GESTION DEL CONOCIMIENTO (ESCUELAS)

1.Identificar el conocimiento
2.Adquirir el conocimiento
3.Desarrollar el conocimiento
4.Compartir el conocimiento
5.Utilizar el conocimiento
6.Retener el conocimiento
Con la finalidad de mejorar la comprensión de las personas la gestión del conocimiento va a ser el proceso sistemático que investiga y presente la información de forma filtrada, también mantiene y desarrolla los conocimientos como activos intangibles, considerándolos como un capital intelectual, capital que como activo intangible creara un valor para la organización.
1. DEFINICION
CARACTERISTICAS
APLICACIONES
1. Transferir de la forma más rápida y efectiva el conocimiento adquirido en la empresa, para que la información no pierda su valor.
2. Utilizar al empleado como motor de la innovación; que la fuente principal sea interna.
3. Identificar nuevas estrategias de experimentación y solución a los problemas
4. Transformar el conocimiento del personal en competencias corporativas y ventajas competitivas.
5. Medir y compartir el efecto de cada uno de los empleados en la empresa.
6. Aprender más rápidamente y sacar mejor provecho de nuestra experiencia.
7. Aprender más rápidamente y sacar mejor provecho de nuestra experiencia.
8. Crear en la organización una cultura de mejora y aprendizaje continuos.

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