Evaluación Psicológica, tipos de pruebas y tipos de entrevistas

Frida Villalobos
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Psicología Flashcards on Evaluación Psicológica, tipos de pruebas y tipos de entrevistas, created by Frida Villalobos on 08/27/2017.

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Question Answer
Evaluación Psicológica Seleccion Personal (binary/octet-stream) Proceso cuya meta consiste en identificar, rotular, seleccionar, plantear, intervenir, pronosticar objetivos. Su finalidad es la toma de decisiones.
Medición Psico5bis (binary/octet-stream) Es el componente que ha permitido a la Psicología alcanzar el status de ciencia. Se miden "atributos de la conducta" o "atributos psicológicos" a través de indicadores.
Confiabilidad Confiabilidad (binary/octet-stream) Precisión con que un instrumento de medición mide el objeto.
Validez Iso9001 (binary/octet-stream) Se refiere a la utilidad de los datos proporcionados por el instrumento.
Pruebas Psicológicas Psicotecnico (binary/octet-stream) Son una serie estandarizada de problemas y preguntas que evalúan una característica en particular de alguien, se usan con frecuencias para medir muchas CHCO, incluyendo conocimientos, habilidades, capacidades, actitudes, intereses y personalidad.
Pruebas de capacidad Herramienta Profesional 63 Unids Electr Nica De Soldadura De Hierro Electricista Herramientas De Pruebas De Red (binary/octet-stream) Es la destreza de una persona para desarrollar o aprender a hacer una tarea en particular.Hay dos tipos de pruebas: Pruebas de capacidad cognitiva: evalúan la capacidad cognitiva general. Pruebas de capacidad psicomotora: evalúan la destreza para manejar objetos o herramientas
Pruebas de conocimiento y habilidad Pruebas Conocimiento (binary/octet-stream) Evalúa el nivel actual de una persona. Conocimientos: evalúa lo que la persona sabe Habilidad: lo que es capaz de hacer
Pruebas de personalidad Emotivna Stanja (binary/octet-stream) Conocer la predisposición a comportarse de cierta manera en particular en diferentes situaciones
Pruebas de integridad 310080 188175521339331 1965104137 N1 (binary/octet-stream) Ayuda a predecir si un empleado presentara conductas contraproducentes o deshonestas en el trabajo, ayudan a predecir el ausentismo y la deserción.Existen dos tipos: Prueba de integridad tipo explicito: evalúa actitudes de una persona y su comportamiento previo. Prueba de integridad de tipo de personalidad: mide las características de personas que han demostrado ser predictoras de conductas contraproducentes.
Entrevista estructurada 5455af52 Dc04 4c47 81c9 60b16c68942f (binary/octet-stream) El entrevistador tiene preparada una serie de preguntas estandarizadas que se formulan a los solicitantes, se logra conocer más datos a detalle.
Entrevista semi-estructurada Entrevista (binary/octet-stream) Especifican las preguntas que se debe hacer o solo los temas que se deben cubrir
Entrevista no estructurada Interview 1018333 960 720 (binary/octet-stream) El entrevistador plantea cualquier pregunta que le viene a la mente, parecido a la conversación
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