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Description
Flashcards by Delna Mitzi Delgado, updated more than 1 year ago
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Created by Delna Mitzi Delgado
over 2 years ago
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"Test psicológicos y entrevistas: usos y aplicaciones claves en el proceso de selección e integración de personas a las empresas."
Lolito (2015)
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A (binary/octet-stream)
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Psychological tests and interviews key uses and applications in the selection and integration of companies Lolito (2015) |
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Test
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B (binary/octet-stream)
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Termino utilizado en psicología para nombrar a las pruebas que tienen como objetivo analizar las cualidades, rasgos, características psíquicas y competencias en personas de interés (Lolito, 2015). |
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Test Psicométrico
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3 (binary/octet-stream)
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Chiavenato, 2008, lo denomina como una medición objetiva y estandarizada que cuantifica el comportamiento, características de éste, capacidades, aptitudes, intereses y demás cualidades psíquicas de un sujeto en particular (Lolito, 2015). |
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Competencia Laboral
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C (binary/octet-stream)
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Es la capacidad o aptitud de una persona para realizar actividades o servicios requeridos para una función laboral en uno o varios contextos reales de trabajo en correspondencia con lo solicitado por el sector solicitante de servicios (Lolito, 2015). |
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Competencias Básicas
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D (binary/octet-stream)
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Son las competencias elementales como la capacidad de procesar ideas abstractas, interpretar instrucciones de manera correcta, usar el lenguaje de manera apropiada (oral y escrita) (Lolito, 2015). |
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Competencias Transversales
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E (binary/octet-stream)
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Son las capacidades de ser autónomo, independiente, ser líder, adaptarse al cambio, ser creativo, trabajar en equipo, tomar decisiones, entre otras (Lolito, 2015). |
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Competencias Específicas
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F (binary/octet-stream)
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Son las habilidades características del área ocupacional donde el sujeto se desempeñará (Lolito, 2015). |
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Aptitud
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Gg (binary/octet-stream)
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Es la potencialidad de una persona para aprender un comportamiento o desarrollar en específico una habilidad (Lolito, 2015). |
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Capacidad
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H (binary/octet-stream)
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Es la habilidad que tiene un sujeto para llevar a cabo una conducta o actividad en específico, misma que fue adquirida mediante el desarrollo de una aptitud gracias a la práctica o entrenamiento intensivo (Lolito, 2015). |
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Entrevista Psicológica
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I (binary/octet-stream)
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Es la primera actividad que el experto realiza en el proceso de selección y se valida por sí sola ya que determina si el candidato cumple o no con los requisitos mínimos, como son el lenguaje, dicción, estilo cognitivo, conocimientos, estilo relacional y demás (Lolito, 2015). |
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Criterios de un Test
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J (binary/octet-stream)
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Principales de perfección de un Test son: su grado de objetividad, fiabilidad y validez, adecuación, compara habilidad, economía (que sean fáciles y rápidos de aplicar) y utilidad (Lolito, 2015). |
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Aspectos de la Entrevista
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K (binary/octet-stream)
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Una entrevista requiere que dos representantes de la empresa entrevisten a profundidad a cada uno de sus postulantes, para determinar cuál de estos es más adecuado para integrarse a la empresa. Es de suma importancia que los candidatos preseleccionados antes de que sean sometidos a una entrevista psicológica en profundidad. (Lolito, 2015) |
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