ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

MARCO TEORICO
1. Taylor y Fayol: Base de Administración: Coordinación y dirección de recurso humano
  1. luego se implementa oficina de selección en las organizaciones
2. Douglas McGregor
  1. Teoria X y Y
    1. Intereses netamente personales vs. Conocimiento y acompañamiento a los trabajadores mas allá de sus labores
RECURSOS EMPRESA
1. Físicos
  1. Financieros
    1. Metodológicos
CONCEPTOS
1. R. Humanos
  1. Materiales
    1. Tecnológicos
      1. Financieros
        Económicos
      2. Medios de recolección de información
    2. Materias primas
  2. Relacionado con las personas
FUNCIONES
1. Cumplir y hacer cumplir procedimientos
2. Requisitos legales
  1. Selección, contratación, Remuneración, Bienestar, etc
OBJETIVOS
1. Corporativos
  1. Funcionales
    1. sociales
      1. Personales

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