pruebas o tests de conocimiento de capacidades

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pruebas o tests de conocimiento de capacidades
  1. tiene el obejtivo de evaluar el grado de nociones,conocimiento y habilidades a traves del estudio
    1. las tests y las pruebas pueden ser aplicadas en forma
      1. orales
        1. escritas
          1. de realizacion
      2. las pruebas de conocimiento son elaboradas por medio del lenguaje se clasifican en
        1. tradicionales
          1. objetivos
            1. pasos que se debe observar en la elaboracion de pruebas objetivas
              1. tener la seguridad de la cooperacion
                1. definir el objetivo de la prueva
                  1. analizar las areas
                    1. proceder a las discriminacion
                      1. proceder a la elaboracion de los items
                        1. clasificar los items
                          1. construir cierto numero de items
                            1. dar dimensiones precisas de la prueba
                              1. elaborar las normas de aplicacion
              2. mixtos
              3. ventajas de las pruebas tradicionales
                1. organizacion rapida
                  1. ofrece un jucio subjetivo
                    1. revela los requisitos de ser apreciados
                      1. aprecia la capacidad y la organizacion de las ideas
                        1. desventajas de las pruebas de conocimiento
                          1. correcion dificil, subjetiva y damorada
                            1. corecion hecha apenas por especialistas
                2. ventajas de los tests o pruebas objetivas de conocimiento
                  1. cubre extensamente un area mayor de conocimiento
                    1. confrontacion facilisima y rapida de los resultados
                      1. juzgamiento objetivo
                        1. graduacion mas rapida
                          1. y comparaciones mas simples
                            1. desventajas de los tets o examenes objetivos de conocimientp
                              1. organizacion demorada
                                1. permiten el acierto casual
                                  1. permiten un minimo de libertad de expresion del candidato
                                    1. y no miden profundida
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