1/86 DE 10 DE ABRIL, DE LA FP DE LA CM

Question	Answer
Art. 26. Quiénes son funcionarios propios de la CM	- Los que en virtud de nombramiento legal quedan vinculados a ella por una relación de servicios de carácter profesional y permanente, tanto cuando ocupen puestos presupuestariamente dotados como cuando se hallen en alguna de las situaciones del Cap. VI. - Asimismo los que a la entrada en vigor de esta ley estén en alguno de los supuestos de la DA1ª
Art. 26. Qué carácter tiene la relación de servicios de los funcionarios propios de la CM	Profesional y permanente
Art. 26. Qué naturaleza tiene la relación de servicios de los funcionarios propios de la CM	Estatutaria
Art. 26. En qué Grupos se ordenan los funcionarios de la CM	1. Grupo A: Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto... 2. Grupo B: Ingeniero Técnico, Diplomado, Arquitecto Técnico FP 3º grado… 3. Grupo C: Bachiller, FP 2º grado… 4. Grupo D: Graduado Escolar, FP 1º grado… 5. Grupo E: Certificado de Escolaridad
Art. 28. Cómo se adquiere la condición de funcionario	1. Superar el sistema de selección 2. Nombramiento conferido por la autoridad competente 3. Jurar o prometer Constitución, Estatuto y leyes 4. Tomar posesión en el plazo reglamentario
Art. 29. Por qué causas se pierde la condición de funcionario de la CM	1. Renuncia escrita 2. Sanción disciplinaria que suponga la separación del servicio 3. Pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público 4. Pérdida de la nacionalidad española 5. Jubilación forzosa o voluntaria
Art. 29. Quién debe aceptar la renuncia de un funcionario de la CM	El órgano competente de la Administración
Art. 29. Qué plazo ha de pasar para que la renuncia de un funcionario de la CM se entienda concedida si no hay declaración expresa	15 días siguientes a su solicitud
Art. 30. Cuándo se declarará de oficio la jubilación forzosa de un funcionario de la CM	65 años
Art. 30. Hasta qué años se puede solicitar la prolongación de la permanencia en el servicio activo	70 años
Art. 30. De quién es necesario un informe para acordar o no la prolongación de la permanencia en el servicio activo	De la Consejería u Organismo al que esté adscrito el funcionario
Art. 30. Cómo será la resolución que dictará el órgano competente para acordar o no la prolongación en el servicio activo	Expresa y motivada
Art. 30. Qué aspectos se valorarán para acordar la prolongación o no en el servicio activo	1. Condiciones psicofísicas previo reconocimiento médico 2. Causas organizativas y funcionales 3. El desempeño personal
Art. 30. Aparte de la solicitud de permanencia hasta los 70 años, qué otro motivo hay para la prórroga en el servicio activo	Para completar el tiempo mínimo necesario para derecho a pensión de jubilación
Art. 30. En qué casos se declarará la jubilación de oficio o a petición del funcionario, previa instrucción del correspondiente expediente	1. Incapacidad permanente 2. Inutilidad física 3. Disminución o pérdida de facultades
Art. 30. Cuándo podrán solicitar los funcionarios de la CM la jubilación voluntaria	Cuando se den los supuestos previstos en la legislación del Estado
Art. 58. En qué art. de la CE se dictan normas para regular las situaciones de los funcionarios	Art. 149.1.18ª
Art. 58. En qué situaciones pueden estar los funcionarios de la CM	1. Servicio activo 2. Excedencia voluntaria - Por incompatibilidad - Por interés particular - Por agrupación familiar 3. Excedencia por cuidado de familiares 4. Excedencia forzosa 5. Servicios en otras Adm. Públicas 6. Servicios especiales 7. Suspensión
Art. 58. Qué tipos de excedencia voluntaria existen	1. Por incompatibilidad 2. Por interés particular 3. Por agrupación familiar
Art. 58 bis. Cuándo se hallan los funcionarios de la CM en servicio activo	1. Puesto en la relación de puestos de trabajo de la CM con carácter definitivo, provisional o en comisión de servicios 2. Cuando queden a disposición del órgano competente en el caso de ser removidos del puesto 3. Durante el plazo posesorio cuando cesen en un puesto por haber obtenido otro 4. Cámara de Cuentas de la CM, Cortes Generales o Tribunal de Cuentas y no les corresponda quedar en otra situación 5. Puestos de niveles incluidos en el intervalo de su Cuerpo o Escala en los Gabinetes de Presidencia del Gobierno, Ministros o Secretarios de Estado y opten por permanecer en esta situación 6. Puestos de niveles incluidos en el intervalo de su Cuerpo o Escala en Gabinetes del Delegado o Subdelegado del Gobierno 7. Puesto de personal eventual adscrito a la Presidencia de la CM o Consejerías con niveles de complemento de destino incluidos en el intervalo de niveles del Grupo en el que esté su Cuerpo o Escala y opten por permanecer en esta situación 8. En los casos que lo establezca una ley
Art. 58 bis. Cómo ha debido obtenerse un puesto de trabajo para que, habiendo sido removidos de su puesto sigan en servicio activo	Por concurso de méritos
Art. 58 bis. Por qué causas se está en servicio activo cuando queden a disposición del órgano competente si han sido removidos del puesto obtenido por concurso de méritos	1. Falta de capacidad para su desempeño 2. Cesado en un puesto obtenido por libre designación 3. Por alteración sustancial o supresión del puesto
Art. 58 bis. Un funcionario está en servicio activo en puesto de niveles de su Cuerpo o Escala, en que órganos	Cámara de Cuentas de la CM, Cortes Generales o Tribunal de Cuentas y no les corresponda quedar en otra situación
Art. 58 bis. En puestos de qué órganos puede un funcionario optar por permanecer en servicio activo	- Puestos de niveles incluidos en el intervalo de su Cuerpo o Escala en los Gabinetes de Presidencia del Gobierno, Ministros o Secretarios de Estado - Puesto de personal eventual adscrito a la Presidencia de la CM o Consejerías con niveles de complemento de destino incluidos en el intervalo de niveles del Grupo en el que esté su Cuerpo o Escala
Art. 58 bis. Un funcionario está en servicio activo en puestos catalogados como de personal eventual en qué órganos	Presidencia de la CM o Consejerías con niveles de complemento de destino incluidos en el intervalo de niveles del Grupo en el que esté su Cuerpo o Escala
Art. 59. Qué supone la excedencia voluntaria	El cese temporal en la relación de servicio
Art. 59. En qué supuestos se concede o declara excedencia voluntaria	1. Por incompatibilidad 2. Por interés particular 3. Por agrupación familiar
Art. 59. Cuándo se concede excedencia voluntaria por incompatibilidad	Cuando esté en servicio activo en una Adm. Pública, salvo que obtenga compatibilidad, o pase a prestar servicios en Organismos o Entidades del sector público y no le corresponda quedar en otra situación administrativa
Art. 59. Cuándo debe solicitar el reingreso al servicio activo un funcionario en excedencia voluntaria por incompatibilidad	En el plazo máximo de un mes, de no hacerlo: evpip
Art. 59. Para solicitar la excedencia voluntaria por interés particular, cuánto tiempo tiene que haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Adm. Públicas	Los 5 años inmediatamente anteriores
Art. 59. Cuál es el tiempo mínimo en excedencia voluntaria por interés particular	2 años
Art. 59. Cuándo se concede excedencia voluntaria por agrupación familiar	Por residir su cónyuge en otro municipio, al haber obtenido y estar desempeñando un puesto definitivo como funcionario de carrera o laboral en cualquier Adm. Pública, Organismo Autónomo, Entidad Gestora de la SS, así como en Órganos Constitucionales o del Poder Judicial
Art. 59. Cuál es el tiempo mínimo y máximo de la excedencia voluntaria por agrupación familiar	Mínimo 2 años y máximo 15
Art. 59. Cuándo se debe solicitar el reingreso al servicio activo desde una excedencia voluntaria por agrupación familiar	Antes de finalizar el plazo máximo de duración
Art. 59. Para qué no computa un funcionario en excedencia	A efectos de ascensos, consolidación del grado personal, trienios y derechos pasivos
Art. 59. Cuándo computa a efectos de trienios un funcionario en excedencia	El servicio de prestación de servicios en organismos o entidades del sector público, con la excepción de los prestados en sociedades mercantiles en cuyo capital sea mayoritaria la participación directa o indirecta de las Administraciones Públicas
Art. 59 bis. Cuál es el tiempo máximo de excedencia para el cuidado de cada hijo	3 años
Art. 59 bis. Cuál es el tiempo máximo de excedencia para el cuidado de un familiar a su cargo y en qué condiciones	1 año, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida
Art. 59 bis. Para qué computa el período en excedencia por cuidado de hijo o familiar	Computa a efectos de trienios, consolidación de grado personal, derechos pasivos y solicitud de excedencia por interés particular
Art. 59 bis. Durante cuánto tiempo tiene derecho el funcionario en excedencia por cuidado de hijo o familiar a la reserva del puesto que desempeñaba	1 año
Art. 59 bis. Transcurrido el periodo de reserva del puesto de un funcionario en excedencia por cuidado de hijo o familiar, de qué puesto tendrá derecho a reserva	En un puesto de igual nivel y retribución en la misma Consejería
Art. 59 bis. El periodo de reserva de puesto de un funcionario en excedencia por cuidado de hijo, cuánto dura para familias numerosas de categoría general y especial	15 meses categoría general y 18 meses especial
Art. 59 ter. Cuándo puede solicitar una excedencia y qué plazo de permanencia hay para las funcionarias víctimas de violencia de género	No hay necesidad de servicios previos y no hay plazo de permanencia en la excedencia
Art. 59 ter. Durante cuánto tiempo tiene derecho a reserva de puesto de trabajo las funcionarias en excedencia víctimas de violencia de género	6 meses
Art. 59 ter. Para qué computa el tiempo en excedencia de las funcionarias víctimas de violencia de género	Para ascensos, trienios y derechos pasivos
Art. 59 ter. Por cuánto tiempo se podrá prorrogar el derecho de reserva de puesto para las funcionarias víctimas de violencia de género	Por períodos de 3 meses, con un máximo de 18
Art. 60. Cuándo se produce excedencia forzosa	Cuando el funcionario declarad en suspensión firme que no tenga reservado puesto de trabajo, solicite el reingreso y no se le conceda en el plazo de 6 meses contados a partir de la extinción de la responsabilidad penal o disciplinaria
Art. 60. A qué está obligado el funcionario en excedencia forzosa	A participar en los procedimientos que se convoquen para la provisión de puestos de trabajo cuyos requisitos de desempeño reúna, así como a aceptar el reingreso al servicio activo en puestos correspondientes a su Cuerpo o Escala
Art. 60. A qué situación pasa un funcionario en excedencia forzosa que no cumpla sus obligaciones	Excedencia voluntaria por interés particular
Art. 60. Qué percibe un funcionario en excedencia forzosa	Retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo
Art. 60. Para qué computa el tiempo en excedencia forzosa	A efectos de derechos pasivos y de trienios
Art. 60. Qué tipo de puestos no podrá desempeñar el funcionario en excedencia forzosa	Puestos en el sector público bajo ningún tipo de relación funcionarial o contractual, sea esta de naturaleza laboral o administrativa
Art. 61. Cuándo queda un funcionario de la CM en situación de servicios en otras Adm. Públicas	Cuando mediante concurso de méritos o libre designación pasen a ocupar puesto adecuados a su Cuerpo o Escala en otra Adm. Pública
Art. 61. Quién acuerda la separación de servicio de un funcionario en servicios en otras Adm. Públicas	El órgano competente de la CM
Art. 61. Un funcionario en servicios en otras Adm. Pública, qué cobrará en la CM	0
Art. 61. Cómo será declarado un funcionario propio de la CM que se encuentre en situación de servicios en CCAA, respecto a la Adm. del Estado, cuando reingresen en sus Cuerpos o Escalas estatales de origen	En excedencia voluntaria
Art. 61. Los funcionarios procedentes de otras Adm. Públicas que se encuentren prestando servicios en la CM de acuerdo con el procedimiento de movilidad administrativa previsto en el art. 55 de esta ley, en qué situación quedarán en la CM si pasan a prestar servicios con carácter definitivo en otra Adm. Pública	Cesará totalmente en su vinculación con la CM
Art. 62. En qué situaciones un funcionario de la CM será declarado en servicios especiales (I)	1. Cuando sean autorizados para una misión por período determinado superior a 6 meses en Organismos Internacionales, Gobiernos o Entidades Públicas extranjeras o programas internacionales 2. Cuando adquieran la condición de funcionarios en Organizaciones Internacionales o de carácter supranacional 3. Nombrados miembros el Gobierno de la CM, Estado u otras CCAA 4. Nombrados altos cargos por el Gobierno de la CM, Estado u otras CCAA 5. Elegidos por las Cortes Generales para formar parte de los órganos Constitucionales y otros cuya elección corresponda a las Cámaras 6. Adscritos a los servicios del Tribunal Constitucional o del Defensor del Pueblo o destinados al Tribunal de Cuentas o presten servicios en los órganos técnicos del CGPJ 7. Cuando accedan a la condición de Diputado o Senador de las Cortes Generales 8. Cuando accedan a la condición de Diputado de la Asamblea de Madrid o miembro de las Asambleas Legislativas de otras CCAA, siempre que perciban retribuciones periódicas por ello
Art. 62. En qué situaciones un funcionario de la CM será declarado en servicios especiales (II)	9. Cuando desempeñen cargos electivos retribuidos y de dedicación exclusiva en las Entidades Locales, responsabilidades de órganos superiores y directivos municipales y cuando desempeñen responsabilidades de miembros de los órganos locales para el conocimiento y la resolución de las reclamaciones económico-administrativas 10. Cuando presten servicios en puestos catalogados como de personal eventual adscritos a la Presidencia de la CM o a las Consejerías, que tengan asignados niveles de complemento de destino incluidos en el intervalo de niveles correspondiente al Grupo en el que figure clasificado su Cuerpo o Escala y no opten por permanecer en la situación de servicio activo conforme a lo previsto en el art. 58 bis g) y, en todo caso, cuando los niveles de los puestos que desempeñen no estén incluidos en el intervalo correspondiente al Grupo en el que figure clasificado su Cuerpo o Escala, así como cuando desempeñen funciones como personal eventual en las entidades Locales de la CM
Art. 62. En qué situaciones un funcionario de la CM será declarado en servicios especiales (III)	11. Cuando presten servicios en los Gabinetes de la Presidencia del Gobierno, Ministros y Secretarios de Estado y no opten por permanecer en servicio activo, (art. 58 bis f). Asimismo, cuando presten servicios en puestos de niveles no incluidos en el intervalo correspondiente al Grupo en el que figure su Cuerpo o Escala en los Gabinetes de Presidencia del Gobierno, Ministros, Secretarios de Estado, Delegados y Subdelegados del Gobierno 12. Cuando pasen a prestar servicios en el ámbito de la organización de la Asamblea de Madrid, de acuerdo con los procedimientos de provisión de puestos de trabajo previstos en el Estatuto de Personal de la Asamblea de Madrid o en los Grupos parlamentarios constituidos en la misma, siempre que no pertenezcan a Cuerpos o Escalas propios de la misma 13. Cuando sean elegidos Consejeros de la Cámara de Cuentas de la CM
Art. 62. En qué situaciones un funcionario de la CM será declarado en servicios especiales ( y IV)	14. Cuando se encuentren al servicio del Defensor del Menor, de conformidad con el art. 40 de la Ley 5/1996, de 8 de julio del Defensor del Menor 15. Cuando sean nombrados Subdelegados del Gobierno o Directores Insulares y no opten por permanecer en servicio activo 16. Elegidos miembros del Parlamento Europeo
Art. 62. Cuál es el plazo para que un funcionario de la CM sea declarado en SE cuando esté en una misión por período determinado en Organismos Internacionales, Gobiernos extranjeros…	Más de 6 meses
Art. 62. Un funcionario de la CM será declarado en SE cuando sea autorizado para realizar una misión por período determinado superior a 6 meses en qué organismos	Organismos Internacionales, Gobiernos o Entidades Públicas extranjeras o programas internacionales
Art. 62. Un funcionario de la CM será declarado en SE cuando adquiera la condición de funcionario al servicio de qué Organizaciones	Organizaciones Internacionales o de carácter supranacional
Art. 62. Un funcionario de la CM será declarado en SE cuando sea nombrado miembro o alto cargo de qué Gobiernos	Gobierno de la CM, Estado u otras CCAA
Art. 62. Un funcionario de la CM será declarado en SE cuando sea elegido por las Cortes Generales para formar parte de qué	De los Órganos Constitucionales y otros cuya elección corresponda a las Cámaras
Art. 62. Un funcionario de la CM será declarado en SE cuando sea adscrito dónde	A los servicios del Tribunal Constitucional o del Defensor de Pueblo
Art. 62. Un funcionario de la CM será declarado en SE cuando sea destinado dónde	Al Tribunal de Cuentas (art. 93.3, Ley 7/88 de 5 de abril de Funcionamiento del Tribunal de Cuentas)
Art. 62. Un funcionario de la CM será declarado en SE cuando preste servicios dónde	En los órganos técnicos del CGPJ (LO 6/85 de 1 de julio, del Poder Judicial)
Art. 62. En qué organismo estará destinado un funcionario en SE si lo ha sido en los términos previstos en el art. 93.3 de la Ley 7/88 de 5 de abril	En el Tribunal de Cuentas
Art. 62. En qué organismo prestará servicios un funcionario en SE de acuerdo con lo previsto en la Lo 6/85 de 1 de julio	En los órganos técnicos del CGPJ
Art. 62. Un funcionario de la CM será declarado en SE cuando acceda a la condición de qué	Diputado o Senador de las Cortes Generales o Diputado de Asamblea de CCAA
Art. 62. Cuándo será declarado en SE un funcionario que acceda a la condición de Diputado o Senador de las Cortes Generales	Siempre
Art. 62. Cuándo será declarado en SE un funcionario que acceda a la condición de Diputado de la Asamblea de Madrid o de otras CCAA	Si percibe retribuciones periódicas por ello
Art. 62. Un funcionario de la CM será declarado en SE cuando desempeñen qué tipo de cargos en las Entidades Locales	Cargos electivos retribuidos y de dedicación exclusiva
Art. 62. Un funcionario de la CM será declarado en SE cuando desempeñe responsabilidades dónde	Responsabilidades de órganos superiores y directivos municipales, y responsabilidades de miembros de los órganos locales para el conocimiento y la resolución de las reclamaciones económico-administrativas
Art. 62. Un funcionario de la CM que preste servicios en puestos catalogados como de personal eventual adscritos a la Presidencia o Consejerías de la CM que tengan asignados niveles de complemento de destino incluidos en el intervalo correspondiente al Grupo en el que esté clasificado su Cuerpo o Escala, a qué situaciones puede optar	Servicio activo (art. 58 bis g) o servicios especiales
Art. 62. Un funcionario de la CM que preste servicios en puestos catalogados como de personal eventual adscritos a la Presidencia o Consejerías de la CM cuando NO podrá optar entre servicios especiales y servicio activo	Cuando los niveles de los puestos de trabajo que desempeñen no estén incluidos en el intervalo correspondiente al Grupo en el que figure clasificado su Cuerpo o Escala, sí como cuando desempeñen funciones como personal eventual en las Entidades Locales de la CM
Art. 62. En qué casos un funcionario de la CM podrá optar entre SE y servicio activo	1. Cuando presten servicios en puestos catalogados como de personal eventual adscritos a la Presidencia de la CM o a las Consejerías, que tengan asignados niveles de complemento de destino incluidos en el intervalo de niveles correspondiente al Grupo en el que figure clasificado su Cuerpo o Escala 2. Cuando presten servicios en los Gabinetes de la Presidencia del Gobierno, Ministros y Secretarios de Estado 3. Cuando sean nombrados Subdelegados del Gobierno o Directores Insulares
Art. 62. En qué casos un funcionario de la CM NO podrá optar entre SE y servicio activo	1. Cuando presten servicios en puestos catalogados como de personal eventual adscritos a la Presidencia de la CM o a las Consejerías, cuando los niveles de los puestos que desempeñen no estén incluidos en el intervalo correspondiente al Grupo en el que figure clasificado su Cuerpo o Escala, así como cuando desempeñen funciones como personal eventual en las entidades Locales de la CM 2. Cuando presten servicios en puestos de niveles no incluidos en el intervalo correspondiente al Grupo en el que figure su Cuerpo o Escala en los Gabinetes de Presidencia del Gobierno, Ministros, Secretarios de Estado, Delegados y Subdelegados del Gobierno
Art. 62. Cuándo un funcionario de la CM estará en SE cuando preste servicios en el ámbito de la organización de la Asamblea de Madrid	Cuando pasen a prestar servicios en el ámbito de la organización de la Asamblea de Madrid, de acuerdo con los procedimientos de provisión de puestos de trabajo previstos en el Estatuto de Personal de la Asamblea de Madrid o en los Grupos parlamentarios constituidos en la misma, siempre que no pertenezcan a Cuerpos o Escalas propios de la misma
Art. 62. Un funcionario de la CM estará en SE cuando sea elegido Consejero de que Organismo de la CM	Cámara de Cuentas de la CM
Art. 62. Un funcionario de la CM estará en SE cuando sea elegido para qué cargo de la Cámara de Cuentas de la CM	Consejero
Art. 62. Un funcionario de la CM estará en SE cuando se encuentre al servicio de qué Organismo de acuerdo con el art. 40 de la 5/1996	Cuando se encuentren al servicio del Defensor del Menor
Art. 62. Qué artículo de qué ley regula que un funcionario esté en SE cuando se encuentre al servicio del Defensor del Menor	Art. 40 de la Ley 5/1996, de 8 de julio del Defensor del Menor
Art. 62. Un funcionario de la CM estará en SE cuando sea elegido miembro de qué Organismo europeo	Parlamento Europeo
Art. 62. Para qué computa el tiempo en SE	Para ascensos, consolidación de grado personal, trienios, derechos pasivos y solicitud de excedencia voluntaria por interés particular
Art. 62. Cuándo no será de aplicación a los funcionarios en SE el cómputo del tiempo en esta situación a efectos de ascensos, trienios y derechos pasivos	Los que habiendo ingresado en Instituciones Comunitarias Europeas o Entidades y Organismos asimilados, ejerciten el derecho de transferencias establecido en el art. 11.2 del Anexo VIII del Estatuto de los funcionarios de las CCEE
Art. 62. En qué art. del Estatuto de los funcionarios de las CCEE se regula el derecho de transferencias	Art. 11.2 del Anexo VIII
Art. 62. Cuándo un funcionario en SE debe solicitar el reingreso al servicio activo	Plazo de 1 mes, de lo contrario se les declara en EVIP
Art. 63. Cuándo se declarará a un funcionario en suspensión	Cuando así lo determine la autoridad u órgano competente, como consecuencia de la instrucción de un procedimiento judicial o disciplinario
Art. 63. Qué produce la suspensión de un funcionario	La privación del ejercicio de sus funciones y de los derechos inherentes a su condición
Art. 63. Cómo puede ser la suspensión de un funcionario	Provisional o firme
Art. 64. Quién y cuándo podrá acordar la suspensión provisional	La autoridad que ordene el inicio del expediente, durante la tramitación del mismo
Art. 64. Cuánto puede durar la suspensión provisional	No puede exceder del plazo máximo de resolución y notificación del procedimiento disciplinario
Art. 64.qué tendrá derecho a percibir el funcionario en suspensión provisional	El 75% de sus retribuciones básicas, así como la totalidad de la prestación familiar por hijo a cargo
Art. 65. Cuándo tendrá carácter firme una suspensión	Cuando se imponga en virtud de condena criminal o sanción disciplinaria
Art. 65. Cuándo una suspensión firme supondrá la pérdida del puesto de trabajo	Cuando exceda de 6 meses
Art. 65. Qué NO procederá en tanto no transcurra el plazo de suspensión de funciones	No procederá ningún cambio de situación administrativa
Art. 65. Cuándo deberá solicitar el reingreso al servicio activo un funcionario que haya perdido su trabajo como consecuencia de condena o sanción	Al menos, con 1 mes de antelación a la finalización de la suspensión
Art. 65. Que efectos y desde cuándo tendrá efecto el reingreso al servicio activo de un funcionario que haya perdido su puesto como consecuencia de condena o sanción	Tendrá efectos económicos y administrativos desde la fecha de extinción de la responsabilidad penal o disciplinaria
Art. 65. A qué situación pasa un funcionario en suspensión firme que no haya solicitado el reingreso al servicio activo en plazo	Excedencia voluntaria por interés particular
Art. 65. Pasado qué plazo y a qué situación pasa un funcionario que haya solicitado correctamente el reingreso al servicio activo desde suspensión firme	Si no se le concede en 6 meses será declarado de oficio en excedencia forzosa
Art. 66. Cómo se realizará el reingreso al servicio activo de los funcionarios que no tengan reserva de puesto	Mediante su participación en las convocatorias de provisión de puestos de trabajo
Art. 65. Si el reingreso al servicio activo se efectúa por adscripción a un puesto don carácter provisional, cuándo se convocará este para su provisión definitiva	En el plazo máximo de 1 año, y el funcionario reingresado con destino provisional tendrá obligación de participar en la convocatoria
Art. 67. A qué tienen derecho los funcionarios en servicio activo	1. A la información a cargo de sus jefes inmediatos sobre fines, organización y funcionamiento y en especial de su dependencia jerárquica, atribuciones, deberes y responsabilidades 2. A la permanencia en su puesto de trabajo 3. A la retribución correspondiente a su puesto y al régimen de Previsión Social que le corresponda 4. A la carrera administrativa y a la formación para la promoción en la misma 5. A las libertades sindicales y derecho de huelga 6. A la información y participación para la mejora de la gestión de los servicios 7. Al percibir anticipos 8. A la asistencia sanitaria y a las prestaciones sociales 9. A conservar la condición de funcionario 10. A la seguridad e higiene en el trabajo
Art. 67 bis. A qué tiene derecho una funcionaria víctima de violencia de género	A la reducción o reordenación del tiempo de trabajo, movilidad geográfica y a la excedencia
Art. 67 bis. Qué artículo de qué ley regula los derechos de una funcionaria víctima de violencia de género	Apartados 1 y 2 del art. 331 de la Ley Integral contra la Violencia de Género de la CM
Art. 68. A cuántas vacaciones tiene derecho un funcionario de la CM	1 mes o los días en proporción
Art. 69. Por qué causas debidamente justificadas se concederán permisos	1. Nacimiento de un hijo 2. Enfermedad grave de un familiar, hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad 3. Traslado de domicilio 4. Matrimonio 5. Exámenes preceptivos den centros oficiales, los días de su celebración 6. Deberes inexcusables de carácter público o personal, por el tiempo necesario
Art. 69. Quién fija el máximo de duración de los permisos por nacimiento, enfermedad grave de familiar, traslado de domicilio y matrimonio	El Consejero de la Presidencia, previo informe del Consejo Regional de la Función Publica
Art. 69. La duración máxima de qué permisos fijará el Consejero de la Presidencia, previo informe del Consejo Regional de la Función Pública	Por nacimiento, enfermedad grave de un familiar hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad, traslado de domicilio y matrimonio
Art. 69. Quién fija el número de días al año para asuntos personales sin justificación	La Consejería de Presidencia, previo informe del Consejo Regional de la Función Pública
Art. 69. Quién justifica las faltas al trabajo de las funcionarias víctimas de violencia de género	Los servicios sociales de atención o salud
Art. 69. Para hacer efectiva su protección o derecho a la asistencia social integral, a qué tendrán derechos las funcionarias víctimas de violencia de género	A la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución, a la reordenación del tiempo de trabajo, horario flexible o las que establezca la Adm. de la CM
Art. 70. Para qué podrán concederse licencias	1. Para la realización de estudios sobre materias relacionadas con el puesto 2. Por asuntos propios 3. Por razón de enfermedad que impida el normal desempeño del trabajo 4. Embarazo 5. Funciones sindicales 6. Para prácticas para acceder a la condición de funcionario de otras Adm. Públicas
Art. 70. De quién es necesario un informe para conceder licencia para estudios relacionados con el puesto	Del Jefe de la unidad orgánica en que esté el func.
Art. 70. En caso de discrepancia sobre las retribuciones en caso de licencia para estudios relacionados con el puesto, a quién podrá elevarse consulta y en qué plazo debe pronunciarse	Al Consejo Regional de la Función Pública que deberá pronunciarse en el plazo más breve posible
Art. 70. Quién determina la duración de una licencia por asuntos propios	El Consejo de Gobierno, a propuesta de la Consejería de Presidencia
Art. 70. En caso de embarazo y representación sindical, en qué plazo y forma se concederá licencia	Igual que en la legislación estatal
Art. 70. A qué dará lugar cualquiera de las licencias del art. 70 y cómo se considerará su período	A la reserva de plaza y puesto de trabajo y el período contará como servicio activo
Art. 71. A qué tendrá derecho un funcionario con un hijo menor de 12 meses	A un permiso de 1 hora diaria de ausencia del trabajo
Art. 71. A que tendrá derecho un funcionario que por razón de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 6 años o a un disminuido que no desarrolle actividad retribuida o en casos debidamente justificados basados en la incapacidad física del cónyuge, padre o madre que convivan con el funcionario	A una disminución proporcional de trabajo de 1/3 o 1/2 con la reducción proporcional de retribuciones
Art. 71. En qué casos un funcionario tendrá derecho a una disminución proporcional de trabajo de 1/3 o 1/2	1. Por cuidado directo de menor de 6 años 2. Por cuidado de disminuido psíquico o físico que no desarrolle actividad retribuida 3. Por incapacidad física del cónyuge, padre o madre que convivan con el funcionario
Art. 77. Cuáles son los deberes de los funcionarios de la CM	1. El estricto cumplimiento de la Constitución, Estatuto de Autonomía y el ordenamiento jurídico 2. El servicio con objetividad e imparcialidad a los intereses públicos 3. El cumplimiento con eficacia de las funciones asignadas y esforzarse en el perfeccionamiento de sus conocimientos 4. Respeto y obediencia a sus superiores 5. Trato correcto a compañeros, subordinados y administrados 6. El sigilo respecto de los asuntos que conozca por razón del cargo 7. La residencia en un lugar que le permita el cumplimiento del horario 8. La realización fuera del horario de las tareas encomendadas por ineludibles necesidades del servicio en circunstancias excepcionales 9. Servicios mínimos en caso de huelga
Art. 77. Por qué causas pueden encomendarse tareas fuera del horario	Por ineludibles necesidades del servicio en circunstancias excepcionales
Art. 77. Quién acuerda los servicios mínimos en caso de huelga	El Consejo de Gobierno
Art. 78. Qué régimen de incompatibilidades se aplicará a los funcionarios de la CM	Ley de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas
Art. 78. A quién corresponde el desarrollo por vía reglamentaria del régimen de incompatibilidades	Al Consejo de Gobierno de la CM
Art. 79. De qué serán responsables los funcionarios	De la buena gestión de los servicios que tengan encomendados
Art. 80. En los términos de qué art. de la constitución podrá dirigirse la Adm. contar el funcionario que hubiera causado daños por culpa grave o ignorancia inexcusable	106.2
Art. 80. Mediante qué proceso podrán dirigirse los particulares contra el personal de la Adm. de la CM	Proceso declarativo
Art. 81. A qué dará lugar el incumplimiento de las obligaciones	Falta disciplinaria
Art. 82. Cómo se clasifican las faltas	Muy graves, graves y leves
Art. 83. Qué constituyen faltas muy graves	1. Discriminación por raza, sexo… 2. Abandono del servicio 3. Falta notoria de Rendimiento cuando suponga inhibición en el cumplimiento de las tareas 4. Violación de la Imparcialidad política 5. Obstaculización del ejercicio de las libertades públicas y de los derechos sindicales 6. Causar Daños muy graves por negligencia inexcusable o mala fe en el patrimonio de la CM 7. Adopción de Acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a al Adm. o ciudadanos 8. Publicación o uso indebido de Secretos oficiales 9. Haber sido sancionado por la comisión de 3 faltas graves en el plazo de 1 año 10. Actos limitativos de la Libre expresión 11. Coartar el Ejercicio de huelga 12. Incumplimiento del deber de Fidelidad a la Constitución o al Estatuto de Autonomía 13. Incumplimiento de las normas sobre Incompatibilidades 14. Incumplimiento de atender los Servicios mínimos 15. Participación en Huelgas por funcionarios que lo tengan expresamente prohibido por ley
Art. 83. Cuándo la falta notoria del rendimiento constituirá falta muy grave	Cuando suponga inhibición en el cumplimiento de las tareas encomendadas
Art. 83. Cuándo constituirá falta muy grave causar daños en el patrimonio de la CM	Cuando sea por negligencia inexcusable o mala fe
Art. 83.Cuántas faltas graves se considera falta muy grave	3 en 1 año
Art. 84. Cómo se tipificarán las faltas graves y leves	Reglamentariamente
Art. 84. A qué criterios se atenderá para graduar las faltas	1. Grado de intencionalidad 2. Grado en que se haya atentado a la legalidad y al interés público 3. Grado de perturbación producida en los servicios 4. Daños producidos a la Adm. o a los administrados 5. Reincidencia 6. Reiteración
Art. 85. Qué sanciones podrán imponerse	1. Separación del servicio 2. Suspensión de funciones 3. Traslado a puesto en distinta localidad 4. Pérdida de 4 a 15 días de retribución 5. Pérdida de 1 a 3 días de retribución 6. Amonestación verbal o escrita
Art. 85. Cómo se sancionarán las faltas muy graves	Con la separación del servicio o la suspensión de funciones por plazo superior a 2 años e inferior a 6
Art. 85. Quién acordará la separación del servicio	El Consejo de Gobierno de la CM
Art. 86. Cuándo prescriben las faltas	Las muy graves a los 6 años, las graves a los 2 y las leves a los 2 meses, desde que la acción contra el funcionario pudiera haber sido ejercitada por la Adm.
Art. 86. Cuándo prescriben las sanciones	Por faltas muy graves a los 6 años, las graves a los 2 y las leves a los 2 meses
Art. 86. Dónde se inscribirán las faltas y sanciones	En el Registro de Personal

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1/86 DE 10 DE ABRIL, DE LA FP DE LA CM

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