trate. |
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