19021435
Description
Mind Map by Paula Lopez, updated more than 1 year ago
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Created by Paula Lopez
almost 7 years ago
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INFLUENCIA SOCIAL Y
COMPORTAMIENTOS DE GRUPO
- INFLUENCIA SOCIAL
- NOS REFERIMOS A TODOS LOS RESULTADOS DE UNA INTERACCION
EN LA CUALALGUNAS PERSONAS CAMBIAN ALGUNOS ASPECTOS
ED SU CONDUCTA A UNA DIRECCION DIFERENTE A LOS OTROS.
- CONFORMADO POR: GRUPOS
- ES LA AGRUPACION DE PERSONAS QUE SE
RELACIONAN ENTRE ELLOS A TRAVEZ DE
UNAINFLUENCIA SOCIAL.
- SE ESTRUCTURAN
- COMO: NORMAS, -) ROLES, -) VIAS DE COMUNICACION,
-) Y EL DESARROLLO DE JERARQUIA
- COMO: NORMAS, -) ROLES, -) VIAS DE COMUNICACION,
-) Y EL DESARROLLO DE JERARQUIA
- SE ESTRUCTURAN
- ES LA AGRUPACION DE PERSONAS QUE SE
RELACIONAN ENTRE ELLOS A TRAVEZ DE
UNAINFLUENCIA SOCIAL.
- CONFORMADO POR: GRUPOS
- SUS ETAPAS
- SON: DESINTEGRACION, REGULACION, DESEMPEÑO Y
CONFLICTO.
- SON: DESINTEGRACION, REGULACION, DESEMPEÑO Y
CONFLICTO.
- EL PODER DE EJERCER SOBRE
ALGUIEN.
- LA CONFORMIDAD SOCIAL
- SE DEFINE COMO UN PROCESO POR EL QUE UNA
PERSONA MODIFICA SUS SENTIMIENTOS,CONDUCTAS U
OPINIONES AL CARGO DDE LA POSICION MANTENIDA
- VARIOS TIPOS
- CONFORMIDAD NORMATIVA
- OCURRE CUANDO UNO ESTA DE ACUERDO PARA SER
APRECIADO O ACEPTADO POR LOS MIEMBROS DEL GRUPO
- OCURRE CUANDO UNO ESTA DE ACUERDO PARA SER
APRECIADO O ACEPTADO POR LOS MIEMBROS DEL GRUPO
- CONFORMIDAD INFORMATIVA
- ES LANECESIDAD DE ESTAR EN LO CIERTO DE NO EQUIVOCARSE,
CONSTITUYE EN LACONFORMIDAD INFORMATIVA
- ES LANECESIDAD DE ESTAR EN LO CIERTO DE NO EQUIVOCARSE,
CONSTITUYE EN LACONFORMIDAD INFORMATIVA
- CONFORMIDAD NORMATIVA
- VARIOS TIPOS
- SE DEFINE COMO UN PROCESO POR EL QUE UNA
PERSONA MODIFICA SUS SENTIMIENTOS,CONDUCTAS U
OPINIONES AL CARGO DDE LA POSICION MANTENIDA
- NOS REFERIMOS A TODOS LOS RESULTADOS DE UNA INTERACCION
EN LA CUALALGUNAS PERSONAS CAMBIAN ALGUNOS ASPECTOS
ED SU CONDUCTA A UNA DIRECCION DIFERENTE A LOS OTROS.
- GRUPOS
- ES EL CONJUNTO DE PERSONAS QUE SE DESEMPEÑAN EN ROLES
CORRESPONDIENTES DENTRO DE LASOCIEDAD
- SE CLASIFICAN EN
- FORMALES
- SON LOS QUE DEFINEN LA ESTRUCTURA DE LAS ORGANIZACION CON
LAS ASIGNATURAS DETERMINADAS, Y LAS TRABAJOS QUE FIJAN
TAREAS
- SON LOS QUE DEFINEN LA ESTRUCTURA DE LAS ORGANIZACION CON
LAS ASIGNATURAS DETERMINADAS, Y LAS TRABAJOS QUE FIJAN
TAREAS
- INFORMALES
- surgen estos grupos de los esfuerzos individuales que tambien desarrollan
algunos intereses comunes y de amistad mas que de forma deliberada
- surgen estos grupos de los esfuerzos individuales que tambien desarrollan
algunos intereses comunes y de amistad mas que de forma deliberada
- FORMALES
- SE CLASIFICAN EN
- ES EL CONJUNTO DE PERSONAS QUE SE DESEMPEÑAN EN ROLES
CORRESPONDIENTES DENTRO DE LASOCIEDAD
- SOBRE LOS GRUPOS SOCIALES
- MINORIA Y CAMBIO SOCIAL
- SON UNA ALTERACION APRECIABLE DE LAS ESTRUCTURAS SOCIALES LAS MANIFESTACIONES Y
CONSECUENCIAS DE ESAS ESTRUCTURAS LIGADAS A TODAS LAS NORMAS A LOS PRODUCTOS DE LA
MISMA YA LOS VALORES
- SON UNA ALTERACION APRECIABLE DE LAS ESTRUCTURAS SOCIALES LAS MANIFESTACIONES Y
CONSECUENCIAS DE ESAS ESTRUCTURAS LIGADAS A TODAS LAS NORMAS A LOS PRODUCTOS DE LA
MISMA YA LOS VALORES
- MINORIA Y CAMBIO SOCIAL
- BIBLIOGRAFIA
https://es.slideshare.net/MariaJesusSuarez/unidad-17-influencia-social-los-grupos
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