Es la ganancia, se cual fuere su
denominación o método de cálculo,
siempre que pueda evaluarse en
efectivo, fijada por acuerdo o por
legislación nacional, y debida por un
empleador a un trabajador en virtud de
un contrato de trabajo, escrito o verbal,
por el trabajo que este último haya
efectuado o deba efectuar o por
servicios que haya prestado o debe
prestar.
Tipos de salarios
Por el medio empleado para el pago
En moneda
En especie
Pago mixto
Por su capacidad adquisitiva
Nominal
Real
Por sus límites
Mínimo
Máximo
Por la forma de pago
Por unidad de tiempo
Por unidad de obra
SUELDO
Es la retribución que recibe
el empleado de confianza.
La diferencia está
principalmente cuando se
elabora y paga la nómina de
personal de confianza.
Honorarios
Es la retribución debida a
una profesionista
independiente por
concepto de un trabajo
concreto realizado