RECURSOS HUMANOS

RECURSOS HUMANOS

FUNCIONES DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS
1. FUNCIÓN DE EMPLEO
  1. LOGRAR QUE TODOS LOS PUESTOS SEAN CUBIERTOS POR PERSONAL IDONEO DE ACUERDO A UNA BUENA PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS
2. FUNCIÓN DE RECLUTAMIENTO
  1. BUSCAR Y ATRAER SOLICITANTES CAPACES PARA CUBRIR LAS VACANYTES QUE SE PRESENTEN
3. FUNCIÓN DE SELECCION
  1. ANALIZAR LAS HABILIDADES Y CAPACIDADES DE LOS SOLICITANTES
4. FUNCIÓN DE INDUCCIÓN
  1. DAR TODA LA INFORMACIÓN NECESARIA AL TRABAJADOR PARA LLEVAR A CABO TODAS SUS ACTIVIDADES
5. FUNCIÓN DE INTEGRACIÓN PROMOCIÓN Y TRANSFERENCÍA
  1. ASIGNAR A LOS TRABAJADORES EN EL PUESTO QUE MEJOR SE DESEMPEÑEN Y PERMITIR SU CRECIMIENTO EN OTROS PUESTOS
6. FUNCIÓN DE VENCIMIENTOS DE CONTRATOS DE TRABAJO
  1. EL TERMINO DEL CONTARTO DEL TRABAJADOR DEVE SER CONVENIENTE TANTO PARA LA ORGANIZACIÓN COMOMPARA EL PERSONAL
7. FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS
  1. LOS TRABAJADORESVDEVEN SER EQUITATIVAMENTE COMPENSADOS SEGUN SU DESEMPEÑO EN LA ORGANIZACIÓN
8. FUNCIÓN DE ASIGNACIÓN DE FUNCIONES
  1. ASIGNAR A CADA TRABAJADOR UN PUESTO DEFINIDO SEGUN SUS RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES
9. FUNCIÓN DE DETERMINACIÓN DE SALARIOS
  1. ASIGNAR VALORES MONETARIOS A LOS PUESTOS DE TAL MANERA QUE SEA EQUITATIVA
10. FUNCIÓN DE CALIFICACIÓN DE MERITOS
  1. EVALUAR LA ACTUACIÓN DE CADA TRABAJADOR ANTE SUS RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES
11. FUNCIÓN DE INSENTIVOS Y PREMIOS
  1. PROVEER INCENTIVOS MONETARIOS ADICIONALES AL SUELDO PARA RECONOCER AL TRABAJADOR
12. FUNCIÓN DE CONTROL DE ASISTENCIA
  1. ESTABLECER HORARIOS DE TRABAJO Y PERIODOS DE AUSENCIA CON Y SIN PERCEPCIÓN DE SUELDO
13. FUNCIÓN DE RELACIONES INTERNAS
  1. LOGRAR LAS RELACIONES ENTRE EL TRABAJADOR Y LA ORGANIZACIÓN
14. FUNCIÓN DE COMUNICACIÓN
  1. PROMOVER LOS SISTEMAS, MEDIOS Y CLIMA APROPIADO PARA EL INTERCAMBIO DE IDEAS EN LA ORGANIZACIÓN
15. FUNCIÓN DE CONTRATACIÓN COLECTIVA
  1. LLEGAR A ACUERDOS CON ORGANIZACIONES QUE SATISFAGAN DE LA MEJOR MANERA INTERERES DE TRABAJADOR Y ORGANIZACIÓN
16. FUNCIÓN DE DISCIPLINA
  1. DESARROLLAR REGLAMENTOS DE TRABAJO EFECTIVO Y CREAR MRELACIONES CON EL PERSONAL
17. FUNCIÓN DE MOTIVACIÓN DE PERSONAL
  1. DESARROLAR FORMAS DE MEJORAR LAS ACTITUDES DEL PERSONAL
18. FUNCIÓN DE DESARROLLO DE PERSONAL
  1. BRINDAR OPORTUNIDADES PARA EL DESARROLLO DEL TRABAJADPOR
19. FUNCIÓN DE ENTRENAMIENTO
  1. DAR AL TRABAJADOR OPORTUNIDADES PARA DESARROLLAR SU POTENCIAL
20. FUNCIÓN DE SERVICIO AL PERSONAL
  1. SATISFACER LAS NECESIDADES DE LOS TRABAJADORES Y AYUDARLES CON PROBLEMAS DE SU SEGURIDAD
21. FUNCIÓN DE ACTIVIDADES RECREATIVAS
  1. ESTUDIAR Y RESOLVER LAS PETICIONES QUE HAGAN LOS TRABAJADORES
22. FUNCIÓN DE SEGURIDAD
  1. MANTENER RELACIONES Y PROCEDIMIENTOS PARA PREVENIR ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
23. FUNCIÓN DE PROTECCIÓN Y VIJILANCIA
  1. TENER METODOS ADECUADOS PARA SALVAGUARDAR A LA ORGANIZACIÓN Y A SU PERSONAL
24. FUNCIÓN DE PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
  1. REALIZAR ESTUDIOS TENDIENTES A LA PROYECCIÓN DE LA ESTRUCTUTA DE LA ORGANIZACION A FUTURO

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