ERGONOMÍA

ERGONOMÍA

CONCEPTO
1. La disciplina científica relacionada con la comprensión de las interacciones entre los seres humanos y los elementos de un sistema
2. la profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos de diseño para optimizar el bienestar humano
HISTORÍA
1. Las herramientas de caza, agricultura y vivienda, marca el avance diseñando y elaborando utensilios, ya que cada quien lo fabricaba.
2. Etapa Domestica: En cada hogar se caracterizó por la elaboración de sus herramientas domesticas: vasijas, ollas, en cerámica, piedra y otros materiales perecederos.
3. Etapa Artesanal: La producción se realizó dentro y fuera de la casa. Aparecieron nuevos roles , se especializaron las funciones , se evidencio el desarrollo del sistema económico, el comercio
4. Etapa Industrial: además del desarrollo económico, se vio la variación de la estructura familiar, En Europa siglo XVIII, destaca la revolución industrial con la creación de La máquina de vapor y el telar mecánico, surgieron grandes talleres y fábricas.
  1. Etapa de Producción Masiva: periodo de guerras permitió el avance tecnológico, la mayoría de empresas dedicada a la producción bélica.
  2. Para los años 40 aparecen nuevos tipos de energía y máquinas electrónicas.
  3. La masificación permite la elaboración de artefactos que hace indispensable de la Ergonomía una herramienta necesaria en el diseño de todos los proyectos.
  4. En 1949. Se publica el libro Fisiología del movimiento de G.B. Duchen
  5. 1950. Se adopta el término ergonomía por un grupo de científico con ingleses, que da inicio a la Sociedad de Investigación Ergonómica
  6. 1957. Se crea la Sociedad de Factores Humanos en EE.UU. El término “factores humanos” es la traducción literal y contracción de la expresión norteamericana “Human Factors Engineering”
  7. 1958. Se publica L’Adaptation de la machine et l’homme, de Faverge, Leplat y Guiguet. Primera obra en francés completamente dedicada a la ergonomía
  8. 1961. Se crea la Asociación Ergonómica Internacional apoyada por la decisión de la conferencia anual de la Sociedad Ergonómica Británica
  9. 1961. Se publica en español la obra Adaptación de la máquina al hombre de Faverge, Leplat y Guiguet.
  10. 1963. Se forma la Sociedad de Ergonomía de Lengua Francesa
  11. 1964. Se crea la Sociedad Ergonómica Japonesa de Investigaciones.
  12. 1967. Se publica el libro La biología del trabajo de O.G. Edholm, en inglés y español.
  13. 1970. Se publica el libro Introducción a la ergonomía. Los sistemas hombre máquina, de Maurice de Montmollin, traducido al español
  14. Se realizan varias publicaciones de ergonomía entre los años 1968 y 2002
MARCO LEGAL
1. El Real Decreto 486/1997 sobre Lugares de Trabajo establece que las dimensiones de los locales de trabajo deberán permitir que los trabajadores realicen su trabajo sin riesgos para su seguridad y salud y en condiciones ergonómicas aceptables. (Anexo I, apartado 2, punto 1º).
2. El Real Decreto 773/1997 sobre Utilización de Equipos de Protección Individual establece, en el artículo 5.1 que, tales equipos, deberán “tener en cuenta las condiciones anatómicas y fisiológicas y el estado de salud del trabajador (apartado b) y adecuarse al portador, tras los ajustes necesarios”
3. El Real Decreto 1215/1997 “el empresario tendrá en cuenta los principios ergonómicos, especialmente en cuanto al diseño del puesto de trabajo y la posición de los trabajadores durante la utilización del equipo de trabajo” (artículo 3, apartado 3).
4. Ley 9/79; por la cual se dictan medidas sanitarias. El título III habla de las disposiciones de la Salud Ocupacional y estas son aplicables a todo lugar y clase de trabajo.
5. Resolución 2013/86; reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
6. Ley 100/93, Decretos 1295/94, 1771/94, 1772/94, Ley 776/02, Circular 01 de 2003; organizan el Sistema General de Riesgos Profesionales, a fin de fortalecer y promover las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores en los sitios donde laboran. El sistema aplica a todas las empresas y empleadores
7. Decretos 1831 y 1832/94; determinan las tablas de clasificación de actividades económicas y de enfermedades profesionales.
8. NTC 5655 NORMA TECNICA COLOMBIANA (16 / 12 / 2008) : que determina los principios para el diseño ergonómico de sistemas de trabajo
9. NTC 5649 NORMA TECNICA COLOMBIANA ( 16/12 /2008) , determina la medidas básicas del cuerpo humano para diseño tecnológico
10. NTC 5654 NORMA TECNICA COLOMBIANA (16 / 12 / 2008), define los requisitos legales para el establecimientos de una base datos antropométricos
11. Decreto 2566 de 7 julio de 2009. Tabla de enfermedades profesionales.
CLASIFICACIÓN
1. ANTROPOMETRÍCA
  1. Analiza las medidas del cuerpo humano, estos datos antropométricos son empleados para diseñar las áreas de trabajo, herramientas, equipos de seguridad y protección personal
2. COGNITIVA
  1. Trata algunos aspectos como la percepción, la memoria, el razonamiento, y la respuesta motora, estudiando en que medida estas funciones afectan la interacción entre seres humanos y otros elementos que forman parte de un sistema.
    1. carga de trabajo mental
    2. proceso de toma de decisiones
    3. la interacción humano - computadora
    4. el stress laboral
    5. desarrollo de programas de capacitación
3. FÍSICA O QUÍMICA
  1. Aspectos relacionados con las características anatómicas, fisiológicas, antropométricas y biomecánicas del ser humano que se relacionan con la actividad física que desarrollan durante el cumplimiento de sus actividades
    1. posturas de trabajo
    2. presencia de sobre esfuerzo
    3. manejo manual de materiales de trabajo
    4. movimientos repetitivos
4. ORGANIZACIONAL
  1. Optimización de sistemas del tipo socio - técnico, donde se considera aspectos relacionados a las estructuras organizacionales, incluyendo sus políticas y los procesos que desarrollan
    1. Factores psicosociales
    2. Gerencia de recursos humanos
    3. Diseño de actividades
    4. Diseño de horas laborables
    5. Ergonomía de tipo comunitario
5. AMBIENTAL
  1. Estudia todos aquellos factores del medio ambiente que inciden en el comportamiento, rendimiento, bienestar y motivación del trabajador
    1. Ventilación
    2. Iluminación
    3. Ruido
6. GEOMETRICA
  1. Estudia a la persona en su entorno de trabajo, prestando especial atención a las dimensiones y características del puesto
    1. Mandos y señales
    2. Máquinas y herramientas
7. TEMPORAL
  1. Consiste en el estudio del trabajo en el tiempo. Nos interesa, no solamente la carga de trabajo, sino como se distribuye a lo largo de la jornada
    1. MARCELA PARRA ID 493156
      1. JONATHAN GUZMAN ID 531138
        LEIDY CASTAÑEDA ID 533350
        ASTRID ROBELTO ID 530962
        PAOLA PUENTES ID 507899
        REFERENCIAS: http://www.croem.es/prevergo/formativo/1.pdf
        Recuperado de: [PDF]Ergonomía aplicada, 4ta Edición - GRUPO SAN FERNANDO... www.gruposanfernando.co/uploads/1/8/3/9/18393741/ergonomía_aplicada..Pdf
        http://norma-ohsas18001.blogspot.com.co/2014/02/tipos-de-ergonomia.html

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