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Description
Accidente de Trabajo y Enfermedad
Laboral
- Accidente de trabajo
- Todo suceso repentino que sobrevenga
por causa o con ocasión del trabajo y que
produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
(Art. 3 Ley 1562 de 2012).
- Puede ser:
- Durante la ejecución de órdenes del
empleador o contratante
- Aún fuera del lugar y horas de
trabajo.
- Aún fuera del lugar y horas de
trabajo.
- Durante el traslado de los
trabajadores o contratistas desde
su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa
- Cuando el transporte lo
suministre el empleador.
- Cuando el transporte lo
suministre el empleador.
- El ocurrido durante el ejercicio de la
función sindical
- Aunque el trabajador se encuentre
el permiso sindical siempre que el
accidente se produzca en
cumplimiento de dicha función.
- Aunque el trabajador se encuentre
el permiso sindical siempre que el
accidente se produzca en
cumplimiento de dicha función.
- Produzca por la ejecución de
actividades recreativas, deportivas o
culturales, cuando se actúe por
cuenta o en representación del
empleador
- o de la empresa usuaria cuando se
trate de trabajadores de empresas
de servicios temporales que se
encuentren en misión.
- o de la empresa usuaria cuando se
trate de trabajadores de empresas
de servicios temporales que se
encuentren en misión.
- Durante la ejecución de órdenes del
empleador o contratante
- Todo suceso repentino que sobrevenga
por causa o con ocasión del trabajo y que
produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
(Art. 3 Ley 1562 de 2012).
- Enfermedad laboral
- Patología contraída como resultado
de la exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o del
medio en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar. (Art. 4 Ley
1562 de 2012).
- Decreto 1477
- Grupo I. Enfermedades
infecciosas y parasitarias
- Grupo II. Cáncer de
origen laboral
- Grupo III. Enfermedades no
malignas del sistema
hematopoyético
- Grupo IV. Trastornos
mentales y del
comportamiento
- Grupo V. Enfermedades del
sistema nervioso
- VI. Enfermedades del ojo y
sus anexos
- VII. Enfermedades del oído y
problemas de fonación
- Grupo VIII. Enfermedades del
sistema cardiovascular y
cerebro-vascular
- Grupo IX.
Enfermedades
del sistema
respiratorio
- Grupo X. Enfermedades
del sistema digestivo y
el hígado
- Grupo XI.
Enfermedades
de la piel y
tejido
subcutáneo
- Grupo XII. Enfermedades del
sistema músculo-esquelético
y tejido conjuntivo
- Grupo XIII. Enfermedades del
sistema genitourinario
- XIV. Intoxicaciones
- Grupo XV. Enfermedades del
sistema endocrino
- Grupo I. Enfermedades
infecciosas y parasitarias
- Patología contraída como resultado
de la exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o del
medio en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar. (Art. 4 Ley
1562 de 2012).
- Legislación
- Artículo 41 de la Ley 100 de 1993 modificado
por el Artículo 52 de la Ley 962 de 2015
"CALIFICACIÓN DEL ESTADO DE INVALIDEZ
- El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Resolución 1111 de
2017 Por la cual se definene los estándadres mínimos del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para
empleadores y contratantes.
- Artículo 4 de la Ley 1562 de 2012. Por la cual se modifica
el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de Salud Ocuapcional, donde
enuncia: La enfermedad laboral es la contraída como
resultado a la exposición a factores de riesgo inherente a
la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se
ha visto obligado a trabajar.
- Resolucón 2400 de 1979 del MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD
SOCIAL por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda,
higiene y seguridad en los establecimienots de trabajo.
- Artículo 41 de la Ley 100 de 1993 modificado
por el Artículo 52 de la Ley 962 de 2015
"CALIFICACIÓN DEL ESTADO DE INVALIDEZ
- Responsabilidades
- Trabajadores
- Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST de la empresa y asistir periódicamente a los
programas de promoción y prevención adelantados por las
Administradoras de Riesgos Laborales.
- Participar en la prevención de los riesgos
Laborales a través de los comités
paritarios de salud ocupacional, o como
vigías ocupacionales
- Procurar el cuidado integral de su salud.
Suministrar información clara, veraz y completa
sobre su estado de salud.
- Informar oportunamente al empleador o
contratante acerca de los peligros y riesgos
latentes en su sitio de trabajo.
- Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST de la empresa y asistir periódicamente a los
programas de promoción y prevención adelantados por las
Administradoras de Riesgos Laborales.
- Empleadores
- Asegurar la protección y salud de todos sus
trabajadores de acuerdo a la normatividad vigente.
- Plasmar en un documento escrito la política en
materia de Seguridad Ocupacional a los miembros de
la organizacion.
- Encargarse de asignar y comunicar las diferentes
responsabilidades identificadas en materia de Seguridad
y Salud en el Trabajo a todos los miembros de la
organización.
- Rendir cuentas a la organización, como mínimo de manera
anual.
- Hacer una adecuada asignación de los recursos
necesarios para poder diseñar, implantar, revisar, evaluar
y mejorar las medidas para la prevención y el control.
- Garantizar que la organización cumpla con los
diferentes requisitos que le son aplicables en materia
de Seguridad Ocupacional.
- Realizar una correcta gestión de los riesgos en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo, adoptando medidas de
prevencion para prevenir daños en la salud de los trabajadores.
- Elaborar un plan de trabajo en SST con carácter anual que recoja
los objetivos perseguidos.
- Deberá poner en marcha una serie de actividades que
prevengan los accidentes de trabajo y fomentar buenas
practicas
- Hacer partícipes a todos los trabajadores a que adopten las medidas de
Seguridad Laboral dando cumplimiento a la política.
- Asegurar la disponibilidad de un personal responsabilizado en los
aspectos de Seguridad y Salud laboral que se encargue de la
planificación, desarrollo y aplicación del SG-SST y la evaluación del
mismo.
- Asegurar la integración de todos los aspectos relacionados con la Salud
Ocupacional en todos los procesos y procedimientos de la organización.
- Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de
docujemntos escrito, suscribir la política de seguridad y salud.
- Asignación y Comunicación de Responsabilidades específicas en
Seguridad y Salud en el trabajo.
- Cumplimiento de los requisitos normativo aplicables.
- Definición de Recursos
- Plan de trabajo anual en SST y prevención y promoción
de riesgos.
- Participación de trabajadores en el comité paritario o
vigía de seguridad y salud en el trabajo.
- Dirección de la seguridad y Salud en el trabajo SST y se debe
garantizar la disponibilidad de personal responsable de la
seguridad y Salud en el Trabajo.
- Asegurar la protección y salud de todos sus
trabajadores de acuerdo a la normatividad vigente.
- Trabajadores
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