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| Question | Answer |
| ¿A quién NO se aplica el RD 782/2001? | A los internos en régimen abierto (que accedan a empleo exterior), liberados condicionales ni exreclusos |
| ¿Qué cubre la SS a los penados a trabajo en beneficio de la comunidad? | Protección en caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional |
| Art 1. ¿Qué regula el presente RD? | Regula la relación laboral de carácter especial entre la Entidad Estatal de Derecho Público Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo y los internos con activ laboral en talleres productivos, así como los que cumplan penas de trabajo en beneficio de la comunidad |
| Art 1. ¿Qué queda excluida de su ámbito de aplicación? | Internos en régimen abierto + diferentes modalidades de ocupación NO productiva del Art 27 LOGP |
| Art 1. Las cuestiones litigiosas derivadas de conflictos individuales se regirán por... | El texto refundido de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social |
| Art 2. A efectos del presente RD, ¿quiénes son trabajadores? | Los internos que desarrollen actividades laborales de PRODUCCIÓN por cuenta ajena en talleres productivos de los centros penitenciarios |
| Art 2. ¿Quién es el empleador en TODOS LOS CASOS? | La Entidad Estatal de Derecho Público Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo u órgano autonómico equivalente |
| ¿Qué artículo regula el acceso a los puestos de trabajo? | El 3 |
| Art 3. La EEDP TPyFpE mantendrá una oferta de puestos de trabajo acorde con... (4) | - Disponibilidades económicas -Ordenada en catálogo -Clasificada por actividades -Especificando formación requerida y características de cada puesto |
| Art 3. ¿Cada cuánto elaborará la EEDP TPyFpE la lista de puestos vacantes en los talleres productivos? | Periódicamente |
| Art 3. ¿Qué órgano admin competente adjudicará los puestos a los internos? | La junta de tratamiento |
| Art 3. Orden de prelación (7) | 1. Internos en cuyo PIT se contemple actividad laboral. 2. Penados > preventivos 3. Aptitud laboral en relación con las caract del puesto. 4. Cta penit 5.Tiempo de permanencia en el establecimiento 6. Las cargas familiares 7. Situación prevista en Art 14.1 de este RD |
| Art 4. Finalidad esencial del trabajo | Preparación para la futura inserción laboral de interno |
| Art 4. ¿Cómo deberá ser el trabajo que realice el penado objeto de relación laboral? | Productivo y remunerado |
| Art 5. ¿Qué derechos laborales BÁSICOS tendrán los internos trabajadores? (6) | a. No discrim nacionalidad, sexo, est civil, edad, limites legislación lab penit, raza, condición social, relig o polít, idioma b. Integridad física y adecuada política de prev riesgos laborales c. Trabajo productivo y remunerado, descanso semanal y vacas anuales d. Respeto intimidad + dignidad (protecc ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual) e. Participar en org y planif trabajo f. Formación para desempeño puesto y promoción |
| Art 6. ¿Cuáles son los deberes laborales BÁSICOS? (4) | a. Cumplir oblig concreta puesto (reglas de buena fe, diligencia y disciplina) b. Medidas PRL c. Cumplir órdenes e instrucciones del personal responsable d. Contribuir cumplimiento fines relación laboral |
| Art 7. ¿Cómo se formalizará la relación laboral especial penitenciaria? | Con la inscripción del interno en el Libro de Matrícula (ahora es desde el alta del interno en la SS) |
| Art 7. ¿Cuánto dura la relación laboral? | La duración coincidirá con la de la obra o servicio que se le encomiende |
| Orden de Servicio 4/2007 | Formalización del contrato de trabajo. Imprescindible ANTES de iniciar la relación laboral |
| Art 8. ¿En base a qué criterios serán clasificados los internos trabajadores? | Atendiendo a su nivel de conocimientos, capacidad laboral y funciones desempeñadas |
| Art 8. Categorías a las que pueden ser clasificados los internos trabajadores | a. Operario base: tareas necesarias para el funcionamiento de los talleres productivos b. Operario superior: necesarias + colaboran en su organización y desarrollo |
| ¿Qué artículo fija la SUSPENSIÓN de la relación laboral? | El art 9 |
| Art 9.1. ¿Por qué causas GENERALES podrá suspenderse la relación laboral especial penit? (4) | a. Mutuo acuerdo partes b. Incapacidad temporal c. Maternidad y riesgo durante embarazo d. Fuerza mayor temporal |
| Art 9.2. Causas ESPECÍFICAS de suspensión de la relación laboral especial penit (4) | a. Suspensión empleo y sueldo por cumplir sanciones discipl de aislamiento b. Razones de tratamiento (JT) c. Traslados siempre que ausencia no sea ↑ a 2 meses + disfrute de permisos o salidas autorizadas d. Razones de disciplina y seguridad penit |
| Art 9.3. En los supuestos de suspensión, ¿Quién podrá designar a otro interno para que desempeñe el puesto? | El Director del centro |
| ¿Qué artículo regula la EXTINCIÓN de la relación laboral? | El Art 10 |
| Art 10.1. Causas GENERALES de extinción rel laboral (8) | a. Mutuo acuerdo b. Terminación obra o servicio c. Ineptitud trabajador (conocida o sobrevenida con posterioridad) d. Muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta e. Jubilación f. Fuerza mayor g. Renuncia del trabajador h. Falta de adaptación del trabajador a modificaciones técnicas (tras mínimo 2 meses) |
| Art 10.2. Causas ESPECÍFICAS de extinción relación laboral (6) | a. Excarcelación b. Contratación con empresas exterior (en caso de 3º grado) c. Razones de tratamiento (JT) d. Traslado (↑ 2 meses) e. Razones de disciplina y seguridad penitenciaria f. Incumplimiento deberes laborales básicos |
| Art 10.3. ¿Quién ACORDARÁ la extinción de la rel lab? | El Director, en su calidad de delegado de la EEDP TPyFpE (será la JT quien designe a otro) |
| Art 11. ¿A quién corresponde la planificación, organización y control del trabajo desarrollado por los internos a nivel GENERAL? | A la EEDP TPyFpE |
| Art 11. ¿A quién corresponde la dirección y control de la actividad CONCRETA de los internos? | Al Director y al personal encargado de realizar funciones de dirección y gestión de los talleres |
| Art 12. ¿Quién podrá adoptar las medidas oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento de las obligaciones y deberes laborales? | La EEDP TPyFpE |
| Art 13. ¿Bajo qué criterios podrán participar los internos que realicen trabajos productivos en la organización y planificación del trabajo? (3) | a. Aportando ideas, individual o colectivamente, sobre planes de trabajo y sistemas laborales b. Participando en la evaluación y análisis de sist de producción c. Formando parte de equipos encargados del control y mantenim de sist de seguridad y PRL |
| Art 14.1. ¿Qué internos tendrán PRIORIDAD a la hora de acceder a puestos vacantes en el centro de destino tras un traslado? | Los internos que hubiesen desempeñado un trabajo por un período SUPERIOR a 1 año y haya sido valorado positivamente por el centro de procedencia |
| Art 15.1. ¿En función a qué se determinará la retribución que reciben los internos? | En función del rendimiento normal, de la actividad que se trate y del horario de trabajo efectivamente cumplido |
| Art 15.2. ¿Qué se tomará como referencia para el cálculo de la retribución? | El salario mínimo interprofesional vigente en cada momento |
| Art 15.3. ¿Cada cuánto se determinará el módulo retributivo y por quién? | Anualmente por el Consejo de Administración de la EEDP TPyFpE u órgano autonómico equivalente |
| Art 15.3. El módulo retributivo incluirá la parte proporcional de... | La retribución de los días de descanso semanal y de vacaciones anuales retribuidas, así como las gratificaciones extraordinarias, en su caso |
| Art 15.4. ¿Cómo podrán calcularse las retribuciones? | Por producto o servicio realizado, por tiempo o por cualquier otro sistema |
| Art 16. ¿Cuándo, quién y dónde efectuará el pago de las retribuciones? | Cuándo: MENSUALMENTE Quién: EEDP TPyFpE Dónde: en la cuenta de peculio del interno |
| Art 17.1. ¿Quién establecerá el calendario laboral anual y qué sistemas especificará? | El Director, en su calidad de delegado de la EEDP TPyFpE, especificando los sistemas de jornada continua, partida, nocturna o por turnos |
| Art 17.2 ¿A cuánto tiempo de descanso semanal tendrán derecho los internos trabajadores? | Descanso semanal de día y medio ininterrumpido. Con carácter general será la tarde del sábado y el día completo del domingo (excepto en el sistema por turnos). También tendrán descanso en las fiestas laborales de la localidad |
| Art 17.5. ¿Qué duración tendrán las vacaciones anuales y cuándo se podrán disfrutar? | 30 días naturales o la parte proporcional que corresponda en su caso. Momento de disfrute se condicionará a las orientaciones del tratamiento y necesidades de trabajo en los sectores laborales |
| Art 18. ¿Qué deberá hacer el trabajador para ausentarse del trabajo durante cualquier permiso o salida autorizada? | Deberá avisarlo antes y justificarlo (las ausencias NO serán retribuidas) |
| Art 19. ¿Qué protecciones de la SS tienen los internos trabajadores? | Asistencia sanitaria, maternidad, riesgo durante el embarazo, incapacidad permanente, muerte, SUPERVIVENCIA derivadas de enfermedad común y accidente NO laboral y jubilación. Protegidos por la contingencia de desempleo cuando sean liberados de prisión |
| Art 19. ¿Qué cobertura queda EXCLUÍDA de la SS? | La incapacidad temporal por enfermedad común y accidente no laboral |
| Art 20.1. ¿Quién asumirá las obligaciones de afiliación, alta, baja y cotización, que las normas de SS imponen al empresario? | La EEDP TPyFpE |
| Art 21.1. ¿Cuánto tiempo se mantendrá la obligación de cotizar? | Mientras dure la relación laboral |
| Art 21.2. ¿En qué caso de SUSPENSIÓN continuará la obligación de cotizar? | Únicamente en las situaciones de maternidad y riesgo durante el embarazo |
| Art 22. ¿Qué cubre la SS a los sentenciados a pena de trabajo en beneficio de la comunidad? | Únicamente a efectos de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales por los días de prestación EFECTIVA de dicho trabajo |
| Art 22. ¿A quién corresponderá la cobertura de dichas contingencias? | Al Instituto Nacional de la Seguridad Social |
| Art 22. ¿Quién asume las obligaciones que para la cobertura de las contingencias se establecen en el Art 23? | El Ministerio del Interior (porque ya no es relación laboral especial penitenciaria) |
| Art 23.1. A efectos de la cotización se procederá a la afiliación y/o alta, ¿desde cuándo? ¿Y la baja? | Alta: Con efectos desde el día inicial del cumplimiento de la pena (trabajos en beneficio comunidad) Baja: solicitud una vez finalice ejec pena, con efectos desde el día de finalización de esta |
| Art 23.2. ¿Quién certificará los importes adeudados correspondientes a las cotizaciones devengadas en los 12 meses naturales anteriores? | El Ministerio del Interior |
| Disp derogatoria única. ¿Qué artículos del RP 190/96 quedan derogados? | Arts 134 a 152, ambos inclusive |
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