17405770
Description
Mind Map by Jazmín Esmeralda Vázquez Mendoza, updated more than 1 year ago
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Created by Jazmín Esmeralda Vázquez Mendoza
about 6 years ago
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Roles de equipo
- Se dividen en tres tipos
- Roles de tarea
- Se enfocan a que el equipo
concrete los objetivos del
equipo
- Realizan ciertas tareas
- Realizan ciertas tareas
- Se enfocan a que el equipo
concrete los objetivos del
equipo
- De creación
- Se enfocan a
mantener la moral
- Posibilitan que el
equipo siga unido
- Posibilitan que el
equipo siga unido
- Se enfocan a
mantener la moral
- Roles
individuales
o
egocéntricos
- Benefician a la
persona que lo
ejerce
- Satisface las
necesidades
personales de
una persona
- Satisface las
necesidades
personales de
una persona
- Benefician a la
persona que lo
ejerce
- Características
- Roles de tarea
- Proponen objetivos y
procedimientos que
controlan el tiempo
- Centran el tema
que se discute
- Concretan soluciones o
evaluan las tareas dentro
del equipo
- Concretan soluciones o
evaluan las tareas dentro
del equipo
- Centran el tema
que se discute
- Proponen objetivos y
procedimientos que
controlan el tiempo
- De
creación
- Ofrecen apoyo al equipo
- Facilitan la
participación y la
implicación
- Escucha activa
- Crean confianza
- Crean confianza
- Escucha activa
- Facilitan la
participación y la
implicación
- Ofrecen apoyo al equipo
- Roles individuales
- Buscan
reconocimiento y
manipular al
equipo
- Cubren
intereses
individuales
bajo las
grupales
- Proponen algo para
ellos y hacen creer
al equipo que es
para todos
- Proponen algo para
ellos y hacen creer
al equipo que es
para todos
- Cubren
intereses
individuales
bajo las
grupales
- Buscan
reconocimiento y
manipular al
equipo
- Roles de tarea
- Roles de tarea
- Belding
- Definió los
roles más por
acción que por
rubro
- Los calsificó en
- Roles de acción
- son aquellos que
están
encaminados a
realizar una
tarea que
beneficia al
equipo
- Impulsor
- Motiva a los
miembros del
equipo para
realizar sus
tareas
- Características
- Es una persona
llena de
energía
- Mucha
motivación
- Ama los
desafíos
- Ve los
desafíos como
una
posibilidad
- Crecen con
los
problemas
- Crecen con
los
problemas
- Ve los
desafíos como
una
posibilidad
- Ama los
desafíos
- Mucha
motivación
- Debilidades
- Puede ser una
fuente de conflicto
en el equipo
- Es impaciente
- Tiende a
desconfiar de
las personas del
equipo
- Tiende a
desconfiar de
las personas del
equipo
- Es impaciente
- Puede ser una
fuente de conflicto
en el equipo
- Es una persona
llena de
energía
- Características
- Motiva a los
miembros del
equipo para
realizar sus
tareas
- Implementador
- Caacterísticas
- Son diciplinados
- Trasmiten tradición y
eficiencia
- Hacen que las ideas se conviertan
en acciones
- Son realistas
- Son
prácticos
- Suelen ocupar puestos
de responsabilidad
- Tienden a hacer los
trabajos que nadie
quiere hacer
- Tienden a hacer los
trabajos que nadie
quiere hacer
- Suelen ocupar puestos
de responsabilidad
- Son
prácticos
- Son realistas
- Hacen que las ideas se conviertan
en acciones
- Trasmiten tradición y
eficiencia
- Son diciplinados
- Debilidades
- Son inflexibles
- No soportan cambios
- Son conservadores
- Son conservadores
- No soportan cambios
- Son inflexibles
- Caacterísticas
- Finalizador
- Debilidades
- Es intransigente
- Son paranoicos
- Son paranoicos
- Es intransigente
- Características
- Es observador
- Perfeccionista
- Detallista
- Su misión es
encontrar
errores
- Entregan a tiempo
- Cumplen promesas
- Sus niveles de exigencia son altos
- Sus niveles de exigencia son altos
- Cumplen promesas
- Entregan a tiempo
- Su misión es
encontrar
errores
- Detallista
- Perfeccionista
- Es observador
- Debilidades
- Impulsor
- son aquellos que
están
encaminados a
realizar una
tarea que
beneficia al
equipo
- Roles orientados a
las personas
- Coordinador
- Características
- Tiene la capacidad
de conocer las
habilidades de las
personas
- Aporta
seguridad
- Es perceptivo
y diplomático
- Son personas
maduras
- Son abiertos a las
contribuciones
- No pierde
de vista el
objetivo
- No pierde
de vista el
objetivo
- Son abiertos a las
contribuciones
- Son personas
maduras
- Es perceptivo
y diplomático
- Aporta
seguridad
- Tiene la capacidad
de conocer las
habilidades de las
personas
- Debilidades
- Delega todas las
tareas y no se
queda con nada
- Se puede ver
como un
manipulador
- Recae en un
exceso de
poder
- No tiene
pretenciones
intelectuales
- No tiene
pretenciones
intelectuales
- Recae en un
exceso de
poder
- Se puede ver
como un
manipulador
- Delega todas las
tareas y no se
queda con nada
- Características
- Cohesionador
- Características
- Son personas
carismáticas
- Son muy
buenos
oyentes
- Son muy
aceptados por el
equipo
- Son personas
orientadas
socialmente
- Son
sensibles
- Se
preocupan
por los
demás
- Evitan
problemas
- Trabajan
bajo presión
- Trabajan
bajo presión
- Evitan
problemas
- Se
preocupan
por los
demás
- Son
sensibles
- Son personas
orientadas
socialmente
- Son muy
aceptados por el
equipo
- Son muy
buenos
oyentes
- Son personas
carismáticas
- Debilidades
- Se
desesperan
muy rápido
- Son indecisos
en situaciones
de crisis
- Evitan dañar
a las
personas
- Evitan dañar
a las
personas
- Son indecisos
en situaciones
de crisis
- Se
desesperan
muy rápido
- Características
- Investigador de recursos
- Debilidades
- Pierde el interés
constantemente
- Es
excesivamente
optimista
- Es
excesivamente
optimista
- Pierde el interés
constantemente
- Características
- Tiene
capacidad de
negociación
- Tiene la
habilidad de
comunicación
- Es entusiasta,
extrovertido y
divertido
- Desarrolla
contactos
- Capta ideas
rápidamente
y las adapta
- Tiene fuerte
sentido de
observación
- Tiene
visión
- Se estimula
constantemente
- Se estimula
constantemente
- Tiene
visión
- Tiene fuerte
sentido de
observación
- Capta ideas
rápidamente
y las adapta
- Desarrolla
contactos
- Es entusiasta,
extrovertido y
divertido
- Tiene la
habilidad de
comunicación
- Tiene
capacidad de
negociación
- Debilidades
- Roles cerebrales
- Características
- se enfocan a la
solución de
problemas
- Tienen
creatividad
- Es
imaginativo
- Es poco
ortodoxo
- Soluciona
problemas
difíciles
- Son
antisociales e
introvertidos
- Reaccionan fuerte a
las criticas y alabanzas
- Definen sus ideas
que pueden
entrar en
conflicto con
otras personas
- Si se juntan
muchos se viene a
bajo todo
- Si se juntan
muchos se viene a
bajo todo
- Definen sus ideas
que pueden
entrar en
conflicto con
otras personas
- Reaccionan fuerte a
las criticas y alabanzas
- Son
antisociales e
introvertidos
- Soluciona
problemas
difíciles
- Es poco
ortodoxo
- Es
imaginativo
- Tienen
creatividad
- se enfocan a la
solución de
problemas
- Debilidades
- Vaga
mucho
- Desprecia
los
aspectos
concretos
- Desprecia
los
aspectos
concretos
- Vaga
mucho
- Características
- Supervisor
- Es aquella persona
que verifica todo
- Caracteristicas
- Es observador
- Tiene juicio propio
- Juzga meticulosamente
- Puede ver las
habilidades y
posibilidades
de cada
persona
- Es una
persona
prudente
- Son buenos
consejeros
- Son considerados
aburridos y activos
- Tienen puestos
de mando
- Sus decisiones
dan grandes
resultados
- El tiempo en
tomar decisiones
es muy extenso
- El tiempo en
tomar decisiones
es muy extenso
- Sus decisiones
dan grandes
resultados
- Tienen puestos
de mando
- Son considerados
aburridos y activos
- Son buenos
consejeros
- Es una
persona
prudente
- Puede ver las
habilidades y
posibilidades
de cada
persona
- Juzga meticulosamente
- Tiene juicio propio
- Es observador
- Debilidades
- Carecen de
iniciativa
- No pueden
inspirar a otros
- No pueden
inspirar a otros
- Carecen de
iniciativa
- Caracteristicas
- Es aquella persona
que verifica todo
- Coordinador
- Roles de acción
- Los calsificó en
- Definió los
roles más por
acción que por
rubro
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