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COMO CREAR UN BUEN EQUIPO
- las claves para tener un buen equipo de trabajo de una empresa
- conseguir un equipo que pueda trabajar bien con los de mas miembros del
equipo que se lleven bien entre ellos mismos para lograr un mejor
desempeño, no sola mente tratar de encontrar a los mejores si no se llevan
entre si
- metodología de trabajo que todos los integrantes del equipo deben ver cuales son sus
objetivos y cual es el papel de cada uno
- reglas de trabajo y conducta, determinar cada que tiempo se van hacer informes hacer reuniones de forma regular para ver
como a avanzado el equipo en su forma de trabajo y saber si algo les hace falta pulir para tener un mejor desempeño
- reglas de trabajo y conducta, determinar cada que tiempo se van hacer informes hacer reuniones de forma regular para ver
como a avanzado el equipo en su forma de trabajo y saber si algo les hace falta pulir para tener un mejor desempeño
- metodología de trabajo que todos los integrantes del equipo deben ver cuales son sus
objetivos y cual es el papel de cada uno
- conseguir un equipo que pueda trabajar bien con los de mas miembros del
equipo que se lleven bien entre ellos mismos para lograr un mejor
desempeño, no sola mente tratar de encontrar a los mejores si no se llevan
entre si
- tener comunicación clara y constante, es indispensable para un equipo tener una buena
comunicación, que esperan cada uno de ellos , esto debe manejarse tanto los jefes como los
empleados y dice versa, reconocer los logros del equipo a si como los individuales
- tener un líder del equipo, debe ser una persona que tenga ciertas cualidades como ser una persona
empatía que sea organizado, con capacidades de escuchar a los de mas y con una vista a futuro y
que los de mas integrantes confíen en el
- dedicar tareas y decisiones, cada miembro debe tener un puesto o tareas designadas para que
tengan una mayor confianza en ellos mismos
- criterios que se toman en cuanta al realizar trabajos en equipo, 1.- el objetivo del
equipo debe de tener claro el objetivo de la empresa, 2.- el objetivo inicial del lider es
buscar aquellas personas aptas para estar en su equipo, 3.- Humildad, comprensión,
perdón y talentos son necesarios en el equipo, 4,-trabajar en equipo requiere de
voluntad, sacrificio, y entrega a su trabajo y equipo.
- criterios que se toman en cuanta al realizar trabajos en equipo, 1.- el objetivo del
equipo debe de tener claro el objetivo de la empresa, 2.- el objetivo inicial del lider es
buscar aquellas personas aptas para estar en su equipo, 3.- Humildad, comprensión,
perdón y talentos son necesarios en el equipo, 4,-trabajar en equipo requiere de
voluntad, sacrificio, y entrega a su trabajo y equipo.
- dedicar tareas y decisiones, cada miembro debe tener un puesto o tareas designadas para que
tengan una mayor confianza en ellos mismos
- tener un líder del equipo, debe ser una persona que tenga ciertas cualidades como ser una persona
empatía que sea organizado, con capacidades de escuchar a los de mas y con una vista a futuro y
que los de mas integrantes confíen en el
- definir un objetivo ,se necesita fijar una meta y hacerte estas preguntas a uno mismo, ¿que espera
la empresa de mi? ¿que espero de mi trabajo y de mi equipo ? ¿cual es la motivación para estar a qui?
- entregar los recursos necesarios, uno como líder debe de proveer los recursos necesarios, ya se pedir apoyo de otros departamentos, empresas la mision es de poder poner todo a su alcance.
- complementariedad. cada uno de los integrantes del equipo debe de encargarse de hacer una parte del trabajo, proyecto que esten haciendo, deacuerdo a sus capacidades y habilidades
- compromiso, cada miembro del equipo debe de tener bien en claro lo importante que es el compromiso ya se para entregar dichos trabajos a tiempo.
- confianza. para que todo el equipo logres sus objetivos debe de haber confianza en cada miembro del equipo
- confianza. para que todo el equipo logres sus objetivos debe de haber confianza en cada miembro del equipo
- compromiso, cada miembro del equipo debe de tener bien en claro lo importante que es el compromiso ya se para entregar dichos trabajos a tiempo.
- complementariedad. cada uno de los integrantes del equipo debe de encargarse de hacer una parte del trabajo, proyecto que esten haciendo, deacuerdo a sus capacidades y habilidades
- entregar los recursos necesarios, uno como líder debe de proveer los recursos necesarios, ya se pedir apoyo de otros departamentos, empresas la mision es de poder poner todo a su alcance.
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