17170412
Description
Mind Map by Erika Palacios, updated more than 1 year ago
More
|
Created by marypa759
over 8 years ago
|
|
|
Copied by Erika Palacios
about 5 years ago
|
|
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
- Etapas de organización
del trabajo
- Departamentalización:
- Funcional.
- Por producto.
- Geográfica
- Por clientes.
- Por proceso o equipo.
- Por Secuencia.
- Funcional.
- Coordinación.
- División del trabajo.
- Organigramas:
- Jerarquización:
- Reglas
- Los niveles jerárquicos
establecidos, deben ser los
mínimos e indispensables.
- Se debe definir claramente el
tipo de autoridad de cada nivel
- Los niveles jerárquicos
establecidos, deben ser los
mínimos e indispensables.
- Reglas
- Departamentalización:
- Metas o indicadores de medición
- CLASIFICACIÓN
- Metas oficiales o misiones.
- Metas Operativas:
- Metas específicas individuales.
- Metas oficiales o misiones.
- Establecen la intención total y a
largo plazo de la administración.
- Funciones
- Establecen el estado futuro deseado que la
organización quiere alcanzar.
- Proporcionan estándares con
los que se puede contrastar el
rendimiento organizativo.
- Proporcionan una lógica para la
existencia de la organización.
- Establecen el estado futuro deseado que la
organización quiere alcanzar.
- CLASIFICACIÓN
- Objetivos
- es
- la expresión de un deseo
mediante acciones concretas
para conseguirlo.
- la expresión de un deseo
mediante acciones concretas
para conseguirlo.
- sirve
- 1.Formular concreta y
objetivamente resultados.
2.Planificar acciones.
3.Orientar procesos.
4.Medir resultados.
- 1.Formular concreta y
objetivamente resultados.
2.Planificar acciones.
3.Orientar procesos.
4.Medir resultados.
- Objetivos de mediano
plazo (Tácticos)
- Se establecen en función de los
objetivos estratégicos(1 a 3 años).
- Se establecen en función de los
objetivos estratégicos(1 a 3 años).
- Objetivos de largo
plazo (Estratégicos)
- Sirven para definir el rumbo de
la empresa(3 a 5 años).
- Sirven para definir el rumbo de
la empresa(3 a 5 años).
- Objetivos de corto
plazo (Operacionales)
- Se establecen en función de los
objetivos tácticos(no mayor a un año).
- Se establecen en función de los
objetivos tácticos(no mayor a un año).
- es
- Tipos de organización
- INFORMAL
- Red de relaciones informales que
se producen en el ámbito
empresarial y que no han sido
planificadas por la dirección ni
establecidas con anterioridad.
- Red de relaciones informales que
se producen en el ámbito
empresarial y que no han sido
planificadas por la dirección ni
establecidas con anterioridad.
- FORMAL
- Configuración intencional que se
hace de las diferentes tareas y
responsabilidades.
- Fases del proceso organizativo.
- 1. Determinar claramente la actividad que se va a
realizar; esto es, qué vamos a hacer.
- 2. Efectuar la división de esta actividad.
- 3.Ordenar las divisiones y señalar las personas
que se responsabilizarán de cada una de ellas.
- 4.Establecer los medios materiales y
humanos que requiera cada división,.
- 5.Implantar un sistema de comunicación
- 6.Fijar un sistema de control.
- 1. Determinar claramente la actividad que se va a
realizar; esto es, qué vamos a hacer.
- Fases del proceso organizativo.
- Configuración intencional que se
hace de las diferentes tareas y
responsabilidades.
- INFORMAL
- CONCEPTO
- Conjunto de normas que
coordinan, medios a disposición
de la empresa.
- Conjunto de normas que
coordinan, medios a disposición
de la empresa.
Media attachments
Want to create your own Mind Maps for free with GoConqr? Learn more.