Prestaciones laborales

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• PRESTACIONES LABORALES 

• La ley protege al trabajador, y establece prestaciones mínimas que el patrono debe cumplir obligatoriamente. 

• Salario Ordinario y bonificaciones 

• Aguinaldo

• Vacaciones

• Ley del séptimo día y Décimo tercer mes

• Derechos de la mujer embarazada 

• Se crea para el sector privado con el objetivo de aumentar la productividad. 

• No incrementa el valor del salario para el cálculo de indemnizaciones salvo para cómputo de séptimo día como salario ordinario. 

• No afecta al pago de las cuotas patronales ni laborales del IGSS, IRTRA E INTECAP 

• El monto de bonificación es de Q250, que deberán pagar sus empleadores junto al sueldo mensual devengado y noo afecta los derechos adquiridos de los trabajadores. 

• Esta es equivalente a un salario mensual por un año de trabajo. 

• Se paga en el mes de diciembre de cada año. 

• Si el trabajador a laborado menos de 1 años el pago es de forma proporcional. 

• Bono 14 (Bonificación Anual para trabajadores del Sector privado y público) 

• Decreto 42-92

• Se le denomina así  a un 14 salario, tomando en cuenta que el Aguinaldo es el salario 13. 

• Para calcularlo se toma en cuenta el promedio de los sueldos por el trabajador en el año. El cual termina en Junio de cada año. 

• Para el trabajador que lo recibe es exento del impuesto sobre la renta hasta un monto del 100% 

• El periodo para calcularlo es del 1 Julio al 30 de Junio del año siguiente.

• La fecha máxima para hacerse efectivo es el 15 de Julio. 

• El trabajador debe recibir 15 días de vacaciones  anuales pagadas después de 1 año de servicios. 

• El trabajador debe extender una constancia que afirme este lapso de vacaciones. 

• Esto lo afirma el artículo 102 del inciso i 

• Higiene y seguridad en el trabajo 

• Condiciones Ambientales de trabajo 

• Condiciones de tiempo 

• Condiciones sociales 

• Circunstancias físicas que resguardan al trabajador 

• Duración de jornada

• Relacionadas con el ambiente laboral 

• IGSS (Instituto Guatemalteco de Seguridad Social) 

• Invalidez 

• vejez 

• Sobrevivencia

• Para que el asegurado obtenga la pensión debe tomar en cuenta: 

• Haber pagado contribuciones mensuales al programa dependiendo de la edad. 

• Para que el asegurado obtenga la pensión debe tomar en cuenta: 

• Haber pagado un mínimo de 180 contribuciones

• Haber cumplido la edad mínima entre 60 - 65 años. 

• Para que el asegurado obtenga la pensión debe tomar en cuenta: 

• El afiliado haya pagado mín. 36 meses de contribuciones. Y que hubiera o este recibiendo pensión por vejez o invalidez. 

• Cuota mortuoria

• Deben ser trabajadores activos. Tomar en cuenta certificado de afiliado, de trabajador y factura del funeral, etc. 

• La aportación del instituto como Cuota es de Q412.50

• Beneficiarios: los hijos mayores a 18 años y la pérdida en cualquiera de las unidades del instituto. 

• Otros beneficios  

• IRTRA 

• Un miembro tiene el derecho de identificar a 5 personas más miembros de su familia 

• Jubilación 

• Un trabajador pasa en estado de inactividad ya sea luego de alcanzar una determinada edad. 

• Se le reconoce una prestación económica que suele consistir en una renta mensual. 

• Modalidad Contributiva: son las aportaciones efectuadas al sistema por los propios trabajadores a través de sus cotizaciones

• Modalidad no contributiva: destinada a personas carentes de recursos o que no han cotizado el mínimo suficiente para beneficiarse.

• Días festivos

• Días no laborables que se encuentran en el art. 127 código de trabajo.  

• Se le reconoce el derecho de los trabajadores al pago del séptimo día. A los trabajadores permanentes recibirán además, el pago del décimo tercer mes. 

• El trabajador que no labore la semana completa sin causa justificada no tiene derecho al pago del séptimo día. 

• Artículos 47 y 52. Definen el derecho de protección de la familia y derecho a la maternidad. 

• La ley le da un periodo de descanso de 30 días antes del parto y 54 días después del parto. 

• Se le da un periodo de lactancia de 10 meses en el que puede salir o entrar 1 hora mas tarde, de los cuales no puede ser despedida sin autorización a menos que renuncie.