9885091
Description
Flashcards by ZsE Mendoza, updated more than 1 year ago
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Created by ZsE Mendoza
over 6 years ago
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| Question | Answer |
| MANO de OBRA Clasificación a. Directa b. Indirecta | a. fuerza dl hombre q transforma la MP y se remunera c/pago de suel2 y salarios. b. labor hecha x personal auxiliar en tareas adicionales no ligadas al proceso de produc. |
| Normas Legales a. Remuneración 1. R. Ordinaria 2. RMV | a. pago q recibe el trabajador en contra prestación de un srv. personal en relación de dependencia o s/ella. 1. lo q percibe semanal, mensual, etc; sg acuerdo, entre las partes. 2. pago mínimo x el srv. q presta; ningún trabajador puede ganar menos de lo q establece la ley. |
| Normas Legales b. Jornada Legal.Trabajo | ** no están sujetos: trabajadores de dirección, los sujetos a fiscalización inmediata y vigilancia. |
| Estructura de la MO 1. Remuneraciones a. Sueldo o salario b. Salario dominical | a. lo q percibe el empleado u obrero x la jornada legal o contractual de trabajo. b. exclusivo a los obreros, establecido como estímulo a la asistencia y rendimiento en el trabajo. |
| 1. Remuneraciones c. Horas extras | c. el q realiza labores fuera de la jornada legal. |
| 1. Remuneraciones d. Salario en días feria2 e. Jornada nocturna | d. derecho a percibir x el feriado no laborable la remun. a un día de trabajo. e. realizada entre las 22 y 6 hrs., derecho a percibir una remun. no inferior a una RMV, c/un adicional dl 35%. |
| 1. Remuneraciones f. Remun. vacacional | f. derecho de los trabajadores después de cada año de srv., 100pre q cumpla la jornada ordinaria. - se hace merecedor a 30 días de descanso físico remunerado, q equivale a un sueldo q percibe en caso de continuar laborando. |
| f. Remun. vacacional | f. el record vacacional se considera como días efectivos de trabajo los sgtes: 1. jornada mínima de 4 hrs. 2. inasistencias x enfermedad común o accidentes de trabajo; 100pre q no supere 60 días al año. 3. descanso previo y posterior al parto. |
| 2. Cargas sociales a. Asignación familiar b. Gratificaciones ordinarias | a. p/trabajadores de la actividad privada, equivale al 10% de la RMV, se acredita al tener a su cargo 1 o + hijos <es de 18 años. b. beneficio x Fiestas Patrias y Navidad, equivale a un sueldo. |
| 2. Cargas sociales c. Indemnización x vacaciones no gozadas | c. a los q no disfrutan dl descanso vacacional dentro dl año sgte., perciben: - una remun. x el trabajo realizado. - una remun. x el descanso vacacional adquirido y no gozado. - y una indemnización igual a una remun. x no haber disfrutado dl descanso. (no sujeta a retención) |
| 2. Cargas sociales d. CTS | d. beneficio social q prevé el riesgo q origina el cese en el trabajo. |
| d. CTS 1. se considera remun. computable | 1. remun. básica y otras q regularmente perciba x su labor. - remun. adicionales, percibido al menos 3 meses en cada período de 6, lo cual se suman los montos y se divide entre 6. - 1/6 de lo percibido de gratif. de FP o de navidad. |
| d. CTS 2. efectos de la liquidación | 2. comprende de: Nov - Abr y May - Oct. - el empleador deposita en los 1ros 15 días posteriores al semestre liquidado, en la entidad elegida x el trabajador. - ocurrido el cese dl trabajador x período < a un semestre, el empleador paga dentro de las 48 hrs. de producido el hecho. |
| 3. Impuestos y Contribuciones Sociales a. Prestaciones de salud b. Senati | a. contribución a cargo de la emp., administrado x Essalud y orientado al cuidado de la salud dl asegurado y de su familia. Tasa dl 9%. b. p/emp. q realizan actividades industriales, excepto q durante el año anterior hubiera un promedio de 20 trabajadores o menos. Tasa dl 0.75%. |
| 3. Impuestos y Contribuciones Sociales c. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) d. IR de 5ta cat. | c. cubre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales x realizar actividades de riesgo. d. Impto. de periodicidad anual a cargo dl trabajador q percibe rtas. x srvs. presta2 en relación de dependencia. |
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