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Description
Flashcards by Paloma Gastañuedi Fiestas, updated more than 1 year ago
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Created by Paloma Gastañuedi Fiestas
almost 3 years ago
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| Question | Answer |
| ¿Por qué se dice que la cultura es como un iceberg? |
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| Valores | Son los que nos hacen comportarnos de cierto modo, tener ciertas creencias y se llegan a evidenciar en algunas tradiciones que manifestamos. |
| ¿Cómo se les considera a los valores? | Como cimientos de la cultura |
| Tipos de valores | - Centrales: Fuertes y no negociables - Periféricos: Menos dominantes y más flexibles |
| Explica: No es fácil crear conciencia de otras culturas | No comprendemos su forma de vestir o por qué es tan importante para ellos su religión |
| Explica: La mayoría de variables culturales son universales | Los modales en la mesa, el saludo, respetar a los adultos mayores, cuidar a los niños, ser amable, etc. |
| Explica: Existe una brecha de entendimiento entre las personas y es que existen diferencias entre las mismas culturas | Cuando hay muchas diferencias culturales lo que debemos hacer es respetarlo |
| ¿Por qué es importante el factor humano? | Los negocios internacionales involucran a personas de diferentes culturas lo cual afecta a todas las funciones de los negocios |
| Componentes del factor humano | - Diversidad cultural: Adquisición de activos extranjeros (incluyendo el conocimiento) y el impulso a la diversidad cultural en el equipo. - Choque cultural: Esto ocurre cuando entran en contacto dos cultural muy distintas. Causa que los resultados obtenidos sean por debajo de lo planeado y además, los empleados presentan problemas para adaptarse a prácticas distintas. |
| Mencionar las 7 características de las culturas | - Transmitida - Universal - Compartida - Simbolismo - Abstracta - Aprendida - Impuesta (en algunos casos) |
| Cuando se comienzan a inculcar las culturas | Los sistemas de valores culturales se inculcan en las primeras etapas de la vida |
| ¿Por qué una persona cambia sus valores? (Son 2 razones) | - Decisión: A través de la reacción ante nuevas alternativas. - Imposición: A través del llamado “imperialismo cultural. |
| Idioma | - Es un difusor y un estabilizador de la cultura. |
| Desventaja de tener diferentes idiomas | - Limita la posibilidad de comunicación. |
| ¿Qué sucede cuando dos países tienen los mismos idiomas? | - En países del mismo idioma, la difusión de la cultura y los NN.II se da una manera más sencilla y acelerada. |
| Idiomas más hablados (Mencionar al menos 4) | Árabe, Chino, Español, Inglés, Francés, Portugués y Ruso |
| ¿Qué es lo que casi no consideramos, pero que tiene gran importancia? | Lenguaje no verbal |
| Principales regiones en el Mundo | Cristianismo Islamismo Hinduismo Judaísmo Religiones tribales |
| Mencionar las 6 dimensiones culturales de Hofstede | Distancia de poder Individualismo vs Colectivismo Masculinidad vs Feminidad Aversión a la incertidumbre Orientación a largo plazo vs a corto plazo Indulgencia |
| Distancia de poder: definición y qué significa que sea alta y baja | - Nos expresa la actitud de la sociedad hacia las desigualdades jerárquicas entre las personas. - Puede ser: PDI alto: La figura del jefe es entendida como la de alguien autoritario y que somete a sus subordinados. PDI bajo: La figura del jefe es entendida como la de un líder de equipo y que motiva a sus empleados. |
| Individualismo vs Colectivismo: definición y qué significa que sea alta y baja | - Es el grado existente de interdependencia entre las personas en una sociedad determinada. - Puede ser: IDV alto: Tendencia alta al individualismo: Metas propias, éxitos individuales y decisiones independientes. IDV bajo: Tendencia baja al colectivismo: Objetivos grupales, éxitos compartidos y decisiones coordinadas |
| Masculinidad vs Feminidad: definición y qué significa que sea alta y baja | - Identifica la conducta en que se maneja una sociedad; en base a ideas asociadas a la masculinidad o feminidad. - Puede ser: MAS alto: Tendencia alta a la masculinidad: Asertivos, ambiciosos, competitivos y enfocados en los resultados. MAS bajo: Tendencia baja a la masculinidad: Empáticos, modestos, colaborativos y enfocados en el bienestar. |
| Aversión a la incertidumbre: definición y qué significa que sea alta y baja | - Nos habla sobre el nivel de aceptación que una sociedad tiene sobre un escenario de incertidumbre y/o ambiguo. - Puede ser: UAI alto: Evitar riesgos, rechazar nuevos desafíos y evadir situaciones fuera de lo normal: Miedo al cambio. UAI bajo: Enfrentar situaciones, aceptar nuevos retos y apostar por lo desconocido: Apertura al cambio. |
| Orientación a largo plazo vs a corto plazo: definición y qué significa que sea alta y baja | - La conexión existente entre las acciones del pasado y/o presente y su impacto en los desafíos y/o metas futuras. - Puede ser: LTO alto: Tendencia alta al largo plazo: Estructurar la vida, ahorrar dinero, fortalecer las relaciones e invertir en adquirir conocimientos. LTO bajo: Tendencia baja al largo plazo: Lograr ganancias inmediatas, relacionarse cuando se consigan utilidades y mantener tradiciones. |
| Indulgencia: definición y qué significa que sea alta y baja | - En qué medida las personas buscan controlar sus deseos o impulsos en función a la forma en que fueron criadas. - Puede ser: IVR alto: Mucha indulgencia: Se relajan ante los problemas y consideran que disfrutar de la vida es algo muy importante. IVR bajo: Poca indulgencia: Restringen los deseos, trabajan arduamente y consideran mal el hecho de despejarse. |
| Orientaciones De Las Empresas En Los Negocios Internacionales Modelo EPG | 1. Etnocentrismo: La cultura propia es superior a la del país anfitrión. 2. Policentrismo: Imita las practicas del país anfitrión. 3. Geocentrismo: La empresa desarrolla estrategias globales; el mundo es su mercado. |
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