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GESTION DE TALENTO HUMANO
- INTRODUCCION A LA
INTRODUCION MODERNA DE
RECURSOS HUMANOS CAP 1
- LOS RECURSO
HUMANOS ESTAN
CONFORMADOS
- ORGANIZACIONES
Y PERSONAS
- Las organizaciones se caracterizan por su increíble
heterogeneidad, pueden ser industrias, comercios,
bancos, fi nancieras, hospitales, universidades,
tiendas, prestadores de servicios, etc.
- su servicio debe ser diferenciador para destacar frente a las demas
- su servicio debe ser diferenciador para destacar frente a las demas
- Las organizaciones se caracterizan por su increíble
heterogeneidad, pueden ser industrias, comercios,
bancos, fi nancieras, hospitales, universidades,
tiendas, prestadores de servicios, etc.
- EL CONTEXTO DE LA
ADMINISTRACION DE
RECURSOS HUMANOS
- Las personas pasan buena parte de su vida
trabajando en organizaciones, las cuales
dependen de ellas para funcionar y alcanzar
el éxito
- la existencia de las personas de su trabajo es
muy difí- cil, por no decir casi imposible, dada
la importancia o el efecto que éste tiene para
ellas.
- . La posibilidad de crecer en la vida
y de tener éxito depende de que se
crezca dentro de las organizaciones
- Las personas pasan buena parte de su vida
trabajando en organizaciones, las cuales
dependen de ellas para funcionar y alcanzar
el éxito
- ¿CUÁL ES EL PAPEL Y LA
IMPORTANCIA DE LAS
PERSONAS EN UNA
ORGANIZACIÓN?
- Las pueden llamar recursos
humanos, colaboradores, asociados,
si las tratan como tales.
- También las llaman talento humano, capital humano
o capital intelectual cuando las personas tienen gran
valor para la organización
- Las pueden llamar recursos
humanos, colaboradores, asociados,
si las tratan como tales.
- ¿CUÁL ES EL PAPEL DE LAS
PERSONAS EN LA ORGANIZACIÓN?
- Cada organización tiene una ideología propia en
cuanto al papel que desempeñan las personas en el
quehacer de la organización
- la persona son los activos vivos de la organizacion ,representan
el dinamismo de la misma.
- la persona son los activos vivos de la organizacion ,representan
el dinamismo de la misma.
- El nombre que dan a las personas refleja
el papel que les confiere la organización.
- nunca se debe nombrar a la persona como trabajadores o
area de produccion sino como socios de la organizacion.
- nunca se debe nombrar a la persona como trabajadores o
area de produccion sino como socios de la organizacion.
- Cada organización tiene una ideología propia en
cuanto al papel que desempeñan las personas en el
quehacer de la organización
- Concepto de
administración de
recursos humanos
- La administración de recursos humanos (RH) es
un campo muy sensible para la mentalidad
predominante en las organizaciones.
- Depende de las contingencias y las situaciones en
razón de diversos aspectos, como la cultura que
existe en cada organización,
- determina una ventaja competitiva frente a otras
organizacciones.
- determina una ventaja competitiva frente a otras
organizacciones.
- La administración de recursos humanos (RH) es
un campo muy sensible para la mentalidad
predominante en las organizaciones.
- Objetivos de la
administración de recursos
humanos
- Las personas constituyen el principal
activo de la organización y de ahí la
necesidad de que las empresas
- Las organizaciones con éxito se han dado cuenta de que
sólo pueden crecer, prosperar y mantener su continuidad
si son capaces de optimizar el rendimiento sobre las
inversiones de todos sus grupos
- Las personas constituyen el principal
activo de la organización y de ahí la
necesidad de que las empresas
- ORGANIZACIONES
Y PERSONAS
- LOS RECURSO
HUMANOS ESTAN
CONFORMADOS
- Idalberto Chiavenato
- capitulo 1
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