Ley Federal del Trabajo

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ARTICULO 1	Estipula que la ley federal de trabajo se basa en articulo 123, Apartado A de la constitucion.
ARTICULO 2	Estipula que hay un equilibrio entre productividad y justicia social, asi como prometer trabajo digno.
ARTICULO 3	Asegura las libertades, respeto y dignidad al trabajador sin importar sus condiciones o distinciones.
ARTICULO 4	No se puede imperdir que una persona se dedique a la profecion, industria o comercio que decida miestras este licito.
ARTICULO 5	Las estipualaciones de este articulo no impide el goze de los derechos.
ARTICULO 6	Las leyes y tratados que cumplan con el articulo 133 de la constitucion son aplicados a relaciones de trabajo
ARTICULO 7	Estipula que solo puedes puedes tener un 10% de tus trabajadores extrangeros y el 90% Mexicanos
ARTICULO 8	Define "trabajador" como aquella persona que emprleas para desempeñar actividades.
ARTICULO 9	Se entiende como categoria de trabajador de confianza a los que se encargan de las funciones de confianza de direccion , inspeccion, vigilancia y fiscalizacion
ARTICULO 10	Se entiende como patron a aquella persona fisica o moral que utiliza los servicios brindados por los trabajadores.
ARTICULO 11	Estipula que las personas que tengan fuciones de direccion o administracion de la empresa son considerados representantes del patron.
ARTICULO 12	Prohibe la subcontratacion del personal y exime a las agencias de reclutamiento del titulo de patron.
ARTICULO 13	Se permite la subcontratacion de servicios especializados que no tenga la misma naturalaza de los servicios de la empresa.
ARTICULO 14	La subcontartacion de los servicios especializados debe de tener un contrato con especificasiones puntuales.
ARTICULO 15	Las personas que proporcionen un servicio especializado deben de estar dados de alta en la secretaria del trabajo y prevencion social.
ARTICULO 16	Se describe como empresa a una unidad economica de produccion o distribucion de bienes.
ARTICULO 17	Cuando no se exclarece en la ley explicitamente que hacer se hace uso de la jurisprudencia.
ARTICULO 18	Los articulos 1 y 2 simpre se interpretaran seran favorables para el trabajador.
ARTICULO 19	Los articulos 1 y 2 simpre se interpretaran seran favorables para el trabajador
ARTICULO 20	Se entiende por relación de trabajo a cualquier acto que genere la prestación de trabajo personal de un subordinado.
ARTICULO 21	Asume la existencia de un contrato y de una relación de trabajo.
ARTICULO 22	Las personas mayores de 15 años pueden generar servicios de trabajo con las limitaciones de la ley.
ARTICULO 23	Las autoridades de trabajo pueden terminar las labores a un trabajador si es que detectan que es menor de 15 años y está fuera del círculo familiar.
ARTICULO 24	Las condiciones de trabajo deben estar por escrito si es que no existe un contrato preestablecido en donde se le dará una copia a las dos partes empleado y empleador.
ARTICULO 25	Un contrato de trabajo debe contener nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, CURP, RFC, Domicilio, relación de trabajo, servicios del trabajador, lugar de trabajo, salario, día y lugar de pago así como otras condiciones como vacaciones o días de descanso.
ARTICULO 26	De no hacerse un escrito no le quitan los derechos que vengan de las normas de trabajo y de los servicios prestados.
ARTICULO 27	De no escribirse los servicios que prestará el trabajador queda obligado a desempeñar trabajo que sea acorde con sus aptitudes y condiciones.
ARTICULO 28	Condiciones de trabajo estipuladas para mexicanos contratados en territorio nacional mandados al extranjero indica los gastos de repatriación, la vivienda, la forma y condiciones del trabajador y mecanismos para informar a las autoridades consulares y diplomáticas mexicanas.
ARTICULO 29	Se prohíbe el uso de menores de 18 años para servicios extranjeros con excepciones en técnicos, profesionales, artistas, deportistas y trabajadores especializados.
ARTICULO 30	La prestación de servicios en un lugar de la República pero en otro lugar de residencia no debe de superar una distancia de 100 km debidamente registrado según el artículo 28 fracción 1.
ARTICULO 31	Los Contratos de trabajo obligan a los involucrados a cumplir lo pactado y acatar las consecuencias basadas en las normas de trabajo la buena fe y la equidad.
ARTICULO 32	La falta de cumplimiento de las normas de trabajo solo es bajo la responsabilidad civil.
ARTICULO 33	Queda nula la renuncia de alguien que haya recibido salarios devengados de las indemnizaciones y demás prestaciones que provengan del pago de algún servicio prestado.
ARTICULO 34	Los acuerdos entre sindicatos y trabajadores que afecten a los trabajadores solo Para el futuro no afectará a Las prestaciones ya devengadas no sé referirán a trabajadores individualmente determinados.
ARTICULO 35	Las relaciones de trabajo pueden ser de obra tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado o a prueba o capacitación si no se expresa la relación será por tiempo indeterminado.
ARTICULO 36	Las relaciones de obra determinada se solo se usarán con lo exija su naturaleza.
ARTICULO 37	El señalamiento del tiempo determinado se estipula solo sí lo exige la naturaleza hay que sustituir a otro trabajador o demás casos dichos por esta ley.
ARTICULO 38	Las relaciones de trabajo en el caso de mina que no tengan minerales pueden ser por tiempo u obra determinada o inversión de capital determinado.
ARTICULO 39	Sí se venció el término y aún hay material de trabajo la relación quedará prorrogada por el tiempo que perdure.
ARTICULO 40	Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por más de un año.
ARTICULO 41	El reemplazo del patrón no afecta las relación de trabajo de la empresa así como El patrón sustituido será responsable del nuevo.
ARTICULO 42	Las enfermedades contagiosas incapacidad temporal prisión preventiva arresto incumplimiento de servicios o designación de un representante de órganos estatales son causas de suspensión temporal de las obligaciones sin responsabilidad para el trabajador y el patrón
ARTICULO 43	La suspensión temporal será terminada cuando el seguro social establezca una fecha determinada, si la sentencia es absuelta o termine el arresto, al terminar de sus labores o hasta el inicio de una nueva temporada.
ARTICULO 44	Cuando los trabajadores sean llamados a alistarse a la Guardia Nacional el tiempo de servicio será considerado cuando se determine la antigüedad.
ARTICULO 45	El trabajador regresa de su suspensión el día siguiente de la fecha que termine la causa de su suspensión o en su defecto dentro de los 15 días siguientes de que termine la causa de la suspensión.
ARTICULO 46	El trabajador o patrón podrá volver a tener una relación de trabajo por causa justificada si recurre la responsabilidad.
ARTICULO 47	La anulación de la relación de trabajo puede ser engaños al trabajador incurrir al trabajador durante sus labores amenazar al patrón amenazar a compañeros de trabajo entorpecer el trabajo comprometer al trabajador cometer actos inmorales o de hostigamiento revelar secretos de fabricación tener inasistencia al trabajo entre otras.
ARTICULO 48	El trabajador podrá solicitar ante una entidad jurídica que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba o se le indemnice con tres meses de salario.
ARTICULO 49	El empleador quedará liberado de la obligación de reinstalar a una persona trabajadora si es que se pagó la indemnización debida como dice el artículo 50.
ARTICULO 50	La indemnización se calcula Si fue por menos de un año corresponde una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de los servicios prestados si el tiempo fue indeterminado la indemnización será 20 días de salario por cada uno de los años de servicios prestados además el importe de tres meses de salario Y el pago de los salarios vencidos e intereses.

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	Created by Ana Rangel 10 months ago