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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
- CUMPLE UN PAPEL
IMPORTANTE
DENTRO DE NA
ORGANIZACION
- SON LOS RESPONSABLES DE
CAPACITAR,ORGANIZAR,
COORDINAR Y BRINDAR APOYO AL
EMPLEADO.
- SON LOS RESPONSABLES DE
CAPACITAR,ORGANIZAR,
COORDINAR Y BRINDAR APOYO AL
EMPLEADO.
- TODAS LAS AREAS DE
UNA ORGENIZACION
TIENEN RELCION CON
EL RECURSO HUMANO
- SE TRATAN DE TEMAS DE SELECCION DE
PERSONAL,PROCESO ADMINISTRATIVOS Y
LABORALES CONTRATACIÓN Y BIENESTAR
SOCIAL
- SE TRATAN DE TEMAS DE SELECCION DE
PERSONAL,PROCESO ADMINISTRATIVOS Y
LABORALES CONTRATACIÓN Y BIENESTAR
SOCIAL
- SUS PRINCIPALES FUNCIONES SON
- velar por los requisitos legales en cuento a
contratación, aficionan a seguridad social
AFP, EPS, ARL Y CAJA DE COMPENSACIÓN
FAMILIAR, SALUD OCUPACIONAL
- Realizar procesos de selección de
Personal, vinculación e inducción de a
cuerdo a las necesidades de la
organización.
- Realizar Contratos dependiendo las necesidades
de la organización si es por obra labor, termino
fijo o termino indefinido Realizar seguimiento a la
Contratación identificando fechas de vigencia.
- Revisar y verificar reportes de
Novedades de Nomina y pago
de aportes
- Realizar retiros de personal dependiendo el caso
Realizar entrega de cartas o certificados laborales
Realizar entrega de Dotación al personal que
corresponda
- Realizar descargos, llamados de
atención y suspensiones cuando
se requiera
- Realizar Liquidaciones por termino de contrato o
vacaciones teniendo en cuenta (cesantias, intereses
sobre las cesantias, prima de servicio,vacaciones y
tiempo extra si es el caso
- velar por los requisitos legales en cuento a
contratación, aficionan a seguridad social
AFP, EPS, ARL Y CAJA DE COMPENSACIÓN
FAMILIAR, SALUD OCUPACIONAL
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