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Description
Mind Map by brigitte Angel, updated more than 1 year ago
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Created by brigitte Angel
about 5 years ago
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SALARIOS
- CONCEPTO
- El salario mínimo es la remuneración
establecida legalmente, para cada
periodo laboral (hora, día o mes), que
los empleadores deben pagar a sus
trabajadores por sus labores.
- El salario mínimo es la remuneración
establecida legalmente, para cada
periodo laboral (hora, día o mes), que
los empleadores deben pagar a sus
trabajadores por sus labores.
- CLASES
- Salario fijo
- Constituido por una serie de elementos, de los cuales su monto es
conocido previamente de manera precisa.
- Constituido por una serie de elementos, de los cuales su monto es
conocido previamente de manera precisa.
- Salario variable
- El salario variable se establece a partir de una serie de elementos, de
los cuales su monto no se conoce previamente de forma exacta.
- El salario variable se establece a partir de una serie de elementos, de
los cuales su monto no se conoce previamente de forma exacta.
- Salario mixto
- Compuesto por elementos variables y fijos.
- Compuesto por elementos variables y fijos.
- Salario fijo
- TIPOS
- Salario por unidad de obra
- Es el que se recibe en función de la cantidad de trabajo realizado. No importa el tiempo
empleado. Lo importante es que la obra haya finalizado para poder recibir el pago.
- Es el que se recibe en función de la cantidad de trabajo realizado. No importa el tiempo
empleado. Lo importante es que la obra haya finalizado para poder recibir el pago.
- Salario por unidad de tiempo
- En este caso, en cambio, lo que determina el salario es el tiempo empleado durante la
realización de una tarea.
- En este caso, en cambio, lo que determina el salario es el tiempo empleado durante la
realización de una tarea.
- Salario mixto
- Aquel que encuentra una vía intermedia entre el salario por unidad de obra y el salario
por unidad de tiempo.
- Aquel que encuentra una vía intermedia entre el salario por unidad de obra y el salario
por unidad de tiempo.
- Salario nominal
- Es uno de los salarios más habituales. Se establece en el contrato refrendado por el
trabajador y la empresa. Retribuye un cargo o plaza específica.
- Es uno de los salarios más habituales. Se establece en el contrato refrendado por el
trabajador y la empresa. Retribuye un cargo o plaza específica.
- Salario en metálico
- Es el que se paga con la moneda legal y en vigor del lugar en el que se realiza el trabajo.
La persona que lo recibe tiene la facultad de realizar pagos en efectivo o ‘en metálico’.
- Es el que se paga con la moneda legal y en vigor del lugar en el que se realiza el trabajo.
La persona que lo recibe tiene la facultad de realizar pagos en efectivo o ‘en metálico’.
- Salario en especie
- Es aquel que se paga con medios o bienes diferentes al dinero. Por ejemplo con ropa,
artículos para el hogar, comida y vivienda etc.
- Es aquel que se paga con medios o bienes diferentes al dinero. Por ejemplo con ropa,
artículos para el hogar, comida y vivienda etc.
- Salario mínimo
- Tiene derecho a percibir para satisfacer sus necesidades normales y las de sus familias,
en el orden material, moral y cultural.
- Tiene derecho a percibir para satisfacer sus necesidades normales y las de sus familias,
en el orden material, moral y cultural.
- Salario por unidad de obra
- REMUNERACIÓN
- CONCEPTO
- Es la compensación económica que recibe un colaborador por los
servicios prestados a una determinada empresa, pudiendo ser
esfuerzos físicos, mentales y/o visuales, que desarrolla un colaborador
a favor de un empleador o patrón, en los contratos de trabajo se
establecerán las condiciones bajos las cuales se prestan los servicios.
- Es la compensación económica que recibe un colaborador por los
servicios prestados a una determinada empresa, pudiendo ser
esfuerzos físicos, mentales y/o visuales, que desarrolla un colaborador
a favor de un empleador o patrón, en los contratos de trabajo se
establecerán las condiciones bajos las cuales se prestan los servicios.
- CARACTERÍSTICAS
- Es una contraprestación
- Debe ser de libre disposición
- Debe ser cancelada en dinero
- Tiene carácter preferencial o
prevalente
- Es una contraprestación
- FORMA DE PAGO
- Las remuneraciones deben abonarse luego de haberse efectuado la
prestación de servicios y en los periodos convenidos pudiendo ser
semanal, quincenal, mensual, semestral o anual, para ello deberá
elaborarse las respectivas planillas y boletas de pago.
- Las remuneraciones deben abonarse luego de haberse efectuado la
prestación de servicios y en los periodos convenidos pudiendo ser
semanal, quincenal, mensual, semestral o anual, para ello deberá
elaborarse las respectivas planillas y boletas de pago.
- CONDICIONES DE PAGO
- Debe hacerse en forma directa al colaborador, El pago podrá ser
efectuado directamente por el empleador o por intermedio de terceros,
remuneración debe abonarse al colaborador en la forma convenida,
luego de haberse efectuado la prestación de servicios y los periodos
convenidos.
- Debe hacerse en forma directa al colaborador, El pago podrá ser
efectuado directamente por el empleador o por intermedio de terceros,
remuneración debe abonarse al colaborador en la forma convenida,
luego de haberse efectuado la prestación de servicios y los periodos
convenidos.
- PRINCIPALES REMUNERACIONES
- Remuneración Básica
- Remuneración básica consecuentemente excluye las gratificaciones,
bonificaciones y toda otra remuneración eventual o permanente,
así como asignaciones por variaciones de precios o por negociación
colectiva, y los anticipos de los aumentos por pactarse.
- Remuneración básica consecuentemente excluye las gratificaciones,
bonificaciones y toda otra remuneración eventual o permanente,
así como asignaciones por variaciones de precios o por negociación
colectiva, y los anticipos de los aumentos por pactarse.
- Las Bonificaciones
- Son remuneraciones complementarias, otorgadas al colaborador
para compensar factores externos distintos a su trabajo.
- Son remuneraciones complementarias, otorgadas al colaborador
para compensar factores externos distintos a su trabajo.
- Asignaciones
- Son las remuneraciones que percibe el colaborador no por los
servicios que presta a su empleador, sino para satisfacer un gasto
determinado que puede ser vivienda, hijos, escolaridad,
fallecimiento del algún familiar, etc.
- Son las remuneraciones que percibe el colaborador no por los
servicios que presta a su empleador, sino para satisfacer un gasto
determinado que puede ser vivienda, hijos, escolaridad,
fallecimiento del algún familiar, etc.
- Vacaciones
- Es un derecho laboral que en nuestro sistema jurídico tiene
cargo constitucional; los trabajadores tienen derecho al
descanso semanal y anual remunerados. Disponiendo que se
disfrute y goce se regulen por ley y por convenio.
- Es un derecho laboral que en nuestro sistema jurídico tiene
cargo constitucional; los trabajadores tienen derecho al
descanso semanal y anual remunerados. Disponiendo que se
disfrute y goce se regulen por ley y por convenio.
- Remuneración Básica
- CONCEPTO
- LOS DIFERENTES SISTEMAS DE INCENTIVOS
- Incentivos sobre unidades de
producción
- Los incentivos concedidos con base en el número
de unidades producidas suelen compensar al
trabajador por el volumen de su rendimiento.
- Los incentivos concedidos con base en el número
de unidades producidas suelen compensar al
trabajador por el volumen de su rendimiento.
- Bonos sobre producción
- Son incentivos pagados a los empleados por haber
excedido determinado nivel de producción.
Generalmente se emplean junto con un ingreso
básico fijo.
- Son incentivos pagados a los empleados por haber
excedido determinado nivel de producción.
Generalmente se emplean junto con un ingreso
básico fijo.
- Comisiones
- En los puestos de ventas, el vendedor puede percibir un porcentaje
del precio de venta fijado a cada uno de los artículos que venda.
- En los puestos de ventas, el vendedor puede percibir un porcentaje
del precio de venta fijado a cada uno de los artículos que venda.
- Curvas de madurez
- En los casos en que un empleado con calificación profesional y/o
científica alcanza un nivel máximo de desarrollo y de pago, suele
encontrar que sólo un ascenso o una posición directiva es el cambio
para continuar progresando.
- En los casos en que un empleado con calificación profesional y/o
científica alcanza un nivel máximo de desarrollo y de pago, suele
encontrar que sólo un ascenso o una posición directiva es el cambio
para continuar progresando.
- Aumentos por méritos
- Constituyen aumentos en el nivel de la
compensación concedidos a cada persona de acuerdo
a una evaluación de su desempeño. Estos aumentos
se deciden por parte del supervisor inmediato del
empleado, junto con los otros supervisores.
- Constituyen aumentos en el nivel de la
compensación concedidos a cada persona de acuerdo
a una evaluación de su desempeño. Estos aumentos
se deciden por parte del supervisor inmediato del
empleado, junto con los otros supervisores.
- Compensación por
conocimientos especializados
- Constituyen un estímulo al empleado para
reconocer el esfuerzo que ha llevado a cabo para
adquirir destrezas o conocimientos relacionados con
el puesto que desempeña o el ramo de la empresa.
- Constituyen un estímulo al empleado para
reconocer el esfuerzo que ha llevado a cabo para
adquirir destrezas o conocimientos relacionados con
el puesto que desempeña o el ramo de la empresa.
- Incentivos no financieros:
- Por lo general, los incentivos equivalen a un pago en metálico. Sin
embargo, pueden concederse en otras especies (programas de
reconocimiento de méritos, placas conmemoratorias, objetos
deportivos o decorativos, certificados, días especiales de vacaciones)
- Por lo general, los incentivos equivalen a un pago en metálico. Sin
embargo, pueden concederse en otras especies (programas de
reconocimiento de méritos, placas conmemoratorias, objetos
deportivos o decorativos, certificados, días especiales de vacaciones)
- Incentivos a ejecutivos
- La mayor parte de las compañías sigue la práctica de vincular
estos incentivos a las utilidades anuales que obtenga la
organización, en el caso de los incentivos a corto plazo.
- La mayor parte de las compañías sigue la práctica de vincular
estos incentivos a las utilidades anuales que obtenga la
organización, en el caso de los incentivos a corto plazo.
- Incentivos sobre unidades de
producción
- PLANES
- Propiedad de los empleados
- Muchas empresas incluyen planes de opción de compra de
acciones. El resultado consiste en que los empleados que optan por
participar poseen de hecho una fracción de la empresa y
comparten las ventajas financieras del progreso de la organización.
- Muchas empresas incluyen planes de opción de compra de
acciones. El resultado consiste en que los empleados que optan por
participar poseen de hecho una fracción de la empresa y
comparten las ventajas financieras del progreso de la organización.
- Planes internacionales de incentivos
- Algunas compañías optan por pagar los costos de alojamiento,
transporte e impuestos para su personal en el exterior, en lugar
de cubrir bonos especiales por aceptar responsabilidades en otros
países.
- Algunas compañías optan por pagar los costos de alojamiento,
transporte e impuestos para su personal en el exterior, en lugar
de cubrir bonos especiales por aceptar responsabilidades en otros
países.
- Planes de participación en utilidades
- La efectividad de estos planes puede ser reducida por el hecho de que
las ganancias no siempre se relacionan con el desempeño de cada
empleado.
- La efectividad de estos planes puede ser reducida por el hecho de que
las ganancias no siempre se relacionan con el desempeño de cada
empleado.
- Planes de participación en la producción
- Permiten a los grupos de trabajadores recibir bonos al exceder
determinado nivel de producción.
- Permiten a los grupos de trabajadores recibir bonos al exceder
determinado nivel de producción.
- Propiedad de los empleados
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