Psicología del trabajo

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Acción Psicosocial y trabajo
Leidy Johana   Alzate A
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Leidy Johana   Alzate A
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Psicología del trabajo
  1. OBJETO DE ESTUDIO
    1. Explicación y predicción de la conducta del Individuo en el Trabajo y en la Organización
      1. Los procesos individuales y las interacciones del individuo con el entorno son nuestro objeto de interés
      2. Concepto
        1. Conjunto de áreas que se interesan por el estudio de la conducta de las personas en el lugar de trabajo, y de la práctica en las organizaciones de trabajo (Drenth, Thierry, Willems y De Wolff, 1984; Saal y Knight, 1988; Hollway, 1991; Arnold, Cooper y Robertson, 1995).
          1. Estudio científico de las relaciones entre el Ser Humano y el entorno de trabajo (Porter Lawler yHackman, 1975
          2. Funciones
            1. Selección, Evaluación y Orientación de personal
              1. Formación y Desarrollo del personal
                1. Marketing y Comportamiento del Consumidor
                  1. Condiciones de Trabajo y Salud
                    1. Organización y desarrollo de Recursos Humanos
                      1. Dirección y Management
                      2. Función del psicólogo del trabajo
                        1. • Alcanzar los objetivos contenidos en el Plan de Gestión.
                          1. • Desarrollo de métodos y procedimientos para aumentar al máximo la eficacia.
                            1. • Estudio e intervención del influjo de la organización y demás factores ambientales sobre la conducta y la satisfacción laboral.
                              1. • Aplicación de la metodología de estudio, diagnóstico, investigación e intervención de la psicología a la mejora del factor humano en las organizaciones.
                                1. • Aplicación de la metodología de estudio, investigación e intervención de la psicología al mercado de consumidores y control de las variables del mercado y la satisfacción de compra.
                                  1. • Generación de políticas y planes de acción para que la Organización provoque en el mercado el efecto deseado y la implantación.
                                    1. • Garantizar la seguridad de las personas en el trabajo, los bienes y el medio ambiente.
                                      1. • Aplicación de los principios y técnicas psicológicos a la selección, Formación, clasificación y asignación.
                        2. Fundadores de la psicología del trabajo
                          1. WALTER DILL SCOTT Psicólogo que fue persuadido por dirigentes de negocios de Chicago para dictar charla sobre la necesidad de aplicar la psicología a la publicidad.
                            1. THE THEORY OF ADVERTISING (1903) (Trataba de la sugestión y la argumentación como métodos para influir sobre la gente.
                            2. Momentos históricos relevantes para la creación de la psicología.
                              1. 1. aplicar la psicología a las ventajas económicas que se podían lograr utilizando las ideas y métodos de esta ciencia. 2. aplicar la psicología a los problemas de los negocios y la industria. 3. los líderes de los negocios empezaron a realizar investigaciones aplicadas
                              2. Aportes de la 2da.guerra mundial
                                1. Pruebas de empleo para población civil. Se vieron considerablemente incrementados
                                  1. La industria descubre los beneficios de las técnicas del área de selección y capacitación. Los Psicólogos Industriales las utilizaron y concentraron su interés.
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