15896600
Description
Mind Map by Mariany Galindo, updated more than 1 year ago
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Created by Mariany Galindo
about 7 years ago
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Condiciones de TRABAJO
- ¿Qué son?
- Aspectos
Organización
Posibles
Consecuencias
Negativas
Salud
Trabajadores
- Aspectos
Organización
Posibles
Consecuencias
Negativas
Salud
Trabajadores
- Importancia
- Repercute
Económicamente
Patrón
Trabajador.
Salario
Motiva
Produce
Buenos
Resultados
Productividad
- Repercute
Económicamente
Patrón
Trabajador.
Salario
Motiva
Produce
Buenos
Resultados
Productividad
- Jornada de Trabajo
- Número
Horas
Trabajador
Debe
Cumplir
Obligaciones
Laborales
- Jornada
reducida:
Regulación
Reduce
Tiempo
Jornada
Consecuencia
Circunstancias
Físicas
Trabajo
- Jornada
continuada:
Interrupción
Quince
Treinta
Minutos
Descanso
Merienda
- Jornada
partida:
Mitad
Jornada
Interrupción
Mínima
Sesenta
Minutos
- Trabajo a
turnos:
Establece
Turnos Trabajo
Rotatorios
Trabajadores
Finalidad
Actividad
Constante
Continua
Motivos
Producción
- Trabajo
nocturno:
Jornada
Comprendida
10pm-6am
- Trabajo en
festivos:
Actividades
Realizan
Días
Festivos
- Horas
extraordinarias:
Horas
Trabajo
Cumplidas
Excediendo
Duración
Máxima
Jornada
Trabajo
- Jornada
reducida:
Regulación
Reduce
Tiempo
Jornada
Consecuencia
Circunstancias
Físicas
Trabajo
- Número
Horas
Trabajador
Debe
Cumplir
Obligaciones
Laborales
- Variaciones, Higiene y
seguridad laboral
- Garantizan
Condiciones
Personales
Materiales
Trabajo
Capaces
Mantener
Nivel Salud
Empleados
- Higiene laboral:
Conjunto
Normas
Procedimientos
Destinados
Protección
Integridad Física
Mental
Trabajador
- Seguridad
laboral:
Conjunto
Medidas
Técnicas
Educacionales
Psicológicas
Medicas
Empleadas
Prevenir
Accidente.
Eliminan
Condiciones
Inseguras
Ambiente
Laboral
- Higiene laboral:
Conjunto
Normas
Procedimientos
Destinados
Protección
Integridad Física
Mental
Trabajador
- Garantizan
Condiciones
Personales
Materiales
Trabajo
Capaces
Mantener
Nivel Salud
Empleados
- Estabilidad laboral
- Derecho
Trabajador
Permanecer
Empleo.
Ser
despedido
Circunstancias
Previamente
Señaladas
Ley
- Estabilidad
Relativa:
Protección
Dirigida
Trabajadores
Fuera
Dirección
Posean
Tiempo
Mayor
Treinta
Días
Servicio
Patrón,
No
Pueden
Ser
Despedidos
Justa
Causa
- Estabilidad
Absoluta:
Protección
Carácter
Temporal
Posee
Trabajador
Permanecer
Puesto
Trabajo.
No
Puede
ser
Despedido
Trasladado
Desmejorado
Sin
Causa
Justificada
Calificada
Inspector
Trabajo
- Estabilidad
Relativa:
Protección
Dirigida
Trabajadores
Fuera
Dirección
Posean
Tiempo
Mayor
Treinta
Días
Servicio
Patrón,
No
Pueden
Ser
Despedidos
Justa
Causa
- Derecho
Trabajador
Permanecer
Empleo.
Ser
despedido
Circunstancias
Previamente
Señaladas
Ley
- Terminación de la relación de trabajo
- Relación
Trabajo
Culmina
Rompe
Vínculo
Laboral-Jurídico
Patrono
Trabajador
- Despido:
Manifestación
Voluntad
Patrono
- Retiro:
Manifestación
Voluntad
Trabajador
Culminar
Relación
Trabajo
- En cuanto a
la voluntad
común de
las partes:
Forma
terminar
Relación
Laboral
Presenta
Causa
Justificada
Sin Previo
Aviso
- Causa ajena
a la
voluntad de
ambas:
Imposibilidad
Continuar
Trabajo
Ninguna
Parte
Interviene
Circunstancias
Determina
- Despido:
Manifestación
Voluntad
Patrono
- Relación
Trabajo
Culmina
Rompe
Vínculo
Laboral-Jurídico
Patrono
Trabajador
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