Factores humanos y motivación

Teoría X y Y de McGregor
1. X
  1. Los humanos sienten desagrado por el trabajo y lo evitaran si pueden
  2. Obligar, controlar, dirigir y amenazar con castigos a la mayoría para que realicen un esfuerzo adecuado
  3. Los humanos promedio prefieren ser dirigidos y evitar la responsabilidad
2. Y
  1. Las personas se autodirigirán y controlaran de acuerdo con los objetivos que estén comprometidos
  2. Lo humanos aprenden en las condiciones apropiadas
  3. El grado de compromiso con los objetivos es proporcional a la recompensa asociada al logro
Teoría de la jerarquía de las necesidades de Maslow
1. Las necesidades humanas tienen un acomodo jerárquico ascendente. Cuando se satisface una necesidad deja de ser motivador.
Teoría ERG de Adelfer
1. Las personas son motivadas existencia, de relación y de crecimiento
Teoría motivación-higiene de Herzberg
1. Manifiesta que los insatisfactores no son motivadores, mientras que sí lo son los satisfactores, los cuales están relacioneados con contenido de trabajo
Teoría de las expectativas de Vroom
1. Las personas estarán motivadas a hacer cosas para alcanzar una meta si creen en e valor de esa meta
Teoría de equidad
1. La motivación esta influida por el juicio subjetivo del individuo sobre lo justa que es la recomensa

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