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Description
Flashcards by ERICKA FLORES DOMÍNGUEZ, updated more than 1 year ago
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Created by ERICKA FLORES DOMÍNGUEZ
over 4 years ago
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| Question | Answer |
| Evaluación psicológica | Exploración del comportamiento de un sujeto o grupo previo a una intervención |
| Medición | Dar valor a los atributos psicológicos o conductas por medio de indicadores |
| Confiabilidad | Estabilidad o grado de exactitud de un instrumento de medición |
| Validez | Es el grado real de los datos que proporciona el instrumento de medición. |
| Pruebas Psicológicas | Conjunto estandarizado de preguntas o reactivos en condiciones controladas que evalúan características particulares como habilidades, intereses, conocimientos, personalidad o capacidades de un sujeto. |
| Pruebas de capacidad | Instrumentos que miden el potencial de aprendizaje de las capacidades cognitivas y psicomotoras de los individuos o de los grupos, pruebas de gran eficiencia y validez, de lápiz y papel, de bajo costo. |
| Prueba de conocimiento y habilidad | Prueba cuyo diseño evalúa el nivel actual del sujeto, lo que la persona sabe y lo que es capaz de realizar. Puede ser una prueba de ejecución o de lápiz y papel.. |
| Prueba de personalidad | Instrumento de lápiz y papel que mide uno o varios rasgos de personalidad o predisposiciones a ciertos comportamientos que pueden relacionarse con el desempeño laboral. |
| Pruebas de integridad | Diseño que permite predecir conductas deshonestas, el ausentismo y la deserción, por medio del análisis de las actitudes, el comportamiento y las características de la personalidad. |
| Entrevista Estructurada | Procedimiento a través del diálogo en el que se recopila información sobre el entrevistado, con preguntas preformuladas y estandarizadas bajo un guion establecido. |
| Entrevista Semi-estructurada | Diálogo basado en preguntas específicas y estandarizadas preparadas con antelación, de estructura flexible y margen de maniobra, según la interacción con el entrevistado. |
| Entrevista no estructurada | Conversación interactiva de tema implícito donde las preguntas son realizadas de manera improvisada para establece un vinculo entre entrevistado y entrevistador con el fin de aumentar la probabilidad de respuestas veraces |
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