Fases de la entrevista

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Act. 2.2_Cruz_González_ Cuadro sinóptico de Fases de la entrevista.
Margarita Cruz Glez.
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Margarita Cruz Glez.
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Fases de la entrevista
  1. Inicial
    1. Encuentro con el paciente
      1. Saludos y presentaciones
        1. ACTITUD *Acogedora *Cálida *Empática
          1. Adaptado a las manifestaciones clínicas de paciente
          2. Cuidar la comunicación no verbal
            1. postura relajada y normal
            2. Clima de confianza para condicionar un buen proceso de entrevista
            3. Contacto físico
              1. contacto visual apropiado
                1. para estar al tanto de la atención del entrevistado
                2. Tentativas de conocimiento mutuo
                  1. para dar sensación de confianza
              2. Desarrollo de la relación
                1. Mostrar atención, comprensión y confianza al paciente
                  1. Para ayudar a que el paciente hable
                  2. Se clarifican los objetivos de la entrevista *El tiempo que durará *Conocer los motivos de consulta
                    1. Se toma asiento e indicar o dejar que el paciente tome asiento
                      1. Para obtener datos importantes
                      2. Establecer Rapport o familiarización
                        1. Para que la entrevista sea exitosa
                    2. Media
                      1. Es el núcleo de la entrevista
                        1. Recabación de información
                          1. Se intercambia información
                            1. Para profundizar en temas previamente dichos
                            2. Se analiza la información y se confronta
                              1. para clarificar problemas
                              2. Reconocimiento
                                1. bosquejo general del paciente
                                  1. *Nombre *Edad *Sexo *Estado civil *Lugar de nacimiento *Lugar de residencia *Escolaridad y ocupación
                              3. Toma de posibles soluciones y líneas de acción
                                1. No se mencionan ya que se van modificando
                            3. Final o Cierre de entrevista
                              1. Consolidar logros alcanzados
                                1. Para proporcionar competencia, seguridad y confianza al paciente
                                2. Aclarar comentarios o si faltó información por mencionar
                                  1. Para descubrir resistencia o modificar su plan de tratamiento
                                  2. Dejar alguna tarea al entrevistado
                                    1. Para potenciar la comprensión del paciente y motivar los temas a tratar en la siguiente sesión
                                    2. Plan de trabajo en forma gradual
                                      1. Para descubrir en qué áreas el paciente tiene confusión o discrepancia
                                      2. Se concluye con una despedida formal
                                        1. El paciente ya salió del lugar de la entrevista
                                        2. Fijar el tiempo y la fecha de la próxima cita
                                        3. Referencias • Díaz Portillo Isabel (1998) La Técnica de la Entrevista Psicodinámica. México: Edit. Pax. Cap V * **L. Aragón, Fundamentos teóricos de la evaluación psicológica, pp. 182 y 183. Recuperado de:http://www.aliat.org.mx/BibliotecasDigitales/salud/Teoria_y_tecnica_de_la_entrevista.pdf
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