SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

conceptos basico
1. salud
  1. es eestado de bienestar fisico mental y sociall
2. ambiente de trabajo
  1. es el conjunto de condiciones que rodea a la persona que directa o indirectamente influye en s estado de salud en la vida laboral
3. factores de riesgo que afrontan los trabajadores
  1. quimico
    1. como productos quimicos o sustancias toxicas que atenten contra la vida y seguridad de los trabajadores
  2. fisico
    1. como ruido temperatura vibraciones
  3. ergonomicos
    1. como posturas inadecuadas
  4. psicosociales
    1. cargas fisicas o sociales como por ejemplo hacer un gran numero de tareas de gran esfuerzo muscular o manejar un exagerado ritmo de trabajo para realizar dichas funciones
  5. biologico
    1. seres microcopicos como bacterias virus u hongos
  6. social
4. accidente de trabajo
  1. es un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasion del trabajador producido en el lugar laboral perjudicando la salud de este
regulación decreto 1295/94
1. objetivos de esta legislacion
  1. establecer las actividades de pomocion y prevencion con el fin de mejorar las condiciones y salud del trabajador
  2. fijar las prestaciones de atención en salud y economícas derivadas de las contingencias de los accidentes y enfermedades profesionales
  3. vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la legislacion en S.O y el esquema de administracion S.O atraves de las ARP
2. este decreto requiere de una obligaciones por parte de
  1. trabajadores
    1. son
      1. programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de S.O en la empresa y su financiación
      2. las normas reglamentos e instruciones del programa S.O de la empresa
  2. empleadores
    1. son
      1. contar con un programa de S.O especifico de conformidad con sus riesgos potenciales reales y el numero de trabajadores
      2. destinar los recursos humanos financieros y fisicos indispensable para el desarollo y cumplimiento del programa de S.O
  3. ARL
    1. es
      1. verificar el pago mensual delos aportes a sus contratistas para asi poder brindar de forma oportuna y eficaz el servicio al trabajador
      2. promover progamas de prevencion y control de riesgo
      3. ofeciendo capacitaciones servicios de prevencion y una asistencia optima
      4. aceptar a todos los afiliados
marco legal
1. la ley colombiana se refiere y legisla de manera especifica la S.O en la siguiente resoluciones y decretos
  1. a continuacion se enunciaran algunas
    1. decreto 614 de 1984
      1. determina las bases de administracion de S.O en el pais
    2. la ley 9° de 1979
      1. establecio la obligacion de contar con un progarama de S.O en los lugares de trabajo
    3. resolucion 2400 de 1979
      1. por la cual se establecen disposiciones sobre vivienda higene y seguridad en el trabajo
    4. decreto ley 1295 de 1994
      1. el cual determina la organizacion y administracion del sistema general de riesgos profesionales
    5. ley 1010 del 2006
      1. por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir correjir y sancionar el acoso laboral
    6. resolucion 2346 de 2013
      1. ministerio de la proteccion social
        por la cual se regula la practica de evaluaciones medicas ocupacionales, el manejo y contenido de las historias clinicas ocupacionales
operadores del SRL
1. seguro de riesgos laborales
  1. busca incluir
    1. mas sectores economicos que por su actividad estan expuestos a accidentes y enfermedades
      1. quienes pueden estar afiliados
        de acuerdo con lo establecido por el ministerio de trabajo
        los empleados con contrato de prestacion de servicios mayor a un mes
        los trabajadores informales pueden incorporarse de manera voluntaria
estructuras institucionales
1. segun el decreto 614/94 y la resolucion 1016/89
  1. la S.O requiere el acatamiento de las siguientes actividades
    1. actividades de medicina preventiva
    2. actividades de medicina del trabajo
    3. actividades de higiene y seguridad industrial
    4. comformidad, asesoria y apoyo al comite paritario de S.O
2. es un conjunto de organizaciones
  1. conformado por
    1. ministerio de proteccion social
    2. el consejero de seguridad social de la presidencia de la republica
    3. el representante legal del instituto de seguro social
    4. un representante de las ARL
    5. dos representantes de los empleadores
    6. dos representantes de los trabajadores
    7. un representante de las asociaciones de la S.O
retos de SGRL
1. antes el decreto 1295
  1. manifestaba
    1. la S.O como salud ocupacional, programa de salud ocupacional y el sistema se denominaba riesgos profesionales
      1. pero llega la ley 1567/12 hacer un nos agustes en
        el sistema general de riesgos laborales
        fue modificado
        profesional en salud ocupacional
        por
        profesional en seguridad y salud en el trabjajo
        programa de salud ocupaciona
        por
        sistema de gestion de la seguridad y salud en el trabajo
        obgetivo de SG-SST
        conocer, evaluar y controlar los riesgos laborales
        erika jaramillo melo grupo3491
2. obtivo retos significativos como
  1. vigilancia y control, ampliacion de cobertira seguridad juridica ...
ley 776/02
1. esta ley tiene como obgetivo
  1. reglamentar los articulos del decreto ley 1295/94 que fueron declarados institucionales
    1. todo afiliado al SGRP que sufra
      1. accidente o enfermedad
        tiene derecho a que
        que se le presten los servicios asistenciales
        se le reconozca y pague las prestaciones economicas
es
1. ES EL CONJUNTO DE ENTIDADES PUBLICAS Y PRIVADAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DESTINADOS A PREVENIR PROTEGER Y ATENDER A LOS TRABAJADORES DE LOS EFECTOS DE LAS ENFERMEDADES Y LOS ACCIDENTES QUE PUEDAN OCURRIRLES CON OCASION O CON CONSECUENCIA DEL TRABAJO QUE DESARROLLAN

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