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Capítulo 10. Recursos Humanos
- Representan un
valor fundamental
para la
organización
- Le impactan: Las leyes, los
sindicatos y las tendencias
demográficas
- Su función es dar cause a
los siguientes procesos
- ANÁLISIS DE PUESTOS .
Evaluación que define un puesto
y el comportamiento necesario
para llevarlo a cabo
- DESCRIPCIÓN DE PUESTOS.
En ella se analizan el
contenido, entorno y
condiciones del puesto
- ESPECIFICACIONES DEL
PUESTO. Condiciones
mínimas que debe reunir un
puesto
- LOS MECANISMOS DE ESTOS PROCESOS SON
- *Solicitud del puesto
*Evaluaciones * Simulaciones *
Centros de evaluación *
Entrevistas * Exámenes físicos
- las fuentes de
reclutamiento
son
- Internet,
Referencias
personales, sitios
web y
universidades
- Internet,
Referencias
personales, sitios
web y
universidades
- *Solicitud del puesto
*Evaluaciones * Simulaciones *
Centros de evaluación *
Entrevistas * Exámenes físicos
- ANÁLISIS DE PUESTOS .
Evaluación que define un puesto
y el comportamiento necesario
para llevarlo a cabo
- PROCESOS DURANTE
LA ESTANCIA EN LA
ORGANIZACIÓN SON
- CAPACITACIÓN
- General
- Específica
- General
- MÉTODOS DE
EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO SON
- Ensayos, Incidentes,
Escalas MARS, MBO,
eval de 360°
- Ensayos, Incidentes,
Escalas MARS, MBO,
eval de 360°
- CAPACITACIÓN
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